CIUDADANO

INSPECTOR JEFE DEL TRABAJADOR DEL ESTADO ARAGUA.

SU DESPACHO.-
Yo, VICTOR HUGO BARRETO MENESES, venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular
de la cedula de identidad número V-5.599.325, procediendo en carácter de Presidente de la
Sociedad Mercantil PANADERIA, PASTELERIA Y CHARCUTERIA LA TORRE, C.A., compañía de
comercio debidamente constituida e inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del Estado Aragua, en fecha 13 de Septiembre del 2004, bajo el Nº 66,
Tomo 52–A, asistido en este acto por el profesional del derecho abogado GOMEZ DIAZ JORGE
LUIS, mayor de edad, titular de la cedula de identidad nro. V 17.984.835, abogado en ejercicio
debidamente inscrito en el IPSA bajo el N° 142.857, de este domicilio; ante usted acudo y expongo:
CAPITULO I. DE LA AUTORIZACIÓN PARA EL DESPIDO.
De conformidad con el artículo 79 de la Ley Orgánica de Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (en lo sucesivo “LOTTT”), solicito la autorización para despedir justificadamente a la
ciudadana ROXANA LISBETH PEÑA IBARRA, quien es venezolana, mayor de edad, titular de la
Cédula de Identidad número V- 17.472.989, domiciliado en Barrio San Carlos, calle Intersan, Casa
nro. 143, Maracay - Estado Aragua, trabajador de la empresa desde el 06 de Febrero del año 2017,
percibiendo como último salario mensual de bolívares Dieciocho Mil con 00/100 (Bs. 18.000,00),
con el cargo de Ayudante de Barra, en la sede ubicada en la Av. Bolívar Este, Edif. Sindoni, Piso
PB, Local 19 y 20, Maracay-Edo Aragua. Ahora bien, “LA ACCIONADA”, se encuentra amparada
por la Inamovilidad Laboral prevista en la Gaceta Oficial Extraordinaria Número 6.419
correspondiente al 28 de diciembre, según decreto número 3.708
Sin embargo, la referida trabajadora, en fechas, 15-02-2019, 27-2-2019, 11-03-2019, faltó al
trabajo, siendo los referidos días hábiles para laborar en la empresa, sin notificar al patrono, la
causa que justificara su inasistencia. Vista la situación y la conducta de la trabajadora, la empresa
no puede mantenerla en las labores para la cual fue contratada, puesto que ha caído en falta a sus
obligaciones laborales; para lo cual se solicita que califique su falta y se nos autorice para su
despido justificadamente.
CAPITULO II. FUNDAMENTACION LEGAL.
Basados en los literales “f” del artículo 79 de la Ley orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras, que establece:
“Artículo 79: Serán causas justificadas los siguientes hechos de los
trabajadores o trabajadoras: (...)
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un
mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias
que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para
asistir al trabajo.”.
Ante los supuestos contemplados en las normas citadas, el patrono tiene la obligación de
solicitar la Autorización de Despido Justificado en contra del trabajador Infractor, ante el Inspector
del Trabajo de la Jurisdicción a efecto de que este la otorgue, previa calificación de la falta
cometida, durante el procedimiento pautado en la ley. Siendo que la referida trabajadora ha
incurrido en TRES (03) DIAS de faltas injustificadas al puesto de trabajo en el plazo que va desde la
primera falta cometida en fechas 15 de febrero, 27 de febrero y 11 de marzo del 2019, sin notificar
al patrono de la empresa, de las causas que justifiquen las inasistencias cometidas. La empresa
tiene razones para afirma que el trabajador ha incurrido en causal justificada de despido, por lo que
respetuosamente solicitamos a esta Inspectoría del Trabajo se nos autorice para despedirlo. Se
fundamenta esta solicitud en los artículos 79, literal “f” y artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo
de los Trabajadores y Trabajadoras.
CAPITULO III. CONCLUSIONES Y PETICIONES DE LA SOLICITUD.
Como se esbozó anteriormente, el referido trabajador ha incurrido en TRES (03) DIAS de
faltas injustificadas al puesto de trabajo en el plazo que va desde la primera falta cometida en
fechas 15 de febrero, 27 de febrero y 11 de marzo del 2019, como quiera que es un hecho que la
trabajadora no ha presentado un justificativo escrito para las inasistencias cometidas. La empresa
considera que la trabajadora ha incurrido en Causal Justificada de Despido, por lo que
respetuosamente solicitamos a esta Inspectoría del Trabajo se nos otorgue autorización para
despedir Justificadamente al Ciudadano ROXANA LISBETH PEÑA IBARRA.
CAPITULO IV. DE LA NOTIFICACION.
Solicitamos que la notificación del trabajador ROXANA LISBETH PEÑA IBARRA., se
efectué en la sede de la Entidad de Trabajo, ubicado en Av. Bolívar Este, Edif. Sindoni, Piso PB,
Local 19 y 20, Maracay-Edo Aragua, igualmente a los fines de dar cumplimiento a lo establecido
en el numeral 5 del articulo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, fijo como dirección o
domicilio procesal de “LA ACCIONANTE”, Av. Bolívar Este, Edif. Sindoni, Piso PB, Local 19 y
20, Maracay-Edo Aragua .
CAPITULO V. DE LA ADMISIÓN
Por último, pido que la presente solicitud sea admitida, sustanciada conforme a derecho y
declarada con lugar en la definitiva. Es justicia en la ciudad de Maracay Estado Aragua a la Fecha
de su presentación.

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VICTOR HUGO BARRETO MENESES.
C.I. V-5.599.325

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GOMEZ D. JORGE L.
C.I. V 17.984.835
IPSA N° 142.857