EL PODER DE ELEGIR Y LAS MOTIVACIONES

Las personas actúan por diferentes motivaciones. Si sabemos cuáles son y se asignan tareas en
función a estas, aprovecharemos mejor los potenciales del personal en las compañías y
aumentaremos su productividad.

Paralelo a la integración global que pretende la empresa para una acción más eficiente y
competitiva, o como irreversible ajuste al medio con respecto al cambio económico, científico,
tecnológico, político y organizacional, debe considerarse lo que corresponde al activo humano.
Esto es así porque las personas están involucradas en forma directa con la compañía, además
porque todo movimiento que realice la organización estará condicionado por el grado
motivacional del trabajador, considerado desde su perspectiva individual y grupal.

El poder de la motivación son impulsos que nos hacen actuar; son mecanismos que parten
desde nuestro fuero interno, que nos guían prácticamente hacia el exterior y nos retratan en
un momento dado, produciendo una imagen muy acertada de nuestra verdadera
personalidad. En algunas personas la acción citada es pasiva, en otras activa y dinámica, pero
lo cierto es que dependiendo de la situación, de nuestro temperamento y carácter, así
actuaremos.

Tipos de motivación

Si algo es complejo de administrar es el recurso humano, porque la incidencia en

su comportamiento es fiel reflejo de sus motivaciones familiares, sociales y
laborales.

Algunas veces usted se pregunta por qué el subalterno, compañero o jefe,

cambia de "personalidad". Ayer pasó y en forma alegre y amistosa, nos dio un
saludo fraternal. Hoy entró a la oficina, sin darnos al menos los buenos días,
incluso nos reprendió sin justificación alguna. Lo anterior tiene su explicación en
el poder de la motivación. A manera de ejemplo, la primera vez probablemente
pasó un día o noche anterior muy amena, tranquila y sin dificultades. En la
segunda, es probable que tuviera un disgusto en el hogar, que haya tenido un
accidente, una preocupación muy fuerte, un conflicto con un amigo o vecino, etc.
Estudios profundos, han establecido diversas motivaciones (necesidades) que
actúan como fuerzas de impulsos, que incluso mantienen o modifican nuestro
temperamento y nuestro carácter. No obstante, se ha observado que las más
frecuentes en el medio ambiente laboral son las siguientes:

1.- motivación por logro

2.- motivación por competencia
3.- motivación por afiliación
4.- motivación por autorrealización
5.- motivación por poder

Cómo Encontrar tu Propósito

Si te sientes insatisfecho o no estás contento con el rumbo que has tomado, puedes
decidir evaluar el propósito que tienes en la vida. Si bien es posible que esto
constituya un autoanálisis difícil que puede llevarte a creer que has estado siguiendo
el "camino equivocado" toda tu vida, no te desanimes. Nunca es demasiado tarde para
comenzar a vivir la vida que siempre quisiste: una vida significativa y feliz. Debes
encontrar el propósito de tu vida y luego tomar medidas para avanzar hacia su
cumplimiento.

 ¿Qué cosas me producen una gran satisfacción y alegría?

 ¿Qué me gusta hacer? ¿Qué me hace perder la noción del tiempo? ¿En qué
utilizo mi tiempo libre?
 ¿Qué me hace sentirme bien conmigo mismo?
 ¿Cuáles son mis talentos?
 ¿Cómo puedo usar mis habilidades para ayudar a los demás?
 ¿Qué haría si sólo me quedasen seis meses de vida?
 ¿O qué haría si tuviera todo el tiempo y el dinero del mundo?
 ¿Cuáles son los valores que siempre defiendo?
 ¿En qué creo?

Éxito

El éxito no es un asunto simple: no puede definirse

meramente por la cantidad de dinero y de bienes
materiales que posees. El sentido del éxito es mucho más
profundo. Sólo puede ser medido por el grado en que tu
paz interior y tu control mental te capacitan para ser feliz
en todas las circunstancias. Ése es el éxito verdadero.

El secreto del éxito y de la felicidad está dentro de ti. Si

has encontrado externamente el éxito y la prosperidad fuera de ti, pero no en tu interior,
no has alcanzado realmente el éxito. Un millonario que no es feliz no es un hombre de
éxito. No quiero decir, sin embargo, que si tienes un millón de dólares no puedes ser
una persona de éxito. Pobre o rico, si consigues ser feliz en la vida habrás logrado un
éxito auténtico.

Prosperidad

La prosperidad es un concepto que se refiere a la situación económica en relación con

un periodo de tiempo.

Un individuo se encuentra en una etapa de su vida de prosperidad si sus circunstancias

económicas son favorables. El factor económico es clave en el significado de la idea,
pero no es el único elemento, puesto que también hace referencia a que el conjunto de
los aspectos personales sean propicios.

En las relaciones sociales hay un periodo del año en el que la palabra prosperidad se
emplea con mucha frecuencia, las navidades. En las tarjetas postales es muy habitual
expresar buenos deseos para el año próximo y se utiliza este término para comunicar
buenos augurios a la persona felicitada.