Relatoría de Dinámica de Grupos Procesos de la Dinámica de Grupos, de

Jesús Rojas Arredondo Pep Vivas i Elías Por Angela Eraso Martinez.

1. Descripción sintética del contenido.

En términos generales los Autores Pep Vivas y Jesús Rojas, en el módulo

de procesos de grupos resalta la importancia de cada individuo como
parte esencial de los diversos grupos en los que participa a nivel social,
estas estructuras grupales configuran de alguna manera su
comportamiento, la importancia de conocer estos procesos grupales nos
dejan entender como este consta de una estructura que está
determinada por unos elementos: Roles, rol, cohesión, estatus y
normas. Los procesos de relaciones comunicativas, sus distintos
procesos de influencia social, su rendimiento, la toma de decisiones y
gestiones de conflicto nos permiten permanecer dentro de las
comunidades, de igual manera podemos afirmar que conocer estos
procesos nos facilitan a nosotros como psicólogos identificar con qué
tipo de grupo, se podrá realizar un análisis concienzudo de como
intervenir ante fenómenos tanto grupales como individuales.

2. Ideas o tesis principales.

En la búsqueda de encontrar los logros de lo anteriormente descrito los

autores Pep vivas y Jesús Rojas gira en torno de la importancia de
comprender los procesos basándose en las siguientes tesis:

 Centran su atención en la importancia de la existencia de los

grupos, sus procesos grupales y su influencia en la vida de las
personas y en lo social.
 La estructura grupal ofrece un modelo de elementos que le
permiten establecer las relaciones internas al grupo, de esta
 manera naciendo el liderazgo y las diferentes posiciones
“Jerarquización” que permite la designación de las distintas
funciones, naciendo los conceptos (Roles adscritos o adquiridos
por el ejercicio, estatus, cohesión, normas), que le permiten sus
existencia. Según (Vivas, Rojas, 2009).
 La comunicación como proceso y herramienta eficaz, dentro de los
grupos permite el intercambio de sus vivencias en forma recíproca
y de significados individuales entre sus miembros, de acuerdo a
Festinger (citado en Vivas y Rojas, 2009) (…) la comunicación es
una forma de definir, cambiar, transferir o perpetuar la situación
que vivimos.
 El liderazgo es considerado para Vivas y Rojas de suma
importancia, ya que este permite la transición de cada uno de los
procesos para su obtención de metas a alcanzar para el grupo,
también comparten que toda persona que lidera posee ciertas
características personales que le permite orientar a su integrantes
de grupo, dentro de las cuales se destaca el ser capaz de motivar,
para que se lleve a cabo cada una delas actividades en forma
responsable, aseguran que hay diferentes tipos de liderazgo pero
hacen énfasis en tres auditorio.
Democrático, Laissez faire (Orientado a las tareas y orientado a
las relaciones). Según (Vivas, Rojas, 2009) nos asegura que
define “liderazgo como la capacidad de influencia dirigida a
alcanzar la metas y objetivos del mismo”.

 El rendimiento grupal permite engranar a cada miembro de

acuerdo a sus capacidades y habilidades, para lo cual es necesario
llevarse una buena relación, una adecuada coordinación, una
eficaz comunicación, motivación que logre la culminación de
 tareas propuestas para alcanzar los objetivos trazados. Los
autores (Vivas, Rojas, 2009) nos dice que “en este sentido la
motivación o concretamente, la falta de motivación aparece como
una de las variables más importantes de controlar a la hora de
explicar la productividad de un grupo. (p.81).
 La toma de decisiones tiene que ver con las diferentes formas que
poseen los grupos en resolución con respecto a algo, y para
llevarla a cabo existen diferentes formas que individual,
desplazamiento hacia el riesgo, por polarización y pensamiento
grupal. Según (Vivas, Rojas, 2009) “En muchos casos, estas
decisiones tendrán una influencia decisiva”. (p.82).
 La gestión de conflictos, es común que dentro de los miembros de
los grupos, su clasificación tenga conflictos interpersonales,
intergrupales, individuales, organizacionales, que amenazan en la
convivencia, la eficacia y la estabilidad del grupo, así que la
resolución de estos dependerá de la buena comunicación la
capacidad y habilidad frente a ellos. (Vivas, Rojas, 2009) “se
afirma que el conflicto es un proceso negativo e inevitable en todo
grupo y que necesariamente es negativo. Es imposible eliminarlo y
en ocasiones puede redundar en beneficio del desempeño del
grupo. (p.51).

3. Aporte personal.

Considero que las ideas presentadas por estos dos autores permiten
reflexionar sobre los grupos existentes en nuestro contexto
permitiéndonos realizar un análisis para identificar su estructura,
elementos y procesos. El grupo deportivo club de futbol Gallardo, está
conformado por un presidente del club, quienes el encargado de
colaborar y aportar para cada necesidad de los integrantes del grupo,
seguido de el tenemos el instructor líder quien es el que nos Coordina
nuestros ejercicios y el encargado de entrenarnos, luego está un
ayudante utilero quien es el que está pendiente delos implementos y los
eventos deportivos, y por último los jugadores inscritos quienes son los
que acuden a este grupo deportivo Club de las Colonias .La relación de
comunicación desde la influencia deportivo o tiempo libre, permite que
esta comunidad se refleje en cada una de las actividades permitiéndole
a los jóvenes estar preparados en pautas de deporte y salud física,
produciendo actitudes para mantener la convivencia y el bienestar de
sus miembros, fortaleciendo el conocimiento. Este grupo posee una líder
orientador, que trabaja buscando satisfacer las necesidades acordes a
su plan de trabajo en el tiempo libre, el rendimiento es programado y se
cumple de acuerdo al cronograma, permaneciendo como grupo en el
contexto, la toma de decisiones seda por pensamiento grupal. Podemos
decir que el grupo trabaja con cada uno de los procesos de grupos que
le permiten permanecer dentro del contexto deportivo o tiempo libre.

4. Observaciones sobre el texto.

Se puede observar como los dos autores toman elementos del entorno
para poder construir un concepto comprobable de los que son los
procesos de grupos empezando desde su estructura, que al ser sólida
esta pueda sostener el resto de componentes que hace que un grupo
este bien conformado. Los autores nos han expresado por medio de este
texto que los grupos siempre van hacer parte fundamental del desarrollo
social, por tanto a través de sus descripciones nos invitan a explotar
grupos de nuestra comunidad para tener la experiencia real de todas
descripciones, observaciones y experimentos que permiten afianzar los
conocimientos.

Referencias Citadas

Moreno C., F., Rebolledo S., L. A., & Marthe Z., N. (2010). Cómo escribir
textos académicos según normas internacionales: APA, IEEE, MLA,
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Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 1.

Definición de grupos . Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña.
Primera edición. Recuperado de
https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf