Comenzado el miércoles, 28 de agosto de 2019, 17:44

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 28 de agosto de 2019, 17:59

Tiempo empleado 15 minutos 23 segundos

Calificación 6,0 de 10,0 (60%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El coaching es un proceso de capacitación basado en el diálogo entre el

capacitador y el capacitado que adquiere la forma de tutorías, consejos,
aprendizaje y también confrontación.
Seleccione una:
a. Verdadero
Esta definición es correcta.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Señala la opción correcta:

Seleccione una:
a. Un líder siempre es positivo.
b. Los círculos de calidad fueron propuestos en Japón, se utilizan en muchas
empresas y dan voz a los empleados para proponer ideas de mejora.
Este enunciado es correcto tal como se menciona en el vídeo.

c. Un líder de alto desempeño debe ser excelente en todo lo que hace.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los círculos de calidad fueron propuestos en Japón, se

utilizan en muchas empresas y dan voz a los empleados para proponer ideas de
mejora.

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Todos los líderes son innatos.

Seleccione una:
a. Verdadero
No todos los líderes son innatos, algunos tienen un potencial de liderazgo que se
desarrolla gracias a la ayuda de un mentor.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Siguiendo el ejemplo de liderazgo de Steve Jobs en Apple, para un líder es

clave:
Seleccione una:
a. Vender productos, pues no es posible vender sueños. Cada uno puede
tener un objetivo diferente.
b. La comunicación no verbal no influye en la transmisión del mensaje.
c. Crear experiencias increíblemente grandes.
Es importante tener un objetivo ambicioso y crear experiencias lo más grandes
posibles.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Crear experiencias increíblemente grandes.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Según Juan Antonio Pérez López existen tres tipos de motivaciones:

extrínseca, intrínseca y trascendente.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Según Pérez López cada persona tiene una escala de preferencias internas y busca la
satisfacción de sus necesidades en las percepciones que recibe dentro del con junto de
interacciones posibles. Así, define tres tipos de motivaciones.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Señala la respuesta correcta:

Seleccione una:
a. Los ascensos son un ejemplo de motivación extrínseca.
b. Un coche de empresa es una motivación intrínseca.
c. Ayudar a un compañero es una motivación trascendente.
Este enunciado es verdadero, pues son aquellos resultados que la acción que uno
realiza provoca en los demás.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ayudar a un compañero es una motivación

trascendente.

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Para conseguir el compromiso del equipo, es necesario:
Seleccione una:
a. No tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, adaptar nuestro
estilo, y guiar.
b. Ninguna es correcta.
Estas son las tres cosas que debe hacer un líder si quiere el compromiso del equipo.

c. Conocer a sus integrantes, adaptar nuestro estilo a cada colaborador e

ilusionarlos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Conocer a sus integrantes, adaptar nuestro estilo a

cada colaborador e ilusionarlos.

Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

La oportunidad de formar un equipo propio es uno de los motivos por los que
la gente se siente atraída a formar empresas.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Este enunciado es correcto.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Una verdad sobre la Motivación 2.0:

Seleccione una:
a. Dependía de lo que se conoce como conducta tipo I, alimentada por
deseos intrínsecos.
La Motivación 2.0 dependía de la conducta tipo X, motivada por los deseos
extrínsecos.

b. No estaba dedicada a buscar una gratificación.

c. La Motivación 2.0 sigue siendo útil para algunas cosas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La Motivación 2.0 sigue siendo útil para algunas cosas.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Teniendo en cuenta el organigrama parcial de dirección de personas, el

director de Recursos Humanos se encuentra en el primer nivel.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
El director de RR.HH. se encuentra en el segundo nivel.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso