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PRIMERA INFANCIA
I. DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:
TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS AUXILIAR EN EDUCACION
PARA LA PRIMERA INFANCIA
CÓDIGO: 4311
DURACION MAXIMA 1525 Horas
NIVEL DE FORMACIÓN TECNICO
II. OBJETIVOS
Ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la
atención en todas sus fases a la primera infancia.
Brindar al sector productivo, la posibilidad de incorporar personal con altas
calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo
económico, social y tecnológico de su entorno y del país.
Formar personas capaces de ejercer laboralmente en cualquier centro
educativo cumpliendo los más altos estándares de calidad y
profesionalismo.
Formar ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y
emprendedores, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su
misión, innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y
cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los
trabajadores, impactando positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del país
Desarrollar las competencias en el SABER, SABER HACER Y SABER
SER para que el egresado pueda desempeñarse de manera exitosa en un
puesto de trabajo en cualquier centro educativo del país.
V. JUSTIFICACION
El programa TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN AUXILIAR DE
EDUCACION PARA LA PRIMERA INFANCIA se creó para brindar al sector
productivo de protección, nutrición, salud y educación para la primera infancia, la
posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales
que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del
país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías
relacionadas con el “mejoramiento de procesos educativos intencionados,
pertinentes y oportunos, generados a partir de los intereses, características y
capacidades de los niños y niñas, con el fin de promover el desarrollo de sus
competencias, liderando un cambio cultural que impulse prácticas pedagógicas
Acordes con las Políticas de la Primera Infancia, articulando la familia, la
comunidad y los diversos actores, instituciones y organizaciones responsables
de la atención a la primera infancia”.
2. CODIGO: 230101177
3. NORMA DE COMPETENCIA
Orientar prácticas educativas en los niños y niñas hasta los 6 años, de
acuerdo con el plan de atención integral para la primera infancia.
4. DURACIÓN: 600 Horas
5. ELEMENTOS DE COMPETENCIA
Implementar estrategias de acompañamiento pedagógico para favorecer
el desarrollo integral de niños y niñas hasta los 6 años de edad en el marco
de las competencias para la primera infancia.
Utilizar estrategias lúdicas y de lenguajes expresivos para promover el
desarrollo de competencias en niños y niñas, de acuerdo con las diferentes
modalidades de atención y dimensiones del desarrollo.
6. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del
programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de
autogestión.
Valorar el proceso de desarrollo de competencias en niños y niñas de
acuerdo con técnicas de recolección, registro y análisis de la información
establecidas.
b. CONOCIMIENTO
1. Una (1) prueba oral o escrita para evidenciar conocimientos descritos en
los numerales 1 al 10
2. Prueba oral y escrita para evaluar conocimientos comprendidos en los
numerales del 1 al 13
c. PRODUCTO
1. Un (1) registro donde se evidencie el diseño de las estrategias
pedagógicas para el desarrollo integral de niños y niñas, sus familias y la
comunidad
2. Bitácora de las actividades realizadas con niños, niñas y sus familias
realizadas en una semana en relación con promoción del desarrollo infantil
2. NORMA DE COMPETENCIA
Promover la protección y restauración de los derechos y responsabilidades
de la primera infancia de acuerdo con la legislación vigente
3. CODIGO 230101178
4. DURACIÓN ESTIMADA 150 horas
5. ELEMENTOS DE COMPETENCIA
• Desarrollar estrategias de sensibilización y formación para niños, niñas,
familia y comunidad, en los derechos y responsabilidades de la primera
infancia.
• Canalizar y hacer seguimiento a las situaciones de vulneración de
derechos para la restitución de los mismos de acuerdo a la
corresponsabilidad de los diferentes actores.
6. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
2. NORMA DE COMPETENCIA
Promover la participación de los niños y las niñas hasta los seis años de edad
en los entornos de desarrollo social, familiar e institucional en el marco
derechos y responsabilidades.
3. CODIGO: 230101179
4. DURACIÓN 200 Horas
5. ELEMENTOS DE COMPETENCIA
Propiciar la participación de los niños y las niñas en los diferentes
ambientes de desarrollo, desde los contextos particulares.
Orientar a la familia y la comunidad en la implementación de estrategias
para promover la participación infantil, según lineamientos técnicos para
garantizar los derechos y deberes de la primera infancia.
6. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Promover procesos de inclusión y participación en los diferentes entornos
en que se desenvuelven los niños y niñas de acuerdo con principios éticos
y legislación vigente.
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del
programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de
autogestión.
Orientar a la familia y a la comunidad para la promoción de espacios de
participación en el marco de los derechos de los niños y niñas.
Orientar niños y niñas en el ejercicio de sus derechos en los diferentes
contextos de acuerdo con principios pedagógicos acordes.
Promover espacios de interacción y comunicación efectiva en el marco del
ejercicio de sus derechos, el respeto y la solidaridad.
Reconocer la importancia del ejercicio de los derechos y deberes de niños
y niñas y su impacto en el desarrollo humano del individuo y la sociedad
en el marco de referentes teóricos y legales vigentes.
Promover la participación de los niños y niñas en la construcción de
normas de convivencia partiendo de sus expectativas y necesidades y el
uso de metodologías activas.
7. COMPONENTES NORMATIVOS
a. ELEMENTO DE COMPETENCIA 1: Propiciar la participación de los niños y
las niñas en los diferentes ambientes de desarrollo, desde los contextos
particulares.
6. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del
Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su
desempeño laboral y social.
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios
de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de
acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de
problemas de carácter productivo y social.
Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las
circunstancias del contexto y con visión prospectiva.
Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes,
fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales
orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.
Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la
resolución de problemas de carácter productivo y social.
Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los
Principios y Valores Universales.
Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos
y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa
institucional en el marco de su proyecto de vida.
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de
los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo
con la dinámica organizacional del SENA
Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de
pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje.
Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión
corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área
ocupacional.
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la
prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su
condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño
laboral.
Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las
competencias del programa formación, con base en la política
institucional.
Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la
formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
7. COMPONENTES NORMATIVOS
a. ELEMENTO DE COMPETENCIA 1: Reconocerse como ser humano teniendo
en cuenta los deberes y derechos que ello implica.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. Las características del ser humano se 1. Origen y evolución del universo, de la tierra y
identifican de acuerdo con la evolución del de la vida (a)
universo, de la tierra, de la vida y del ser 2. Origen y evolución del ser humano ( a, c)
humano. 3. Inteligencias múltiples (b, e)
B. La caracterización del ser humano se lleva a 4. Principios y valores éticos ( a, c, d, e )
cabo teniendo en cuenta el enfoque de 5. Necesidades humanas fundamentales (d, e )
inteligencias múltiples 6. Habilidades de pensamiento (a, b, c, d, e)
C. Los principios y valores éticos universales se 7. Derechos humanos fundamentales ( a, c, d)
practican por ser inherentes a la naturaleza
humana y producto de los acuerdos y proceso
de humanización de las diferentes culturas
D. Las necesidades humanas fundamentales se
satisfacen de acuerdo con principios y valores
universales.
E. Los criterios que orientan su conducta, se
expresan de manera racional.
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social 1. No aplica
Productivo CONOCIMIENTO
1. Documento argumentado sobre la naturaleza
humana y reconocimiento personal.
2. Prueba teórica sobre conocimientos 4, 6 y 8
PRODUCTO
1. No aplica
b. ELEMENTO DE COMPETENCIA 2: Emprender un proceso de mejoramiento
personal, de acuerdo con los requerimientos del mundo social y productivo.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. La actuación autónoma se evidencia en el 1. Autonomía, libertad responsabilidad (a, b, c, d,
mundo del trabajo y en el mundo de la vida. f, g, h, i, j).
B. El autoaprendizaje se valora como condición 2. Métodos de estudio (b)
para el desarrollo personal. 3. Motivación y autoaprendizaje (b,c)
C. Las acciones que se desarrollan con el 4. Resiliencia (a, b, c, d, e, f, g, h)
resultado del equilibrio entre la razón y la 5. Autoestima (a, b, c, d, e, f, g, h)
emoción. 6. Criticidad (a, b, c, d, f, g, h, i, j).
D. Las decisiones se toman según principios y 7. Inteligencias múltiples ( c, d, i)
valores éticos universales. 8. Proyecto de vida, características y
E. El diagnostico personal se realiza teniendo en componentes ( e, f, g, h, i )
cuenta las necesidades individuales en el 9. El trabajo como factor de realización humana
contexto social y el enfoque de inteligencias (e, g, i)
múltiples 10. Derechos y deberes del mundo del trabajo ( e,
F. El proyecto de vida se formula teniendo en g, i)
cuenta principios y valores étnicos universales
G. El objetivo y las metas del proyecto de vida se
establecen en el tiempo y en el espacio según
las circunstancias, personales, sociales y
laborales.
H. El proyecto de vida se evalúa y ajusta de
acuerdo con el cambio de las circunstancias.
I. La realización personal y social se consigue
teniendo en cuanta el trabajo como factor
esencial.
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social, productivo 1. Exposición de un tema de manera racional y
NECESIDADES argumentada numerales 1, 2, 4 y 6
Personales, sociales, tecnológicas, culturales CONOCIMIENTO
1. No aplica
PRODUCTO
1. Diagnostico personal presentado en textos.
proyecto de vida de acuerdo con los
parámetros concertados
c. ELEMENTO DE COMPETENCIA 3: Reconocer al otro en su condición de ser
humano y la responsabilidad social que ello implica, según el principio de
dignidad humana.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. La condición de la persona se valora según el 1. Concepto de alteridad ( a, b, c, d)
principio de dignidad humana 2. Lo público y lo privado (a, b, c, d)
B. El carácter social del ser humano se apropia a 3. Dignidad humana (a, b, c, d)
partir del análisis de los momentos más 4. Conceptos básicos de sociedad y cultura (a, b,
relevantes de la cultura. c, d)
C. La persona se asume como individuo y como 5. Panorama general de la cultura nacional (b, e)
miembro de la sociedad en el contexto de
especie humana
D. La dignidad humana se valora como el
principio rector de toda interacción social.
E. Las interacciones sociales se desarrollan en el
marco de las libertades y las
responsabilidades individuales y colectivas.
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social, productivo 1. No aplica
CONOCIMIENTO
1. Ejercicio práctico sobre el concepto y la vivencia
del principio de dignidad humana( 3) situaciones
PRODUCTO
1. No aplica
d. ELEMENTO DE COMPETENCIA 4: Practicar los principios y valores étnicos
universales mínimos que posibilitan la convivencia.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. La justicia, la igualdad, la libertad, la tolerancia 1. Principios y valores éticos universales (a. c, d,
y la solidaridad se asumen como los principios f, g)
rectores de toda interacción social. 2. Normas de convivencia (a, b, c, d, e, f, g,)
B. Los consensos y acuerdos se respetan en las 3. 03, Constitución colombiana, art. 1, 40 y 103
interacciones sociales (b, c, e, f)
C. La participación se propicia en el mundo del 4. Ley 134 de 1993 mecanismo de participación
trabajo y en el mundo de la vida ciudadana (b, c, e, f)
D. El bien común se privilegia como principio 5. Desarrollo a escala humana ( a, b, c, d, e, f, g,)
fundamental en las interacciones del mundo 6. Realidad cultural, política, económica y social
del trabajo y del mundo de la vida. colombiana ( a, b, c, d, e, f, g,)
E. Los contextos, cultural, político, económico y 7. Derecho internacional humanitario (e)
social colombiano se interpretan para buscar 8. Reglamento de alumnos (b)
alternativas de mejoramiento y
comprometerse con ellas.
F. La convivencia se asume como factor
fundamental para el desarrollo personal y
social.
G. Los principios y valores éticos universales se
practican ya que son inherentes a la
naturaleza humana y producto de acuerdos
universales
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social, productivo 1. Análisis de casos de participación ciudadana.
2. Ejercicio de auto evaluación y coevaluacion
referido a la interacción con los demás.
CONOCIMIENTO
1. Prueba escrita sobre numeral 1 , 2
e. ELEMENTO DE COMPETENCIA 5: Mantener relaciones interpersonales
asertivas y eficaces que posibiliten resolver conjuntamente problemas de
carácter laboral y social.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. El desarrollo humano individual y colectivo se 1. Concepto de equipo ( a, c, d, e)
logra mediante la cooperación 2. Concepto de cooperación ( a, b, c, d, e, )
B. El respeto, la responsabilidad, la autonomía, el 3. Resolución de conflictos (b, c, d, e,)
compromiso, la tolerancia y la participación se 4. Toma de decisiones ( a, b, c, d, e,)
practican como criterios rectores en los 5. Asertividad ( b, c, d, e,)
procesos de interacción colectiva. 6. Eficacia (b, c, d, e,)
C. El cumplimiento de objetivos se consigue 7. Sinergia e interdependencia (a, d)
mediante procesos de comunicación asertiva 8. Métodos y técnicas para resolver problemas
y eficaz. (a, d, e)
D. La sinergia se alcanza optimizando las 9. Técnicas para la argumentación ( c, d, e )
potencialidades individuales
E. Los aportes individuales son critico-
constructivos, argumentados, proposititos y
permanentes, en busca de la calidad, eficacia
y economía de los procesos colectivos.
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social, productivo 1. Ejercicio de simulación para resolver
conjuntamente una situación problemica, con sus
respectivas guías para la auto evaluación la CO
evaluación y la
heteroevalucaion
CONOCIMIENTO
1. Preguntas a los numerales 1,4,5 y 6
PRODUCTO
1. No aplica
f. ELEMENTO DE COMPETENCIA 6: Reconocer el ambiente donde se
desarrolla su vida y los componentes que lo integran en el marco de la
interacción naturaleza-cultura.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. Los componentes del ambiente reconocen de 1. Componentes del ambiente (a, b, c, d)
acuerdo con las condiciones del entorno 2. Características básicas de los componentes
B. Los elementos que constituyen el ambiente se del ambiente (b, d)
clasifican según sus diferencias y similitudes 3. Sistemas bióticos y abióticos (a, b, c, d,)
C. Las interacciones entre los componentes del 4. Conceptos básicos de ecología (c, d, f)
ambiente se comprenden según las 5. Tipos de interacción de los componentes del
condiciones en las que ocurren ambiente: causas y efectos ( c, d, e,)
D. Los impactos ambientales de su entorno social 6. Normatividad ambiental ( b, d,)
y productivo se analizan teniendo en cuenta 7. Factores de deterioro ambiental ( a, c, d, e)
paramentos técnicos y normativos. 8. Sostenibilidad (a, b, d, e,)
E. Los factores de riesgo se reconocen en el
entorno de acuerdo con el grado de
peligrosidad, expansión y de probabilidad de
que ocurran
F. La resolución de problemas de carácter social
se lleva a cabo dentro del marco de desarrollo
sostenible
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social, productivo 1. No aplica
CONOCIMIENTO
1. Verificación conceptual mediante cuestionario 3,
4y7
PRODUCTO
1. Informe de la problemática ambiental identificada
en su entorno social y productivo.
g. ELEMENTO DE COMPETENCIA 2: Resolver problemas de carácter
ambiental con criterio de sostenibilidad.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ESENCIALES
A. La situación ambiental de su entorno y/o área 1. Elementos básicos para realizar el diagnóstico
de ocupación se diagnostica de acuerdo con ambiental (a, c)
parámetros técnicos 2. Instrumentos para la evaluación del impacto
B. El proyecto se formula con criterio de ambiental ( a, b,)
sostenibilidad 3. Ubicación y descripción geográfica (a, c)
C. Los actores sociales se involucran en la 4. Metodologías de diagnóstico y plantación
formulación del proyecto participativa (a, b, c, e )
D. Los recursos requeridos se gestionan según 5. Resolución de problemas ambientales ( b,c,)
las actividades programadas. 6. Alternativas de solución a factores de deterioro
E. Las actividades se realizan en el tiempo, en el ambiental ( a, b, c,)
espacio y en las condiciones previstas 7. Elementos básicos de gestión ambiental (b, c,
F. Los avances y los resultados de las d, f)
actividades se registran de manera 8. Técnicas y estrategias básicas de intervención
permanente. ambiental(b, c, d, f)
G. El proyecto se ajusta de acuerdo con la 9. Técnicas básicas de evaluación y seguimiento
retroalimentación ( e, f, g)
H. Los riesgos se prevén en la actividad 10. Elementos básicos de atención a riesgos y
programada con el fin de mitigarlos. desastres ( h, i)
I. El plan de contingencia se establece de
acuerdo con los riesgos posibles.
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONTEXTO DESEMPEÑO
Social, productivo CONOCIMIENTO
PRODUCTO
1. Proyecto ambiental. Registros de las actividades
y resultados de la actividad.
2. Informe de la evaluación de los resultados del
proyecto.
8. TABLA DE SABERES
SABER SABER HACER SER
Relaciones interpersonales: Establecer procesos Respetuoso del otro y
Conceptos, tipología. comunicativos asertivos que de lo otro.
Sociedad y Cultura. posibiliten la convivencia en los Consciente de las
Conceptos de: Libertad, contextos social y productivo implicaciones de su
justicia, respeto, Facilitar los procesos de actuar.
responsabilidad, tolerancia y comunicación entre los Consciente de que el
solidaridad. miembros de la comunidad bien común prima sobre
Alteridad educativa. el bien particular.
Dignidad humana Establecer relaciones Libre (autónomo).
Derechos Humanos interpersonales dentro de Responsable del
Principios y Valores éticos criterios de libertad, justicia, ambiente.
universales respeto, responsabilidad, Coherente entre lo que
Normas de convivencia tolerancia y solidaridad. piensa, lo que dice y lo
Constitución Política de Analizar de manera crítica las que hace.
Colombia situaciones pertinentes que Crítico consigo mismo y
Criticidad. contribuyen a la resolución de con su entorno.
Pensamiento Creativo. problemas. Respetuoso con el
Inteligencias múltiples. Argumentar y acoger los ambiente.
Pensamiento Critico
criterios que contribuyen a la Comprometido con una
resolución de problemas cultura ambiental.
Resolución de problemas:
Proponer alternativas Comprometido
Argumentación, criterios de
creativas, lógicas y coherentes éticamente con la
solución. Alternativas
que posibiliten la resolución de naturaleza.
creativas, lógicas y
problemas Dispuesto al trabajo en
coherentes
Desarrollar actividades de
Objetividad-Subjetividad- equipo.
autogestión orientadas hacia el Solidario con los demás.
Intersubjetividad
mejoramiento personal
Toma de decisiones Respetuoso con los
Abordar procesos de trabajo
Asertividad valores sociales y
colaborativo orientados hacia culturales de la
Lógica la construcción colectiva en
Coherencia comunidad.
contextos sociales y Crítico con la sociedad
Autonomía productivos.
Desarrollo Humano Integral de consumo.
Armonizar los componentes Responsable con el
Motivación y Auto aprendizaje racionales y emocionales en el manejo de la
Trabajo en Equipo desarrollo de los procesos de información.
Racionalidad trabajo colectivo.
Inteligencia Emocional Identificar e integrar los
Entorno y Contexto elementos de su contexto que
Conocimiento de sí mismo le permiten redimensionar su
Proyecto de Vida proyecto de vida.
Resiliencia Vivenciar su proyecto de vida
Pensamiento creativo en el marco del Desarrollo
Autogestión Humano Integral
Mejoramiento personal Resolver conflictos de manera
Trabajo colaborativo colaborativa mediante el uso
Construcción colectiva en de la racionalidad, la
contextos sociales y argumentación y la asertividad,
productivos. estableciendo consensos y
Componentes racionales y acuerdos
emocionales. Aportar elementos para la
Concepto de Racionalidad construcción colectiva del
Concepto de Inteligencia conocimiento
Emocional Optimizar los recursos
Concepto de Trabajo en requeridos en el desarrollo de
Equipo sus actividades formativas y
Inteligencia Emocional productivas, con base en los
Globalización: conceptos, procedimientos establecidos.
políticas para la globalización Contribuir en el cuidado y uso
Contexto Social y productivo de los elementos que integran
en el mundo, el país, el su entorno formativo y laboral.
departamento y/o municipio y Aplicar metodologías para la
la región: Características, identificación y control de
oportunidades. factores de riesgo ocupacional
Sector productivo: Conceptos, Disponer los residuos teniendo
tipos, características, actores en cuenta las normas de
y dinámicas de organización, clasificación de los mismos.
las políticas, las leyes, los Mantener limpio y ordenado el
planes, situación actual y lugar donde desarrolla sus
prospectiva actividades formativas y
Entorno laboral: definición, productivas
descripción, función, Diligenciar la ficha
características, antropométrica según las
procedimientos, técnicas de valoración.
requerimientos Registrar los resultados del
Normas y Leyes: Conceptos, test de acuerdo con los
características, tipos, formatos establecidos.
Constitución Política de Analizar los resultados del test
Colombia: Características y de acuerdo con los baremos.
estructura del Estado, Interpretar métodos de
derechos y deberes de los entrenamiento físico según
ciudadanos. sistemas establecidos.
Derechos y deberes de los Definir los tiempos de
trabajadores aplicación de cada ejercicio
Centro de Formación: según los resultados del test.
Organización, estructura y Determinar el número de
funcionamiento. series y repeticiones de cada
Entorno formativo y laboral. ejercicio según el resultado del
Actividades formativas y test.
productivas. Establecer los tiempos de
Formación Profesional para el pausas de acuerdo a los
desarrollo de competencias: métodos de entrenamiento.
Conceptos, características, Interpretar las cargas de
metodologías de aprendizaje, trabajo ergonómicas y
fuentes para la construcción psicosociales según la
del conocimiento. naturaleza del desempeño
Líneas tecnológicas: laboral
Conceptos, tipos (Tecnologías Determinar los ejercicios
de la información y la específicos para la prevención
comunicación, diseño, del riesgo ergonómico y
producción y transformación, psicosocial.
materiales y herramientas, Seleccionar los elementos,
cliente). materiales, equipos e
Programa de formación: implementos según el plan de
Concepto, características. acondicionamiento físico.
Aprendizaje autónomo: Aplicar el plan de
Concepto, estrategias. acondicionamiento físico
Proyecto de Formación: según el diagnóstico
Concepto, tipos, fases. establecido.
Evaluación de la formación Analizar las ventajas de la
profesional: Concepto, tipos, actividad física en la dimensión
actores, roles e instancias. Biopsicosocial según su
Proyecto de Vida: concepto, criterio.
propósito y componentes. Interpretar los beneficios que
se adquieren para su
Aprendizajes previos: rendimiento en el desempeño
Concepto, utilidad y laboral.
metodologías de Organizar actividades
identificación. orientadas al desarrollo de
Principios y Valores: programas recreo deportivos
Concepto, tipos. según las necesidades de su
Trabajo en equipo: entorno.
Conceptos, tipos, técnicas; Ejecutar e integrar acciones
estrategias de gestión. encaminadas a la promoción y
Innovación y Desarrollo participación en los eventos de
tecnológico: Concepto y acuerdo a las políticas de
relaciones con la formación bienestar.
por proyectos. Identificar las técnicas de
Emprendimiento: Concepto, coordinación motriz fina y
ventajas, características del gruesa relacionadas para el
emprendedor. desarrollo de las competencias
Comunicación: Conceptos, definidas en su perfil
proceso, componentes y ocupacional.
funciones tipos, Seleccionar técnicas que le
características, comunicación permitan potencializar su
asertiva. capacidad de reacción mental,
Procesos comunicativos, y mejorar sus destrezas
racionales y argumentados motoras según la naturaleza
Comunicación Verbal propia de entorno laboral.
Comunicación No Verbal Valorar las técnicas y
Kinetésica procedimientos necesarios
Comunicación No Verbal para lograr su desempeño
Proxémica psicomotriz de acuerdo con el
Comunicación No Verbal área ocupacional.
Paralinguística Implementar las técnicas y
Convivencia procedimientos para lograr
Empatía mayor productividad en su
desempeño laboral.
Resolución de Conflictos
Identificar las funciones de los
Conocimiento: Concepto,
recursos disponibles en
tipologías
relación con su proceso de
Conocimiento Científico
aprendizaje.
Recursos renovables y no
Identificar el rol de los
renovables
participantes y las fuentes del
Conceptos: Ecología, Medio conocimiento en el proceso de
Ambiente. formación.
Desarrollo Sostenible Identificar las características
Normatividad Ambiental generales de la formación para
Utilización de Tecnologías el desarrollo de competencias.
más Limpias Ubicar su rol en función de los
Problemáticas Urbanas derechos y deberes
Desarrollo a Escala Humana constitucionales, laborales e
Conceptos de público y institucionales.
privado Regular su comportamiento
Desarrollo Humano Integral actuando con base en normas,
Solución de conflictos principios y valores
Racionalidad, la universalmente reconocidos.
argumentación y la Documentar su proceso de
asertividad. aprendizaje utilizando los
Resolución de problemas recursos disponibles.
Residuos: Disposición, Identificar las oportunidades
normas de clasificación. que ofrecen las organizaciones
Ficha antropométrica: relacionadas con las
definición, características,
clasificación, aplicaciones, actividades productivas del
tipos. programa.
Técnicas de valoración: Identificar las posibilidades de
definición, tipos, acceso al portafolio de
características , selección, servicios del SENA.
aplicación, formulas, baremos, Identificar fuentes de
índices financiación del Estado.
Test: Definición, clases, Reconocer su condición
características, aplicaciones. humana frente a diferentes
Formatos: Clases, dimensiones del ser.
Características, Técnicas de Definir propósitos, estrategias
diligenciamiento. y metas a partir del
Baremos: Definición, Clases, reconocimiento de su
Características, condición humana.
Interpretación. Definir alternativas y acciones
Métodos de entrenamiento viables para una situación
físico: Definiciones, determinada con base en
Clasificación, Características información documentada y
y Aplicación. valorada.
Sistemas: Definición, Identificar las competencias a
características, aplicación, desarrollar establecidas en el
clasificación. programa de formación dentro
Series: Definición, Aplicación, de las cinco líneas
Clases tecnológicas.
Repetición: Definición y Examinar los aprendizajes
aplicación previos frente al programa.
Ejercicio: Definición, Clases, Definir la ruta de aprendizaje a
Tiempos de aplicación, partir de los proyectos
Condición, Características, elegidos.
Beneficios. Identificar los resultados de
Cargas de trabajo: Definición, aprendizaje del programa de
Función, Aplicación, Riesgos, formación frente a los
Clasificación. proyectos de la ruta de
Manejo. aprendizaje.
Salud ocupacional: Definición,
propósito, conceptos básicos
Factores de riesgo
ocupacional: concepto,
clasificación
Riesgos ocupacionales:
accidentes de trabajo y
enfermedad ocupacional;
concepto, marco legal,
prevención y control.
Prevención de riesgos
ocupacionales: Concepto,
Beneficios.
Riesgo ergonómico:
Definición, características,
manejo, medición, análisis
Riesgo Psicosocial:
Definición, Características,
Manejo, Medición, Análisis.
Desempeño laboral:
Definición, Duración,
Cuidados, Clasificación.
Actividad física: definición
,características,
componentes, ventajas
Biopsicosocial: definición,
dimensión, aplicación,
características. Desarrollo.
Beneficios: definición,
características, clases,
ventajas.
Rendimiento laboral:
definición, aplicación,
características, desarrollo,
requerimientos.
Motricidad: definición,
clasificación, aplicación,
teorías, características,
métodos, beneficios,
desarrollo.
Programas deportivos:
definición, clasificación,
aplicación, estrategias de
desarrollo, objetivos, clases,
requerimientos, ventajas y
desventajas.
Recreación: definición, clases,
métodos, aplicaciones,
estrategias, características.
Integrar: definición, métodos,
beneficios, características.
Bienestar laboral: definición,
clasificación, alcances,
estrategias de desarrollo,
cobertura, requerimientos.
Competencias laborales:
definición, características,
desarrollo y requerimientos.
Reacción Mental: definición,
características, desarrollo,
técnicas, métodos, teorías,
características.
Destreza motora: definición,
características, desarrollo,
técnicas, ventajas,
aplicaciones.
Psicomotricidad: definición,
clases, técnicas y
procedimientos.
Productividad laboral:
definición, características,
indicadores, test de
valoración, ventajas,
desventajas.
9. CRITERIOS DE EVALUACION
Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la
metodología, los recursos y ambientes de aprendizaje.
Argumenta la importancia de actuar dentro del marco de las leyes y el
ordenamiento ciudadano e institucional.
Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad,
justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de acuerdo con
las normas de convivencia y el rol de cada uno de los participantes en el
proceso formativo.
Establece relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios del
trabajo en equipo.
Utiliza con criterio técnico las tecnologías de la información y la
comunicación de acuerdo con las actividades a desarrollar.
Identifica en el entorno nacional e internacional las oportunidades que le
ofrece el programa de formación.
Referencia diversas fuentes de información en la realización de los
trabajos.
Emplea instrumentos y estrategias para formular propuesta de proyecto
de vida teniendo en cuenta aspectos personales y laborales.
Presenta las evidencias de manera oportuna y de acuerdo con lo
concertado.
Explica la relación del programa de formación en el cual está matriculado
con el proyecto de formación que desarrollará para lograr los resultados
de aprendizaje.
Distingue el ambiente de aprendizaje y la metodología que se utilizará en
el proceso de formación.
Establece los dominios y debilidades con las que llega al proceso de
formación según el programa en el cual se encuentra matriculado
reconociendo su perfil como aprendiz del Instituto Técnico del Meta y la
Orinoquia.
Identifica la contribución del programa de formación al desarrollo social y
productivo del sector y del país. Analiza de manera crítica las situaciones
pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas.
Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la
resolución de problemas
Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la
resolución de problemas
Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento
personal
Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción
colectiva en contextos sociales y productivos.
Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de
los procesos de trabajo colectivo.
Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten
redimensionar su proyecto de vida.
Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral
Se comunica fácilmente con los miembros de la comunidad educativa.
Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia
en los contextos social y productivo
Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación
y la asertividad.
Establece acuerdos mediante el uso de procesos comunicativos,
racionales y argumentados orientados hacia la resolución de problemas.
Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento
Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades
formativas y productivas.
Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno
formativo y laboral.
Dispone los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de
los mismos.
Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades
formativas y productivas.
Aplica los test de condición física según estándares.
Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico
Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistemas de
entrenamiento físico
Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño
laboral.
Selecciona las técnicas de cultura física para prevenir riesgos
ergonómicos y psicosociales.
Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales
Valora el impacto de la cultura física en el mejoramiento de la calidad de
vida y su efecto en el entorno familiar social y productivo.
Implementa estrategias que le permitan liderar actividades físicas
deportivas y culturales en contexto social y productivo.
Participa en actividades que requieren coordinación motriz fina y gruesa
de forma individual y grupal.
Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la
psicomotricidad frente a los requerimientos de su desempeño laboral.
10. EVIDENCIAS DE APREDIZAJE
a. DESEMPEÑO
Exposición de un tema de manera racional y argumentada numerales
1, 2, 4 y 6
Análisis de casos de participación ciudadana.
Ejercicio de auto evaluación y coevaluacion referido a la interacción
con los demás.
Ejercicio de simulación para resolver conjuntamente una situación
problemica, con sus respectivas guías para la auto evaluación la CO
evaluación y la heteroevalucaion.
b. CONOCIMIENTO
Documento argumentado sobre la naturaleza humana y
reconocimiento personal.
Prueba teórica sobre conocimientos 4, 6 y 8
Ejercicio práctico sobre el concepto y la vivencia del principio de
dignidad humana( 3) situaciones
Prueba escrita sobre numeral 1 , 2
Preguntas a los numerales 1,4,5 y 6
Verificación conceptual mediante cuestionario 3, 4 y 7
c. PRODUCTO
Diagnostico personal presentado en textos. proyecto de vida de
acuerdo con los parámetros concertados
Informe de la problemática ambiental identificada en su entorno social
y productivo.
Proyecto ambiental. Registros de las actividades y resultados de la
actividad.
Informe de la evaluación de los resultados del proyecto.
11. ESTRATEGIA METODOLOGICA
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad en el
marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el
uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la
resolución de problemas simulados y reales; soportada en la utilización de las
tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes
abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo
y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las
competencias.
a. INSTRUCTOR
Diseña e implementa lista de chequeo.
Planea, diseña y aplica el cuestionario.
Coordina secciones de socialización.
Diseña y presenta estudio de casos
Elabora guía práctica.
Diseña e implementa talleres de trabajo
Programa visitas a instalaciones locativas respecto a los sistemas de
seguridad
b. ALUMNO
Desarrolla lista de chequeo
Desarrolla el cuestionario
Resuelve los talleres de trabajo.
Desarrolla la guía propuesta.
Participa en las visitas programadas.
Resuelve los talleres de trabajo propuestos por el instructor.
Desarrolla ejercicios.
Maneja los recursos didácticos disponibles
12. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
a. TECNICA
Prueba práctica
Observación sistemática
Entrevista
Mapa conceptual
Esquema
Panel de Información
Pruebas de habilidad o ejercicios prácticos
b. INSTRUMENTOS
Cuestionario
Lista de chequeo
Registro de Evaluación Continua
Guía de la prueba práctica o caso para resolver
13. ESCENARIOS DE APRENDIZAJE
Aula - Taller
Centro de documentación
Centro de información
Salas de audiovisuales
Centro de cómputo
Virtualización
Internet
Intranet
Aulas abiertas
14. MEDIOS DIDÁCTICOS Y RECURSOS EDUCATIVOS
a. MEDIOS
Guías de Aprendizaje
Enlaces a Internet
Diapositivas
Software
b. RECURSOS
Aula-Taller
Tablero
Marcadores
Televisor
Vídeo
Computadores
Video Beam
MODULO No 6
1. NOMBRE: COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y
AUDITIVA.
2. NORMA DE COMPETENCIA
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
3. CODIGO 240201501
4. DURACIÓN 180 Horas
5. ELEMENTOS DE COMPETENCIA
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
7. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y
sencillos en inglés técnico
Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal
y temas técnicos.
Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico.
Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y
cotidianos
Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios,
folletos, páginas web, etc.
Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario
suficiente para hacer una exposición o mantener una conversación
sencilla sobre temas técnicos.
Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un
intercambio simple y directo de información cotidiana y técnica
8. TABLA DE SABERES
SABER SABER HACER SER
About me: Adquisición de Reconocer palabras y Respetuoso con el otro.
mayor habilidad comunicativa expresiones muy básicas que Respetuoso de las
utilizando el lenguaje se usan habitualmente opiniones de los demás.
introductivo. Cómo relativas asi mismo y a su Respetuoso de los
presentarse y responder entorno. acuerdos establecidos.
preguntas personales. Reconocer vocabulario técnico Crítico con la realidad
- Be affirmative. Yes/ No básico. colombiana para
Questions, Contractions, Short Participar en una conversación presentar alternativas
Answers, Present de forma sencilla si el de mejoramiento.
Simple. interlocutor está dispuesto a Tolerante con los
My Day: Adquisición del repetir lo que ha dicho o a usar demás.
lenguaje que se utiliza un vocabulario básico, y a Asertivo en su trato con
diariamente para hablar de reformular lo que ha intentado los demás.
ocupaciones y rutinas diarias. decir. Autónomo para tomar
- Articles, Negative, WH Questions Utilizar expresiones y frases decisiones.
who, what, Affirmative, Yes/No sencillas para describir su Solidario con los
Questions, entorno y relacionarse en su demás.
Verbs describring day to day sitio de práctica o trabajo. Cooperativo en sus
activities, Escribir postales cortas y relaciones
Supermarket and Clothes sencillas y anuncios cortos. interpersonales.
Shopping: Adquisición de Llenar formularios o registros
lenguaje y vocabulario con datos personales.
necesarios para hacer Comprender la idea principal
compras en un Súper en avisos y mensajes breves,
Mercado, conocimiento de claros y sencillos en inglés
nombres de alimentos y técnico.
bebidas. Vocabulario sobre Leer textos muy breves y
ropa, colores y meses del año. sencillos en inglés general y
-This/That/These/Those, técnico.
Singular/Plural, There Is/There Are, Obtener información
comparative and superlative específica y predecible en
adjectives. escritos sencillos y cotidianos.
Places: Vocabulario y Obtener vocabulario y
habilidades comunicativas expresiones de inglés técnico
para trasladarse, visitar en anuncios, folletos, páginas
ciudades, solicitar web, etc.
información, desenvolverse en Interactuar en tareas sencillas
una ciudad. y habituales que requieren un
- Comparatives, WH questions, intercambio simple y directo de
Subject pronouns, Object información cotidiana y
pronouns, present técnica.
progresive.
Realizar intercambios sociales
Food and restaurant: y prácticos muy breves,
Vocabulario y habilidades
Describir con términos
comunicativas para leer y
sencillos su entorno y entablar
comprender la carta, hacer
conversaciones cortas,
preguntas, ordenar o sugerir
utilizando una serie de
un plato, pedir la cuenta.
expresiones y frases en inglés
- WH Questions, when, where,
general y técnico.
why, how, presente simple vs
Escribir notas y mensajes
Presente Progresivo.
breves y sencillos relativos a
Permission and request.
sus necesidades inmediatas,
Talking about ability.
mediante la utilización de un
- Modals for hability: can/can´t, vocabulario básico de inglés
Modals for permission and request: general y técnico.
can/could,
Countable and uncountable nous.
Travel and transportaion:
Vocabulario y expresiones
relativas a viajes, transporte y
desplazamiento.
- Past simple, Past of To Be, Past
Simple vs Past Progressive.
9. CRITERIOS DE EVALUACION
Interpreta un texto sencillo y puede construir un mapa conceptual basado
en el mismo.
Pronuncia adecuadamente el vocabulario y modismos básicos del idioma
Sostiene conversaciones con vocabulario básico y técnico aprendido.
Estructura adecuadamente una opinión sobre un tema conocido de su
especialidad.
Elabora resúmenes cortos sobre textos sencillos, y con contenido técnico.
Escribe o presenta descripciones de sí mismo, su profesión y su entorno.
Plantea y responde preguntas sobre sí mismo.
11. EVIDENCIAS DE APREDIZAJE
a. DESEMPEÑO
Resultado de pruebas realizadas durante el curso
Escucha de pronunciación
Resultado de la escritura de las normas aplicadas.
b. CONOCIMIENTO
Prueba escrita de las preguntas 1 al 10
Prueba oral en conversación.
Prueba escrita de preguntas orales.
c. PRODUCTO
Un (1) texto escrito donde se incluyan los conocimientos aprendidos
durante el curso
Una (1) exposición en ingles donde se desarrollen los pasos utilizados
durante el transcurso del curso.
12. ESTRATEGIA METODOLOGICA
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad en el
marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el
uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la
resolución de problemas simulados y reales; soportada en la utilización de
las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto
productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de
las competencias.
a. INSTRUCTOR
Diseña e implementa lista de chequeo.
Planea, diseña y aplica el cuestionario.
Coordina secciones de socialización.
Diseña y presenta estudio de casos
Elabora guía práctica.
Diseña e implementa talleres de trabajo
Programa visitas a instalaciones locativas respecto a los sistemas de
seguridad
Requisitos Académicos:
Profesional en Idiomas o Lenguas Modernas, con conocimiento del idioma
inglés.
Debe tener y demostrar mediante examen internacional acreditado, un
nivel mínimo de C1, de acuerdo al MCER.
Experiencia laboral:
Demostrar vinculación laboral mínimo de dos años, como docente en una
institución educativa pública o privada, o en un instituto de enseñanza de
lenguas.
Competencias:
Formular y desarrollar proyectos
Capacidad para trabajar en equipo
Conocer el Marco Común Europeo de Referencia para la
Enseñanza de una Segunda Lengua, y aplicar los criterios de
conocimiento y evaluación de acuerdo a los niveles establecidos en
esta norma.
b. ALUMNO
Desarrolla lista de chequeo
Desarrolla el cuestionario
Resuelve los talleres de trabajo.
Desarrolla la guía propuesta.
Participa en las visitas programadas.
Resuelve los talleres de trabajo propuestos por el instructor.
Desarrolla ejercicios.
Maneja los recursos didácticos disponibles
13. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
a. TECNICA
Prueba práctica
Observación sistemática
Entrevista
Mapa conceptual
Esquema
Panel de Información
Pruebas de habilidad o ejercicios prácticos
b. INSTRUMENTOS
Cuestionario
Lista de chequeo
Registro de Evaluación Continua
Guía de la prueba práctica o caso para resolver
14. ESCENARIOS DE APRENDIZAJE
Aula - Taller
Centro de documentación
Centro de información
Salas de audiovisuales
Centro de cómputo
Virtualización
Internet
Intranet
Aulas abiertas
15. MEDIOS DIDÁCTICOS Y RECURSOS EDUCATIVOS
a. MEDIOS
Guías de Aprendizaje
Enlaces a Internet
Diapositivas
Software
b. RECURSOS
Aula-Taller
Tablero
Marcadores
Televisor
Vídeo
Computadores
Video Beam
TÉCNICO POR COMPETENCIAS LABORALES COMO AUXILIAR EN
EDUCACION PARA LA PRIMERA INFANCIA
ESCRITA
SEMESTRE: I
I
OBJETIVO: Suministrar elementos y herramientas que conduzcan a la
motivación de mejores métodos de estudio por parte del estudiantado.
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
CONCEPTOS Y GENERALIDADES
PERSONALIDAD: Concepto y evaluación.
CUESTIONARIO. Definición, tipos, diseño y aplicación
ENTREVISTAS: Definición, tipos, diseño y aplicación
TEST: Definición, tipos, diseño y aplicación
INTERVENCIÓN CLÍNICA
MODELO PSICO – DINÁMICO
ELABORACIÓN DE HISTORIA CLÍNICA
CIRCULO DE OBSERVACIÓN
DEFINICIÓN DE LA PERSONALIDAD POR MEDIO DEL DIBUJO DE LA
FIGURA HUMANA.
ASIGNATURA: FUNDAMENTACION ARTISTICA
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
OBSERVACIÓN DE CLASES.
ASISTENCIA DEL DOCENTE DE CLASE
PARTICIPACIÓN EN DINÁMICAS DE CLASES.
ASIGNATURA: SEMINARIO APLICADOS
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: II
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: I
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: III
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
.
ASIGNATURA: PSICOLOGÍA SOCIAL Y FAMILIAR
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
PRINCIPIOS Y GENERALIDADES.
BASES DE LA CONDUCTA SOCIAL. Conductas de grupo
INTERACCION SOCIAL Cooperación y competencia
DESARROLLO DE LA SOCIOLOGÍA
ESTATUS Y ROLES SOCIALES.
LOS VALORES SOCIALES Y LA IDEOLOGIA.
COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO EN LA SOCIEDAD: Costumbres,
normas y pautas.
CLASES SOCIALES Y ESTRATIFICACION DE GRUPOS.
LA CULTURA: Conceptos y funciones, la cultura rural y el desarrollo de las
razas.
LA PSICOLOGÍA COMO HERRAMIENTA EN LA CONSTRUCCION DE LA
FAMILIA.
LA FAMILIA COMO EJE CENTRAL DE LA SOCIEDAD.
ASIGNATURA: PRACTICA IV
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
CONCEPTOS Y GENERALIDADES
PERSONALIDAD: Concepto y evaluación.
CUESTIONARIO. Definición, tipos, diseño y aplicación
ENTREVISTAS: Definición, tipos, diseño y aplicación
TEST: Definición, tipos, diseño y aplicación
INTERVENCIÓN CLÍNICA
MODELO PSICO – DINÁMICO
ELABORACIÓN DE HISTORIA CLÍNICA
CIRCULO DE OBSERVACIÓN
DEFINICIÓN DE LA PERSONALIDAD POR MEDIO DEL DIBUJO DE LA
FIGURA HUMANA
ASIGNATURA: SOCIOLOGIA DE LA COMUNICACION
SEMESTRE: IV
OBJETIVO: Instruir al estudiante para una reflexión critica frente a las estructuras
de su medio social y propiciar acercamiento académico y práctico del estudiante
a sus comunidades.
CONTENIDO TEMÁTICO:
NIVEL: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
DEFINICIÓN DE PEI.
MARCO LEGAL.
DIFERENCIA ENTRE PEI Y PSI (PLANEAMIENTO SISTEMATIZADO
INSTITUCIONAL).
PARTICIPANTES EN LA CONSTRUCCIÓN DEL PEI.
PROCESO ADMINISTRATIVO Y METODOLOGIA: Diseño y adopción,
organización administrativa, diagnóstico y evaluación, definición de metas,
marco pedagógico.
RECURSOS NORMATIVOS.
CRONOGRAMAS ORGANIGRAMAS Y CALENDARIOS.
MANUAL DE FUNCIONES: Funciones del Rector, del Director
Administrativo, de la Psicorientación, del Consejo Académico, Servicios
Generales.
MANUAL O PACTO DE CONVIVENCIA: Compromisos y deberes de
estudiantes, docentes y padres de familia y/o acudientes, estímulos y
sanciones, horarios de clase, requisitos de matrícula.
ORGANISMOS DEL GOBIERNO ESCOLAR.
INSIGNIAS DE LA INSTITUCIÓN.
OBJETIVO DEL NIVEL OFRECIDO.
PLAN DE ESTUDIOS: Resolución 2393 de junio/96.
ORGANIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO.
ORGANIZACIÓN DE LA PLANTA FÍSICA.
PROGRAMACIONES
PROYECTOS PEDAGOGICOS INSTITUCIONALES: Vigías de la salud,
Educación sexual, Educación ambiental, Educación para la democracia,
Servicio social, Extensión a la comunidad.
LIBROS REGLAMENTARIOS: Administrativos y curriculares.
ASIGNATURA: GESTIÓN Y CREACIÓN EMPRESARIAL
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
SEMESTRE: IV
CONTENIDO TEMÁTICO:
DURACION 20 HORAS.
4. ORALITURA Y LENGUAJE DEMOSÓFICO COLOMBIANO
DURACION 20 HORAS
BIBLIOGRAFIA PEDAGOGÍA Y PSICOLOGÍA INFANTIL
BARBERO, Jesús Martín. Comunicación y espacios culturales en América
Latina. UNESCO.
BEJARANO, Gloria. Nuestra creatividad.
BELLO, Andrés. Gramática Castellana.
BERGER. Introducción a la sociología. Edit. Limusa
BOSCO, Joao. La investigación, acción como práctica social.
CAÑON, Nora, BAQUERO, Mariana. Literatura Infantil. Edit. USTA.
CASSANY, Daniel. La cocina de la escritura.
COHEN, Bruce J. Introducción a la Sociología.
Constitución Política de la República de Colombia.
GIDDENS, Anthony. Sociología.
LOPEZ, Forero Luis. Introducción a los medios de comunicación. Edit.
USTA.
LLORENS, María José. Gramática Española. Edit. M.E.
MARTINEZ, Ciro. Estadística y muestreo.
MEN. La enseñanza de la lengua escrita y de la lectura. En Pedagogía y
Currículo.
NIÑO, Rojas Víctor M. Los procesos de la comunicación y del lenguaje.
Edit. ECOE.
NIÑO, Víctor Miguel. Comunicación armónica. Edit. El Cid.
ORTIZ, Jimmy. Manual integrado de Literatura y gramática.
PAEZ, Morales Guillermo. Sociología Sistemática. Edit. USTA.
RAEZ, Guillermo. Sociología Sistematizada.
RAMON, Josué y Florez, José. Como comunicarnos efectivamente con los
alumnos y la comunidad. Edit. Universidad Javeriana.
REVILLA M. Gramática Española. Edit. Mac Graw Hill.
SCHAU. Introducción a la Psicología.
SECO. Manual. Gramática esencial del español. Edit. Espasa.
SHEPARD, Jon M., ODOM, Sylva. Sociología. Edit. Limusa
VELEZ, Rocío. Tendencias actuales de la literatura infantil en Colombia.
YOSU DE LEZAMA y URRUTIA. Historia de la lengua española. Edit. USTA.
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN TRIBUTARIA
SEMESTRE: IV
SEMESTRE: IV