Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 12 minutos 70 de 70

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Calificación para este intento: 70 de 70
Presentado 8 de abr en 13:31
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o

calamidad.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es

necesario que el sindicato, presente al empleador:
 Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y

nómina de afiliados.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los

sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:

Acuerdo colectivo

Acuerdo sindical

Pacto colectivo

Pacto sindical

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

 Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar
en más convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

Carácter racional.

Carácter voluntario.

Carácter relacional.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a

partir de:

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

 Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a
cada trimestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada

para que el empleador escuche una única persona.

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de

manera libre y con sus propios representantes.
 Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se

efectúa por:

La confederación sindical y empleador.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de

los dos primeros.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A

falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

 Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
 Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de sindicato:

De industria.

Gremiales.

De estudiantes.

De empresa.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el

registro sindical, hasta seis (6) meses.
 Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el

registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el

registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no

inferior a:

13.

12.

25.

11.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados

que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

 Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias del sindicato

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

12.

35.

25.

20.

Calificación de la evaluación: 70 de 70