¿La convención colectiva rige solo para la zona comprendida en su ámbito de

aplicación?

Pueden las partes de común acuerdo extenderlo sin necesidad de autorización del
Ministerio de Trabajo.
El sindicato lo extiende si consigue una afiliación mínima de 100 trabajadores en la
zona que pretende aplicar la convención.
No, solo rige en la zona para la cual fue firmada.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede extender su aplicación a
otras zonas no comprendidas, de acuerdo al régimen legal vigente.
Siempre, de ninguna manera pueden las partes ni la autoridad de aplicación disponer del
ámbito.

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Pregunta 25 ptos.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, entenderá en las cuestiones:

La demanda por un caso de práctica desleal.

Ante una designación de autoridades Sindicales.
La demanda por una Denegatoria tacita de una personeria gremial o inscripción.
En el caso de conflicto del Ministerio de trabajo provincial ante un conflicto.
La demanda por accidentes de trabajo.

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Pregunta 35 ptos.
En la Ley 14.786 sobre Conflictos del Trabajo, se dictan disposiciones para
substanciar los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de competencia
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Falso
Verdadero

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Pregunta 45 ptos.
¿Cuál de los enunciados corresponde a uno de los derechos sindicales de los
trabajadores?

Derecho a una retribución justa y equitativa por su labor.

Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.
Cobrar su indemnización ante el despido injustificado.
Derecho de reunirse entre su área de trabajo.
Derecho a una certificación de su trabajo.
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Pregunta 55 ptos.
¿Cuál de los siguientes es un derecho sindical en los términos y alcances del
Artículo 4 de la Ley 23.551?

Derecho a afiliarse a una asociación determinada indicada por la empresa.

Derecho a tener espacios de descanso a los fines de su recuperación física.
Derecho a elegir condiciones laborales mejores a las que se posee.
Peticionar ante la Cámara de Empleadores por intermedio de su vocero oficial.
Derecho a peticionar ante las autoridades y los empleadores.

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Pregunta 65 ptos.
¿Deben cumplir algunos requisitos formales las celebraciones de las
convenciones colectivas de trabajo?

Deben celebrarse por escrito únicamente.

No, rige el principio de informalidad.
Depende de la voluntad de las partes.
Deben celebrarse por escrito y consignar: lugar, fecha, nombres, acreditación de
personería, actividades y categorías de trabajadores a que se refiere, zona de aplicación,
vigencia.
Solo si las partes están de acuerdo.

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Pregunta 75 ptos.
Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de Comisiones
Paritarias integradas por:

Un veedor del Ministerio de Trabajo dos trabajadores y el más representativo de los

empleadores.
Un número mayor de delegados de personal.
El numero proporcional de trabajadores del convenio.
Un funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo empleadores y trabajadores todos
en igual número.
Un número igual de representantes de empleadores y trabajadores.

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Pregunta 85 ptos.
El Artículo 4 la Ley 23.546 de Procedimiento de Negociación Colectiva, establece
que en el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la
notificación, se constituirá la comisión negociadora con representantes
sindicales, la que deberá integrarse respetando lo establecido en la Ley Nº
25.674, y la representación de los empleadores. Las partes podrán concurrir a las
negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto.

Verdadero
Falso

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Pregunta 95 ptos.
Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas
jurisdicciones conocerán en las cuestiones:

Relativas a las cuotas sindicales.

Relativas a los requisitos de los estatutos sindicales.
De Convenios Colectivos pudiendo dictaminar sobre la legalidad de estos.
Referentes a prácticas desleales.
Que tengan que ver con la liquidez de las asociaciones sindicales.

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Pregunta 105 ptos.
Una vez vencida una convención colectiva:

Las partes de común acuerdo deciden sobre su prorroga.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decide si la prorroga o no.
El sindicato decide si se prorroga o no.
Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744.
Continua vigente hasta la concertación de una nueva.

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Pregunta 115 ptos.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevará un registro en el cual inscribirá
a las convenciones colectivas homologadas, las que se imprimirán
conjuntamente con las derogadas para su mayor comprensión y serán de acceso
a pedido de parte por expediente administrativo.

Falso
Verdadero

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Pregunta 125 ptos.
Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad
administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía
asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado
superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las
federaciones que integren.

Falso
Verdadero

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Pregunta 135 ptos.
Completa la siguiente oración: “ Una convención colectiva de trabajo, cuyo
término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas
hasta que una nueva convención colectiva la sustituya salvo que:

La convención colectiva nueva sea con cláusulas que desmejoren las condiciones de los
Trabajadores.
En la convención colectiva se estableciera que no regirá expresamente.
La nueva convención colectiva sea con ámbito menor.
En la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
En la convención colectiva se hubiese puesto fecha de culminación.

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Pregunta 145 ptos.
¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la
entidad sindical firmante?

La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en

función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió.
No puede establecer beneficios para ningún trabajador exclusivamente sin previa
autorización del sindicato.
El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.
No deben ser las mismas condiciones para todos los trabajadores, sean o no afiliados.
El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin
necesidad de acuerdo del empleador.

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Pregunta 155 ptos.
Las comisiones negociadoras se constituyen:

A libre albedrío de la voluntad de las partes, respecto acuantos miembros designar.

Según lo que el empleador determine, respecto a cuantos serán los representantes de
cada parte.
Con un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores, serán
presididas por un funcionario designado por el Ministerio de Trabajo.
Por sorteo de cada grupo negociador.
Por medio del Ministerio de Trabajo, quien de oficio determina cuantos miembros
conformaran dicha comisión.
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Pregunta 165 ptos.
Las convenciones colectivas firmadas, y homologadas por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, serán obligatorias para:

Los afiliados de la entidad sindical firmante.

Para todos los trabajadores y empleadores de la actividad en las condiciones de ley.
Las partes que solo prestaron voto afirmativo por la misma.
Para todos los trabajadores de la actividad.
Las partes firmantes.

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Pregunta 175 ptos.
Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por
trabajadores:

Que el sindicato arbitrariamente designa.

Que tengan la misma categoría dentro de la convención colectiva.
De una misma actividad o actividades afines; trabajadores de un mismo oficio,
profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas; trabajadores que
presten servicios en una misma empresa.
Que tengan remuneraciones afines.
De la misma empresa de otra actividad.

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Pregunta 185 ptos.
Una típica práctica desleal es:

Relevar los afiliados a una u otra asociación sindical.

Negociar con el Sindicato que posee mayor representación.
Dialogar solo respecto Salario.
Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones
por ésta reguladas.
Permitir la reunión de los afiliados.

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Pregunta 195 ptos.
¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551?

La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la
organización y acción de las asociaciones sindicales.
Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical.
 La opción de elegir a sus autoridades.
Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.
El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato.

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Pregunta 205 ptos.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad
de aplicación de la Ley 23.551, lo que implica que es su potestad:

Crear un número de asociaciones sindicales paralelas.

Concesionar el otorgamiento de licencias de operación para las entidades sindicales.
Otorgar personería a las Cámaras empleadoras.
Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración
y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los
demás actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a
los integrantes de esos cuerpos.
Revocar la inscripción de una Asociación Gremial por incumplimiento al pago de tasas.