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Taller de Indemnizaciones

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Para todos los efectos –si es necesario-, tenga en cuenta que el salario mínimo mensual legal
vigente para el año 2006: $408.000; 2007: $433.700; 2008: $461.500; 2009: $496.900; 2010:
$515.000; 2011: $535.600; 2012: $566.700; 2013: 589.500; 2014: 616.000; 2015: 644.350;
2016: $689.455; 2017: $737.717, 2018: $781.242, 2019: $828.116 y 2020: $877.803 De
proceder o no la indemnización, debe justificar adecuadamente sus respuestas y aplicar los
conceptos aprendidos en la asignatura especialmente los principios. Suponga el interés en
2%. Haga las liquidaciones a 15 de octubre de 2020.

El 31 de octubre de 2019 fueron despedidos sin justa causa cinco trabajadores de una
empresa que habían sido vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido en las
siguientes fechas:

1- 22 de enero de 2019, su último salario mes fue de $840.000.


2- 26 de junio de 2002, su último salario mes fue de $9’000.000.
3- 22 de marzo de 1990, su último salario mes fue de $900.000.
4- 26 de septiembre de 2007, su último salario mes fue de $900.000.
5- 2 de febrero de 1980, su último salario mes fue de $960.000.

6- NORI NAVAS PARADA, celebró contrato verbal a término fijo por un año el 20 de
marzo de 2006 y devengaba el SMMLV. Su empleador le pasó el preaviso escrito el día
10 de febrero de 2016. Le quedó debiendo $900.000 de salarios.

7- NATIVIDAD BELÉN SANTAMARÍA, se vinculó como modelo de pasarela el 5 de


septiembre de 2017 para cubrir una campaña publicitaria que terminaría en la navidad
de ese año. Su empleador le terminó el contrato de trabajo el 20 de diciembre de 2017
porque la modelo fumaba marihuana durante las grabaciones. Devengaba $1’600.000
cada 20 días. Cuantifique la indemnización si hay derecho a ella, teniendo en cuenta
que no le han pagado $100.000 de prestaciones sociales, ni le avisaron de las
cotizaciones a la seguridad social de los últimos tres meses de servicios.

8- PERFECTO LADRÓN HONRADO, se vinculó a una empresa de alquiler de sillas el 2


de julio de 2005. El día 6 de enero de 2018, su empleador se dio cuenta que había
prestado las sillas de la empresa a la parroquia del barrio para una actividad de las
Fiestas de Pubenza y al requerirle, el trabajador le dijo que renunciaba, pues no le
había pagado la seguridad social integral del año 2017, lo que le había ocasionado
perjuicios pues tuvo que cubrir los gastos médicos por el embarazo de una novia.
Durante la prestación de los servicios el empleador nunca le avisó sobre las
cotizaciones a la seguridad social integral ni aportes parafiscales. Al momento del
despido, devengaba $50.000 diarios.

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