Pregunta 1

5 / 5 pts

Son clases de fueros sindicales:

  

Convencional y circunstancial.

  

De adherentes, de fundadores y de directivos.

  

De empresa y seccionales.

  

Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de directivos.

IncorrectoPregunta 2

0 / 5 pts

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato de manera voluntaria es:

  

Más de la mitad.

  

Más de las dos terceras partes.

  

Más de un tercio.
 

  

Todos.

Pregunta 3

5 / 5 pts

Se puede decir que hay quorum cuando:

  

Se reúne la mitad del sindicato.

  

Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

  

Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

  

Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea general.

IncorrectoPregunta 4

0 / 5 pts

¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?

  

El sindicato.

 
   

El tesorero del sindicato.

  

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese sido quien declaró la
disolución del sindicato.

  

La a y la d son correctas.

Pregunta 5

5 / 5 pts

El registro sindical debe tramitarse ante:

  

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

  

El Ministerio de Protección Social.

  

El juez del trabajo del domicilio del sindicato.

  

Una notaría.

 
IncorrectoPregunta 6

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El registro sindical sirve para:

  

Atribuirle personería jurídica al sindicato.

  

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización sindical.

  

Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

  

Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos del sindicato.

IncorrectoPregunta 7

0 / 5 pts

En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona encargada de contestar la

demanda es:

  

El sindicato.

  

El trabajador.

  
El empleador.

  

La empresa.

Pregunta 8

5 / 5 pts

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

  

Hacen el acta de constitución en asamblea general.

  

Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

  

Mediante sentencia judicial.

  

Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

Pregunta 9

5 / 5 pts

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un trabajador aforado solicite su
vinculación a la empresa de la que fue despedido sin justa causa?

  
Acción de tutela.

  

Levantamiento de velo corporativo.

  

Levantamiento de fuero sindical.

  

Acción de reintegro.

IncorrectoPregunta 10

0 / 5 pts

Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador con los activos del
patrimonio del sindicato?

  

Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

  

Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

  

Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

  

La a y la c.
 

Pregunta 11

5 / 5 pts

¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

  

La junta directiva.

  

La asamblea general.

  

Los comités seccionales y asesores.

  

Todas las opciones son correctas

Pregunta 12

5 / 5 pts

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

  

Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

  

Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

 
   

Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

  

El orden no lo aclara la ley.

IncorrectoPregunta 13

0 / 5 pts

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

  

Las fuerzas armadas.

  

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

  

Los directores administrativos de las entidades estatales.

  

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Pregunta 14

5 / 5 pts

El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa autorización judicial solo si:

  
Le pide permiso al sindicato.

  

El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del Código Sustantivo del
Trabajo.

  

Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

  

El empleador considera que el trabajador cometió una falta

IncorrectoPregunta 15

0 / 5 pts

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

  

La empresa.

  

El empleador.

  

El trabajador.

  

El sindicato y el empleador