UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA.

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS

ESCUELA DE INGENIERIA AMBIENTAL Y SEGURIDAD INDUSRIAL

 CURSO:
Psicología de la Seguridad.

 TEMA:
Adicción al Trabajo.

 CICLO ACADEMICO:
2019 – II

 CICLO:
VI

 INTEGRANTES:



 Silva Zapata, Bryan Daril

 DOCENTE:
Dr.
 RESUMEN

El trabajo otorga a la persona el sentido de su identidad, influye en su autoestima y le

da legitimación ante la familia y sociedad. No obstante, hay una fracción de trabajadores que

lo llevan a cabo de forma muy intensa y compulsiva, lo cual tiene consecuencias negativas.

Esto configura un trastorno que se conoce como adicción al trabajo.

Objetivo: Describir las características de la adicción al trabajo y factores que predisponen a la

misma, así como las acciones preventivas de la adicción al trabajo a nivel organizacional e

individual.

Material y Método: Revisión de publicaciones y lectura crítica-reflexiva sobre la

adicción al trabajo en bases de datos Medline, Cuiden, Cochrane, Pubmed y Google Académico

mediante las palabras claves: enfermería, adicción al trabajo y sintomatología clínica durante

el año 2013.

Resultados: La aparición de síntomas físicos son generalmente indicadores para la

detección de la adicción al trabajo, sin embargo, estos síntomas físicos por sí solos no permiten

señalar una posible adicción, siendo preciso evaluar también aspectos psicológicos y relaciones

sociales.

Conclusiones: Resulta difícil diferenciar entre dedicación al trabajo y adicción al

trabajo por cuatro motivos fundamentales:

1) la no aceptación del problema por parte del laborodependiente

2) las personas muy trabajadoras son alabadas dentro de la sociedad, la excesiva

dedicación es considerada como una cualidad;

3) la falta de información hacia la población para la concienciación de la adicción al

trabajo como enfermedad;

4) la no contemplación de la adicción al trabajo dentro de los manuales de criterios

diagnósticos (CIE-10).

Palabras clave: enfermería; adicción al trabajo; sintomatología clínica.

 INTRODUCCIÓN

El trabajo es la actividad productiva y creadora del hombre por excelencia, desarrollada

a través de su esfuerzo físico e intelectual, cuya finalidad es transformar la realidad, a la vez

que propicia la autorrealización. Definido así puede entenderse que el trabajo resulta ser

esencial para la vida, y es tanto un medio como un fin que proporciona bienestar a quienes lo

poseen. Brinda un sentimiento de pertenencia social, ofreciendo la posibilidad de interacción

con personas que tienen metas comunes. Como consecuencia, el trabajo otorga a la persona el

sentido de su identidad, influye en su autoestima a través del reconocimiento de cierto status

social, y le da legitimación no solo ante la familia, sino también ante la sociedad.

No obstante, hay una fracción de trabajadores que llega a dedicarle a su trabajo una

excesiva cantidad de tiempo y de energía, llevándolo a cabo de forma muy intensa y

compulsiva, lo cual tiene consecuencias negativas tanto sobre el trabajo como en su vida.

Esto configura un trastorno que ha recibido distintas denominaciones y que se conoce

como adicción al trabajo.

La adicción al trabajo se enmascara bajo la apariencia de responsabilidad, dedicación

al trabajo, y sacrificio de la vida personal. El consenso socio familiar y el incentivo cultural y

laboral que tiene trabajar mucho durante muchas horas, no permite detectar y diagnosticarla

correctamente. (1)

Objetivo

Describir las características de la adicción al trabajo y factores que predisponen a la

misma, así como las acciones preventivas de la adicción al trabajo a nivel organizacional e

individual.
 Material y método

Revisión de publicaciones y lectura crítica-reflexiva sobre la adicción al trabajo en las

bases de datos Medline, Cuiden, Cochrane, Pubmed y Google Académico con las siguientes

palabras clave: nursing, workaholics y clinical sintomatology (enfermería, adicción al trabajo

y sintomatología clínica) durante el año 2013.

Resultados

Tras analizar la bibliografía consultada, extraemos de ella una serie de marcadores en

cuanto a:

1) los rasgos del adicto al trabajo,

2) indicadores comportamentales que permitan identificar al adicto,

3) el perfil psicosocial y

4) los síntomas y somatizaciones.

ANEXOS
Ejemplos de tablas de adicción al trabajo
TEST DE DETECCIÓN - ADICTOS AL TRABAJO

¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?

Cuántas veces, antes de salir de la oficina, nos cargamos con una serie de carpetas y
documentos que lo único que hacen es acompañarnos en el viaje a casa y vuelta a la oficina. A
menudo, cuando ya hemos decidido abandonar el lugar de trabajo, nos quedamos un rato más,
que se alarga durante horas.

¿Cuántas llamadas recibes que no son de amigos/as sino de compañeros/as de tu trabajo? Una
de dos, ¿es que se te acabaron los amigos o es que tu vida es tu trabajo? ¿Coges las vacaciones
en función de las necesidades de tu trabajo o en función de las necesidades tuyas o de tu
familia? ¿Te aburres los domingos y las tardes libres son algo que sólo tienen los demás? Tu
pareja y los pocos amigos que te quedan insisten en que trabajas demasiado o ironizan sobre la
herencia de tu empresa.

Es cierto ¿La vas a heredar? Incluso si fuera cierto no merece la pena entregar tu alma a la
causa. No hay causa lo suficientemente valiosa como para que se nos vaya la vida en ella. Al
menos, no un empleo. Tal vez ocurra que te faltan recursos y debes invertir el triple de horas
para hacer y rendir lo que otra persona logra alcanzar en 7 u 8 horas diarias. No, no creemos
en eso, más bien es posible que tengas una adicción al trabajo. No te preocupes, hay solución
para casi todo.

Te proponemos un cuestionario con 10 preguntas sencillas, responde con sinceridad a cada una
de ellas y averigua tu grado de adicción al trabajo.

1.- ¿Tienes un horario determinado que cumples regularmente?

A) Sé cuando entro, jamás cuando salgo.

B) A veces.

C) Sí, siempre.

2.- ¿Sueles llevarte alguna lectura-informe a tu casa?

A) Sí, casi todos los días.

B) A veces, en fin, de semana.

C) Mis lecturas las encuentro en la biblioteca.

3.- ¿Te llaman por teléfono de tu trabajo a tu casa?

A) Sí, casi todos los días.

B) A veces.

C) Si me llaman, es porque ocurrió algo extraordinario.

4.- ¿Sientes que haces algo incorrecto cuando te vas del trabajo a la hora de salida del resto de
personas?

A) Sí, es como si me estuviera escapando.

B) A veces.

C) Siento que me voy con los deberes hechos.

5.- ¿Tienes en tu agenda más teléfonos de colegas de trabajo que de amigos?

A) Sí.

B) Mitad y mitad.

C) Tengo los de un par de colegas. El resto son de amigos.

6.- ¿Las vacaciones te resultan interminables a partir de la primera semana?

A) Sí, pero me consuelo pensando que ya falta menos para volver.

B) No.

C) Me resultan cortas.

7.- ¿Te quejas continuamente de que te falta tiempo?

A) Sí, es una costumbre.

B) A veces, cuando tengo muchas cosas que hacer.

C) La verdad es que siempre me las arreglo.

8.- ¿Tus conversaciones suelen ser sobre el trabajo o predominan otros temas: hobbies,
deportes, sociedad, cultura, política?

A) Es que mi trabajo no me deja tiempo para otra cosa

B) Depende, si estoy con colegas, sí

C) ¿trabajo? ¿Qué es eso?

9.- ¿Te planteas o reconoces que el trabajo te requiere continuamente?

A) Sí, pero si no estoy yo, no hay quien lo haga.

B) A veces.

C) Nunca me lo planteé.

10.- ¿Te parece que te falta algo si dejas olvidado tu maletín en la oficina?

A) Por supuesto; la mayoría de las veces vuelvo a buscarlo.

B) Depende si me he dejado algo importante.

C) Sí, que me falta peso, jajaja.

Suma las "A" y multiplícalas por 5; las "B", por 2 y las "C" por 0.

Puntuaciones:

De 30 a 50 puntos ---- Cambia de trabajo antes que el trabajo te termine de cambiarte a ti. En
serio, reflexiona sobre los valores y necesidades tuyas y de tu gente. Exígete un espacio y un
tiempo para ti. Al final ganan todos: tu empresa, tu familia y tú.

De 10 a 30 puntos ---- Bueno, estás en la media, como casi todo aquel que lucha por ese
equilibrio entre la vida laboral y personal. No bajes la guardia y sé exigente con respecto a tu
tiempo y a tu vida.

De 0 a 10 puntos---- No te creemos: o sumaste mal, o multiplicaste mal, o quieres hacernos

creer lo que sueñas, pero no consigues. Ahora en serio. Si realmente contestaste con sinceridad
y te sale esa puntuación, ¡Felicitaciones! Escríbenos y cuéntanos tu secreto.

(El test es una adaptación del diseñado por Ricardo Sotillo, miembro de la Sociedad Española
para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés)