Adicción al Trabajo.

“La adicción al trabajo como una característica “positiva” en determinados

trabajadores que padecen este problema y que se connota como valor competitivo
para la organización”.

El concepto de adicción es utilizado para señalar conductas donde su principal

característica es la dependencia sea: física o psicología, sea a una sustancia,
fenómeno o situación que de forma excesiva represente una afectación perjudicial
tanto para la salud física como la para la salud mental de la persona. Workaholics
o trabajólico, hace referencia a la adicción al trabajo. (Revista Argentina de Clínica
Psicológica).

Para comenzar existe una gran diferencia entre el gusto y la adicción al trabajo. El
gusto es una preferencia, sin embargo en el tema de la adicción podemos hablar
de abstinencia, tolerancia, dependencia etc. Este trastorno hoy es más común de
lo que pensamos.

En la sociedad el trabajo cumple varias funciones que le permiten a cada individuo

determinar un status dentro de la sociedad el cual permite un ingreso económico
que le dará un mejor nivel de vida, es decir, las características del empleo le darán
los elementos para ser considera un ser útil, ya que por medio del trabajo se
puede definir al sujeto, de igual forma muchos individuos buscan la trascendencia
de las condiciones laborales, el cual surge de la naturaleza perfeccionista y
competitiva. En ello radica su importancia. La adicción al trabajo puede ser
considerado un aspecto positivo para las organizaciones ya que estas contemplan
a los adictos al trabajo como personas dedicadas, con metas y objetivos muy
establecidos sin percibe el daño que se está generando hacia su salud física y
mental.

Una persona que trabaja muchas horas, no es necesariamente una dicto. La

adicción al trabajo se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de
trabajar de forma constante, convirtiéndose en la razón de ser, pues viven para
trabajar manos trabajan para vivir, este comportamiento puede interferir en la
salud física y emocional así como en las relaciones sociales, las persona con
adicción al trabajo suelen trabajar sin obligación explicita ni implícita fuera de
horas laborales, dedicando un tiempo excesivo a su labores profesionales
sintiéndose mal si no lo hacen, ciertamente este hecho hace que muestren
desinterés por otras facetas de su vida como hobbies o relaciones personales, que
la cusa la ambición excesiva, incapacidad para delegar tareas, rasgos de
personalidad, falta de organización y ausencia de estrategias para organizar el
tiempo, generando problemas familiares que pueden afectar el entorno hogareño
de la persona. La adicción al trabajo no solo no mejora los resultados de la
organización, sino que los empeora puesto que produce conflictos en
las relaciones familiares y personales de los colaboradores.

Por otro lado la cuarenta por el coronavirus es un ejemplo de ello pues muchas
personal atreves de la problemática en la que vivimos actualmente fue propicia
para desarrollar esta adicción ya que hay quienes han hecho del trabajo un
escape mental y la única forma de consumir tiempo.

Lo ideal ante esta patología es encontrar un equilibrio en la vida en cuanto a lo

profesional y personal. Sin Justificar el tiempo excesivo que se dedica al trabajo
con muchos aspectos tales como la necesidad de dinero para vivir, Cabe resaltar
que la experiencia laboral sea para sumar y no para destruir o perder la integridad
familiar y personal.