Estrategia para el diseño de un Plan de Carrera Profesional.

Identificación del puesto de trabajo al que se opta.

(Identifique las características requeridas (en términos de conocimientos, habilidades y
actitudes) para ocupar el puesto de trabajo al que desea acceder, sea dentro de la
organización en la que se encuentra, en otro o en un emprendimiento).

Identificación de la demanda de puestos de trabajo.

(Investigue y defina la situación de demanda del puesto de trabajo al que desea acceder, sea
dentro de la organización en la que se encuentra, en otro o en un emprendimiento).

Inventario de capacidades que potencian el acceso al puesto de trabajo. (Defina y jerarquice

las competencias técnicas y de empleabilidad que le permitirían obtener el puesto de trabajo).
Conocimientos Habilidades Actitudes

Inventario de acciones para el desarrollo del plan. (Defina y jerarquice los cursos, relaciones
personales y otras instancias de perfeccionamiento que le permitirán obtener el puesto de
trabajo, mantenerse en el mismo y/o habilitarlo para otro superior).

Cursos de perfeccionamiento Relaciones públicas redes de Otras instancias

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