1.QUE ES UN REGLAMENTO?

Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que

deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.

El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o,

en su defecto por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón.

2. CUALES SON LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER UN REGLAMENTO

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más
de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.

En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores

3. QUE EFECTOS LEGALES Y JURIDICOS HAY SI LA EMPRESA NO TIENE UN

REGLAMENTO DE TRABAJO.

-Si tenemos subsidio de alimentación si creamos un reglamento nuevo y nos

especificamos de nuevo el subsidio , estamos negando el subsidio, se convierte
en una disminución al trabajo, se genera un conflicto.

-Repercusiones legales. Si no teneos un reglamento no podemos amonestar al

empleado , es una condición favorable a la empresa o al patrono

El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el

reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato
individual.

ART. 88 AL 94
CASO 4 LA COMPAÑÍA TIMKEN