7.Mencione las modalidades del Contrato Individual de trabajo. Art. 46.

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;

b) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto
el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la construcción de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe
tomar en cuenta la actividad del trabajador en si mismo, como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y,

c) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el

precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que estas
concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada

8.Concepto de reglamento de trabajo. Art. 87.

Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a

que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento
se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto, por una
comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrono. Para los efectos de este
capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y
administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

9. ¿Cuándo está obligado el patrono a tener un reglamento de trabajo?

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas
mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de
diez (10) trabajadores.

10. ¿El reglamento de trabajo es parte del contrato de trabajo? Art. 90.

Si, el reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores
del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede
ser favorable al trabajador

11. ¿Qué sucede cuando en el reglamento de trabajo se estipulen disposiciones contrarias

a las leyes que regulan las relaciones laborales o desmejoren las condiciones del trabajador?
Art. 91 y 93.

Cuando el reglamento de trabajo contiene disposiciones que van en contra de las leyes que
regulan las relaciones laborales o que disminuyen las condiciones del trabajador, dichas
disposiciones no tendrán efecto legal.