MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES BASICA

NUMERO Y REQUISITO LEGAL / OBLIGACION / DESCRIPCION / EXIGENCIA A

TIPO AUTORIDAD EVIDENCIA / DOCUMENTOS
FECHA APLICABILIDAD CUMPLIR

Los empleadores que tengan a su

servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los
CST tres (3) meses siguientes a la iniciación Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.

Contiene reglamentación sobre:

Sobre Manejo de Residuos Sólidos.  Almacenamiento de basuras
DECRETO 2104/1983 MAVDT Modifica el 2811 de 1974 (Código de  Disposición sanitaria de las basuras Programa de Clasifiación de residuos
Recursos Naturales y Medio Ambiente)

Responsabilidad de los administradores :

LEY 222/1995 Gobierno Establece la responsabilidad que tiene Conocer el impacto legal que se deriva de nuestras Manual de Funciones
Nacional toda persona en su rol de administrador actuaciones en salud ocupacional como lideres de un área.
al interior de una organización.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación

adoptar el reglamento interno de trabajo:
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono
que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
CST Art. 105, 108 En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de Reglamento Interno de Trabajo
trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10)
trabajadores.
La obligación de tener un reglamento interno de trabajo,
aplica también para las personas naturales que cumplan las
condiciones contempladas por el artículo 105 del código
sustantivo, pues así se desprende de la lectura del artículo 194
del código sustantivo del trabajo

Obliga a las empresas a realizar

RESOLUCIÓN 1075/1992 Ministerio de la campañas de farmacodependencia, Concientizar a los empleados sobre la importancia de trabajar Política de No Alcohol y Drogas
Protección Social alcoholismo y tabaquismo. preventivamente el flagelo de la droga y el alcohol.

Congreso de la Ordenamiento territorial la empresa debe verificar acorde con el ordenamiento del Uso de Suelo
LEY 388/1997 municipio de su ubicación. INCLUIR NORMA DE USO DEL Camara de Comercio
República
SUELO DE BARRANQUILLA Certificado de tradición y libertad

LEY 1575/2012 Congreso de La Ley general de bomberos de Colombia Brigadas de Emergencias, Plan de emergencias.
República Comentario: Deroga la Ley 322 de 1996

Libro I: Estructura del Sector Trabajo

Contratos de trabajo, Contratos de Aprendizaje,

Terminaciones de Contrato, Liquidaciones de
contratos, Autorizacion para laborar horas extras,
Libro II: Regimen reglamentario del Sector Trabajo. Se Vacaciones, Programa de Capacitaciones, Pago de
MINISTERIO DEL exceptua: Titulo 1,Capitulo Cesantias, Pago de Intereses sobre Cesantias,
DECRETO 1072/2015 TRABAJO Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector6,Trabajo
Secciones 1, 2, 3 y 5. Titulo 2
Nomina, Entrega de Dotacion, Afiliacion a EPS,
Titulo 5, Capitulo 2 Afiliación a ARL, Afiliación a AFP, Afiliacion a la caja de
Titulo 8, Capitulo 2, 3 compesacion familiar, Investigaciones de Accidentes
laborales, Investigacion Enfermedad Laboral, Reporte
de Accidentes graves o mortales a la direccion
territorial y oficina especial del ministerio del trabajo,
Afiliaciones de estudiantes en practica, SG SST

Libro III: Disposiciones finales Derogatorias

MINISTERIO DE
SALUD Y Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
DECRETO 052/2017
PROTECCION Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37.
Gestión dedella Seguridad
Decreto 1072
y Salud
de 2015Decreto
en el TrabajoÚnico
(SG-SST),
Reglamentario
a partir del Sector Trabajo, sobre
trabajo la transición para la 'implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST)
implementado
SOCIAL del 1 de junio de 2017