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Cómo método de assessment center, decidimos escoger un equipo de fútbol local aspirante
a la primera división del fútbol colombiano, que está en busca de un nuevo preparador
físico; para lograr que sea una selección exitosa, contaremos con un equipo de selección del
personal, entre ellos se encontrarán personas que mantienen mucho contacto con el cargo
vacante, como por ejemplo el director técnico, el capitán del equipo, el nutricionista, entre
otros.
Las competencias críticas a evaluar de cada aspirante al cargo serán su rendimiento físico,
profesional.
Además, como competencias específicas, esa persona debe ser entrenador físico con título,
tener disponibilidad de mínimo 6 horas diarias, tener más de 18 años y por lo menos 2 años
de experiencia.
Los candidatos deberán pasar por una serie de pruebas individuales en las que se probaran
un profesional en el tema.
En las pruebas colectivas, estos deberán desarrollar propuestas o actividades con el grupo
de deportistas del club al cual aspira pertenecer para así mostrar sus conocimientos.
Como proceso final de selección, el equipo de selección de personal se reunirá y tratará los
resultados arrojados por cada aspirante al cargo, conversando acerca de estos y tomando
tema.
Test de resistencia
Test de fuerza
Test de velocidad
En las pruebas realizadas, Andrea Salaz y Carlos García presentaron mayor resistencia que
Andrés Acuña, sin embargo, este tambien demostró tener un nivel de resistencia alto.
En las pruebas psicotécnicas, el más preparado fue Andrés Acuña, mostrando mayores
Al final el ganador fue Andres Acuña, ya que este contaba con más años de experiencia y
ha trabajado en cargos con mayor dificultad que los otros aspirantes: además, en las