Para este proceso de Orientación Vocacional, se usaron las pruebas de: Cuestionario de

reacciones personales, Dibujo de la Figura Humana, Escala de Autopercepción Vocacional,

y la entrevista semi estructurada.
La Escala de Deseabilidad Social de Crowne y Marlowe (1960) adaptada al castellano por
Ávila y Tomé (1989) y denominada como “Cuestionario de reacciones personales” por los
adaptadores para evitar la reactividad del sujeto al detectar su nombre original. Su objetivo
es evaluar la deseabilidad social de los individuos sin implicaciones psicopatológicas por
medio de la auto atribución de comportamientos y rasgos socialmente deseables y la
negación de comportamientos y aspectos indeseables de sí mismo.
El Dibujo de la Figura Humana (DFH), es una herramienta de análisis psicológico empleada
para determinar la habilidad intelectual del sujeto, así como su estado emocional, utilizando
técnicas proyectivas. Generalmente, esta prueba psicológica se emplea como primer
método de evaluación para diagnosticar al paciente.
Escala de Autopercepción vocacional, permite determinar que las decisiones vocacionales
tengan o no una influencia externa, o estén mediadas por la presión familiar o social.
Se realizó el proceso, y se emite concepto:
A: Ervin José
Sujeto de apariencia sencilla, de fácil expresión; con familia nuclear constituida y estable.
Posee fuertes convicciones y creencias que le permiten tener un norte o principios.
Presenta un interés vocacional hacía las ciencias fácticas, en especial el área de Ingeniera
y la Aviación. Sus resultados académicos denotan buen desempeño en las áreas de
Matemáticas, Física, Contabilidad y Gestión Empresarial.
Según DFH posee identificación con su género; presenta tendencia a la preocupación,
ensimismamiento, introspección, pensamientos profundos, autocritica y reflexión sobre sus
actos. Es proclive a manifestar estados ansiógenos, baja tolerancia a la frustración, y un
cierto anclaje a situaciones de pasado.
La norma y sujeción a las mismas es importante para desarrollar su proceso de adaptación,
siendo la autodisciplina, puntualidad y acatamiento pilares fundamentales en su proceso
adaptativo y resolutivo.

PUNTUACIÓN DIRECTA 27

CENTILES:
1.- POBLACIÓN UNIVERSITARIA 99
2.- POBLACIÓN FUNCIONARIOS 0
3.- POBLACIÓN MILITAR 75

Consultorio: Carrera 12 No. 14-76 Barrio Loperena, Valledupar.

Teléfono: 5858268 300 3007482 @yosneltorresdr

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La evaluación en cuestionario RP denota un centil Universitario, interpretado aquí como un
sujeto con capacidad para aprender en un ambiente universitario. Sin embargo, sus
reacciones en un ámbito Administrativo, específicamente como funcionario de una
institución es nulo, es claro entonces que cuenta con características mínimas para asumir
una posición de liderazgo, tales como Políticos, Gerentes, Supervisores, entre otros.
Según test autopercepción, su nivel de ser influenciado por otros se encuentra en el límite
de la escala, lo que denota ser necesario continuar con el proceso de autonomía y
desarrollo propio.
Según los instrumentos aplicados y entrevista realizada, se recomienda o sugiere: Interés
por el cálculo: lo poseen aquellas personas a quienes les agrada trabajar con números, de
tal manera que puede desempeñarse como Contador, controlador o cronometrador,
ocupaciones docentes analíticas, ingeniería civil, estadista, aviador, y/o profesional en
leyes.

EVALUADOR: YOSNEL TORRES MELLADO

Psicólogo
T.P. 105392 COLPSIC

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