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MAZATENANGO
LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN Y
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: PLANEACIÓN ESTRATEGICA
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INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO.
GOBIERNO COOPERATIVO, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
DESARROLLO SUSTENTABLE.
Se entiende por participación social a aquellas iniciativas sociales en las que las
personas toman parte consciente en un espacio, posicionándose y sumándose a
ciertos grupos para llevar a cabo determinadas causas que dependen para su
realización en la práctica, del manejo de estructuras sociales de poder. La
participación se entiende hoy como una posibilidad de configuración de nuevos
espacios sociales o como la inclusión de actores sociales en los movimientos
sociales, en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, o como la
presencia en la esfera pública para reclamar situaciones o demandar cambios.
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CONCLUSION
La organización opera para alcanzar metas que le den ventajas frente a sus
competidores; sin embargo no sólo se dirige para generar ganancias o productos,
sino también para crear un personal consiente y motivado, logrando de esta manera
un progreso para la empresa y para su Recurso Humano (RH). En este sentido el
modelo de negocio se transmite por medio de la Cultura Organizacional (CO),
misma que conlleva la forma de interactuar de la persona; observando la misión,
visión, objetivos, valores y actitudes predominantes dentro de la misma, así como
las aspiraciones de cada uno de los trabajadores y su relación directa con el
cumplimiento de los objetivos dentro de la empresa, conformando así la identidad
de la propia organización. Ahora bien, considerando que el objetivo esencial de la
empresa cuando decide implementar estrategias basadas en la Responsabilidad
Social (RSE) debe ser el de promover la contribución al desarrollo sostenible
incluyendo el bienestar de sus grupos de interés podemos determinar cómo ésta
debe tener de referente a la CO como un atributo fundamental. Este trabajo se
presenta con el propósito de crear un modelo que ayude a determinar las acciones
relacionadas con el RH-CO-RSE así como el impacto de las estrategias
implementadas dentro de la organización con relación a esos tres conceptos.
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E-GRAFIA
http://www.trissa.com.mx/articulos/el-consejo-de-administracion--que-es-y-cuales-
son-sus-funciones-
https://www.lai.fu-berlin.de/es/
learning/projekte/frauen_konzepte/projektseiten/konzeptebereich/rot_partizipacion/
contexto/index.html