Trabajo final

Tema: CASO INTEGRAL EMPRESA COMERCIAL: PLANILLA DE

SUELDOS

Alumno:
DANIEL SEBASTIAN PERALES BELLIDO

Docente:
FREDDY HERNANDO CHUQUILLANQUI VILCHEZ

Curso:
Ciclo Contable

2019
 CASO INTEGRAL EMPRESA COMERCIAL: PLANILLA DE
SUELDOS

Empresas comerciales:
Concepto:
Una empresa comercial es aquella compañía en la que se desarrollan actividades de
compra y venta de productos, mercancías ya elaborada para el consumo humano o materia
prima para la producción de otros productos.
Este tipo de empresas no contemplan entre sus actividades transformar materia prima. Las
empresas comerciales son las intermediarias entre las empresas industriales y el
consumidor final.

Características:
 No fabrican bienes terminados ni extraen materia prima.
 Son las intermediarias entre las empresas industriales y el consumidor final.
 Generalmente, prestan servicios de mantenimiento y reparación de los productos
que comercializan.
 Buscan satisfacer la demanda del consumidor.
 Fomentan el movimiento comercial que la economía necesita para crecer.
 En ocasiones, se encargan de la distribución de los productos al consumidor final.

Tipos de empresas comerciales:

 Empresa mayorista: Es la que mueve mercancía a gran escala. Adquiere grandes
existencias y las vende en los mercados minoristas. Como ejemplo,
comercializadores de la industria agrícola, a la cual los mayoristas compran la
existencia y la colocan en los mercados para los compradores.
 Empresa comercial al menudeo: Es la empresa que se forma con una tienda o
almacén. Es en realidad un proceso de venta en el que la mercancía puede ser un
producto o un servicio. Se valen de un sistema de suministro directo.
 Empresa minorista: Es la que vende a pequeña escala. No supera los límites
territoriales de una población cautiva de compradores finales.
 Empresas comisionistas: No compran productos. Son empresas o personas jurídicas
que comercializan productos sobre el inventario de otras. Sus ganancias provienen
de un porcentaje de comisión por ventas cerradas.
Empresa comercial elegida:
Empresa JHOSMAR S.A.C. Es una empresa mayorista que se dedica a la compra y venta de
telas deportivas. Esta empresa cuenta 5 trabajadores en planilla.

Planilla de sueldos y salarios:

Concepto:
Es un libro de suma importancia que ayuda a registrar y controlar el salario pagado a los
trabajadores que prestan sus servicios en los negocios. Es obligatorio cuando la empresa
tiene 3 empleados o más. Se utiliza cuando el salario es pagado en forma mensual.

Objetivos:
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de
sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios que se les va a pagar a cada
uno de los empleados.

 Cumplir con reglas que están establecidas en el Código de Comercio en sus leyes
generales del trabajo.

 Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las

diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

Partes de una planilla de sueldos:

 Código del trabajador
 Apellidos y nombres
 N° de seguro social código de SPP
 Sueldo de Asignación familiar
 derecho el trabajador
 Total sueldo
 AFP
 ONP
 Impuesto a la renta de quinta categoría
 Total descuentos
Tipos de planillas de sueldos:

Existen varios tipos de planillas de sueldos, en este caso nos enfocaremos en tres tipos los
cuales son los siguientes:

1. PLANILLA DE SALARIO FIJO:

Es cuando uno o varios trabajadores tienen un salario no mayor ni menor a su sueldo de

cada semana, tomando en cuenta que en esta planilla de salario fijo puede haber horas
extras, y séptimo día como también sus descuentos de IGSS, ISR y otros. La planilla siguiente
muestra sus encabezados y a continuación los llenaremos.

2. PLANILLA A DESTAJO:

Esta planilla se diferencia a la de salario fijo ya que en esta, los sueldos son a cada día y
también cuenta con bonificaciones y descuentos si es que los hubiera.
Esta planilla se llena con los siguientes datos o información:

3. PLANILLA MENSUAL
La planilla mensual es donde se anotan sus sueldos del trabajador, así mismo sus horas
extras, sus comisiones, y bonificaciones como también sus diferentes descuentos como IGSS,
ISR, Préstamos y otros. Estas planillas las pueden llenar un perito contador, o bien el mismo
jefe de la entidad.
Caso práctico de Planilla de sueldos:

ASIENTO DE PLANILLA

Como por ejemplo la Empresa ALFA SA realiza el cálculo de los conceptos a pagar
en su planilla del mes

El 31 de enero se realiza la liquidación de la planilla de sueldos de los cinco (05)

trabajadores de la empresa
Teniendo lo siguientes datos luego que a cerrado la planilla del mes.
Concepto Remuneración Aporte Empleador Aporte trabajador Total
Asignación EsSALUD ONP Adelanto AFP
Familiar de
sueldos
Vera 1,500.00 95.00 135.00 195.00 500.00 898.00
Vera.
Gerardo
Espino 1,450.00 130.50 188.50 400.00 861.50
Stuar,
Julio
Vera 1,350.00 121.50 175.50 200.00 974.50
Gallo,
Walter
Alonzo 1,150.00 95.00 103.50 149.50 200.00 893.50
Pinto,
Crispin
Calderón 1,050.00 94.50 141.75 908.25
Mejía,
María
Totales 6,500.00 186.00 585.00 708.50 1,300.00 141.75 4,535.75

Nota: el señor Gerardo Vera Vera y Crispin Alonzo Pinto acreditan tener carga
familiar por lo que se les asigna "Asignación Familiar"

La planilla detalla lo siguiente:

Remuneraciones S/. 6,500.00
Asignación Familiar S/. 186.00
Adelanto de sueldos S/. 1,300.00
EsSalud 9% S/. 585.00
ONP 13% S/. 708.50
AFP S/. 141.75
 DEBE HABER

-------------------Asiento 1 -----------------------

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 7,271.00

621 Remuneraciones 6,500.00
622 Otras remuneraciones 186.00
627 Seguridad, previsión social
y otras contribuciones 585.00
6271 Régimen de prestaciones
de salud
14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL,
A LOS ACCIONISTAS (SOCIOS), DIRECTORES
Y GERENTES 1,300.00
141 Personal
1412 Adelantos de remuneraciones
40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES
Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES
Y DE SALUD POR PAGAR 1,435.25
403 Instituciones publicas
4031 EsSALUD 585.00
4032 ONP 708.50
407 Administradoras
de fondo de pensiones 141.75
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR 4,535.75
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar
31/01 Por las compras del mes, según
el Registro de Compras del folio
Numero ...

-------------------Asiento 2 -----------------------

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 7,271.00

79 CARGAS IMPUTABLES
A CUENTA DE COSTOS 7,271.00
31/01 Por el destino

-------------------Asiento3 -----------------------

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR 4,535.75
411 Remuneraciones por pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 4,535.75
101 Caja
31/01 Por la cancelación de la planilla de sueldos
CONCLUSIONES:
 Una empresa comercial es aquella compañía en la que se desarrollan actividades de
compra y venta de productos, mercancías ya elaborada para el consumo humano o
materia prima para la producción de otros productos.
 La planilla de sueldos un libro de suma importancia que ayuda a registrar y
controlar el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios en cada
empresa.