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Especialización tecnológica

Gestión del Talento Humano por competencias - Metodología

Actividad 15

Elaborar el plan de beneficios para un grupo crítico de la organización

Presentado por:

Yuletsi Milena Escorcia Orozco

Presentado a:
Leidy Yulima Atehortua Zuleta
Instructora, Centro de Comercio

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

ESPECIALIZACION GESTION DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS –
METODOLOGIA
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Tabla de contenido
Antecedentes ............................................................................................................................ 3
Objetivos .................................................................................................................................. 4
Población (Grupo Objeto) ..................................................................................................... 5
Etapas ....................................................................................................................................... 6
Responsables ........................................................................................................................... 8
Recursos ................................................................................................................................... 8
Indicadores ................................................................................................................................

Beneficios ....................................................................................................................................

Programa de bienestar y beneficios ......................................................................................

Referencia Bibliográfica .........................................................................................................

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Antecedentes

La Organización es un elemento importante para la eficiencia y la

competitividad, especialmente en un entorno cambiante.

Por ende, se tiene que en el Desarrollo Organizacional están involucrados los

aspectos de actualización, activación y renovación de las empresas mediante los

Recursos Técnicos y Humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la

“Obsolencia Corporativa”, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir

resultados de cambios dentro de la organización, para que puedan lograr sus objetivos

empresariales.

Ante la presión del costo de la vida y los índices inflacionarios, las

organizaciones se han visto en la necesidad de establecer Planes o Programas de

Incentivos para compensar a sus colaboradores. Por ello la distribuidora LAP busca

con la implementación de planes de beneficios, otorgar incentivos a los colaboradores

del Área Comercial, este con el fin que los colaboradores se sientan motivados,

valiosos para la organización, poder retener personal y de esta manera llegar a ser más

productivos y lograr que ambas partes se beneficien.

Objetivos

General:

Realizar y ejecutar el plan de beneficios del Área Comercial de la distribuidora

LAP, con el fin de brindar a los colaboradores una mayor motivación para que sus

actividades diarias no se conviertan en algo que se debe hacer como “Obligación” sino
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que se convierta en algo que lo satisface y lo hace con agrado, para contribuir a su

crecimiento personal y laboral.

Específicos:

 Aplicar los beneficios para los colaboradores del Área comercial

de la Distribuidora LAP.

 Motivar y atraer el personal estableciendo beneficios para que

su desempeño sea más fructífero.

 Implementar incentivos en los cuales se tenga en cuenta tanto al

colaborador como a sus familiares.

Población (Grupo Objeto)

El grupo objeto que la distribuidora LAP ha seleccionado para implementar el

plan de beneficios es el Área Comercial.

Etapas

Las etapas y aspectos que se deben tener en cuenta para la implementación del

plan de beneficios de los colaboradores del Área Comercial y por ende para la

Distribuidora LAP, las identificaremos de la siguiente manera:

Etapa I
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Identificar las necesidades de los colaboradores y de sus familias, es el primer

paso para que el plan de beneficios sea exitoso.

Etapa II

Se definen los objetivos y los intereses que se quieren alcanzar con la

implementación de este plan, en el cual ambas partes se puedan beneficiar de manera

equivalente.

Etapa III

Identificar la disposición de los involucrados para la ejecución, contando con la

participación de los Colaboradores, Jefes que ejecuten actividades y el compromiso de

las directivas para diseñar un plan acorde a la organización.

Etapa IV

Se deberá establecer un presupuesto para la elaboración del plan de

beneficios y poder realizar su ejecución en el tiempo, apoyándose activamente en el

fondo de empleados u otros.

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Etapa V

Definir el plan y el cronograma para implementación y ejecución.

Este se realiza con la selección de los beneficios que se ajustan a las necesidades

detectadas en los colaboradores y que se ajusten al presupuesto establecido por la

organización. Se debe determinar el objetivo que se quiere obtener con el desarrollo de

la actividad, cronograma, la ejecución presupuestal y requisitos; por último se

desarrollan estrategias de divulgación y comunicación, que garanticen la inclusión de

todos los colaboradores.

Responsables

Equipo de talento humano (Área de Bienestar Social Laboral), líderes del área

comercial.

Recursos

Como aliado principal contamos con el apoyo de la caja de compensación

COMFACESAR para obtener los descuentos apropiados en cuando a Transporte,

alimentación y alojamiento para 16 personas.

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Programa de bienestar y beneficios

ORGANIZACION: Distribuidora LAP

NOMBRE DEL Vacaciones en familia

PROGRAMA:

OBJETIVO: Incentivar a los vendedores que se destaquen por cumplir

su meta mensual, para que de esta manera se incremente
los índices de productividad dándole así la oportunidad de
compartir un día de vacaciones con todo pago junto a su
familia.

DIRIGIDO A: Al área comercial distribuidora LAP

DURACIÓN: 3 meses

CÓMO PARTICIPAR: Conformar equipos de trabajo los cuales deben estar

compuestos por 4 participantes, se le debe asignar un
nombre para identificarlos, ganara el equipo que haya
cumplido con los indicadores y metas propuestas en el
mes.

PRESUPUESTO: Alojamiento $ 268.000

Alimentación $ 128.000

Transporte $ 192.000

Total: $ 588.000

DESCRIPCIÓN Los ganadores disfrutaran de una estadía en un

GENERAL: apartamento en el centro recreacional la Rochela para
Max 4 personas de su grupo familiar, incluye
alimentación (Sábado Almuerzo y Cena y el Domingo
Desayuno y almuerzo) y el transporte de ida y regreso.
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CIUDAD: La Jagua de Ibirico - CESAR

FECHA DE 20 de Noviembre del 2019

APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Yuletsi Milena Escorcia
Orozco
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Referencia Bibliográfica

https://www.clubensayos.com/Negocios/Propuesta-plan-de-beneficios-

SERVICIO-NACIONAL-DE-APRENDIZAJE/4355917.html

https://www.coursehero.com/file/16598267/Plan-de-Beneficios/

https://www.academia.edu/22943869/PLAN_DE_BENEFICIOS