Material para control de término unidad 2

LEY 16.744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CONSIDERACIONES GENERALES
• Incorpora por primera vez y en forma permanente el concepto de la PREVENCION DE
RIESGOS OCUPACIONALES.
• No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino que también PROMUEVE la
prevención de riesgos.
• Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o ESTÍMULOS para que el
empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevención de riesgos.
• Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal y el privado.
• Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos Profesionales, al disponer que sea
desempeñada por especialistas debidamente calificados (Expertos en Prevención) y una
activa participación a los actores involucrados (trabajador y empleador).
• No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744
• Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra, respecto de contratistas y
subcontratistas.
OBJETIVOS BASICOS
• PREVENIR. Los Accidentes y Enfermedades Profesionales
• CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la capacidad de trabajo
de las personas
• INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para reparar la pérdida de la capacidad de
ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.
• REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad de ganancia.
• REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o
profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
SUS CARACTERISTICAS
• SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporte económico.
• UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos
• INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
• UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin distinciones de ningún tipo.
PERSONAS PROTEGIDAS
• Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos aquellos regidos por el
Código del Trabajo.
• Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de planta o a contrata.
• Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.
• Funcionarios de la Municipalidades.
• Funcionarios del Poder Judicial.
• Funcionarios del Congreso Nacional.
• (por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).
• Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el
plantel.
• Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus
estudios o práctica profesional.
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
• Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneración imponible.
 • Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. DS 110(puede ir de
0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80%
(DS 67).
• Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del “derecho a
repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las prestaciones cargo empleador,
fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
• Utilidades de los fondos de reserva.

• IMPORTANTE:
• Empresas con medidas de prevención que rebajen apreciablemente riesgos de
accidentes o enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su
cotización.
• Las empresas que no ofrezcan condiciones recién indicadas o que no implanten
medidas de higiene y seguridad, cancelarán cotización adicional con recargo al
100%
• Reclamo: SUSESO

ORGANISMOS ADMINISTRADORES
• Organismos Estatales:
• Instituto de Normalización Previsional (INP)
• Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)
• Organismos Privados
• Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual
de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (.C.Ch.C.), Instituto de
Seguridad del Trabajo (I.S.T.)
• Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra
Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico, Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ.
Católica de Chile)
Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

• ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
• Existencia de lesión (daño corporal)
• Ser a causa o con ocasión del trabajo.
• Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o permanente)
• SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:
• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con ocasión del desempeño
de su cometido gremial
• Los sufridos a causa o con ocasión de estudios de capacitación
ocupacional.
• ACCIDENTES DE TRAYECTO: “Trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo”:
• Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por intereses personales o
independientes del trabajo.
• Incluye los ocurridos entre dos entidades empleadoras.
• Debe ser acreditado mediante parte ante Carabineros u otro medio igualmente
fehaciente (testigos, jefe directo, propio accidentado).
 EXCEPCIONES O EXCLUSIONES

Excepciones:
• Los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no tengan relación alguna con
el trabajo
• Los producidos intencionalmente por la víctima
• Sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art. 50 inc. 1° D.S.
101Mintrab.)
Exclusiones:
IMPORTANTE:
 La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a órdenes del empleador no son
excepciones. Se exige que el accidente sea producido “intencionalmente” por la
víctima, o sea que haya sido generado libre y espontáneamente por la víctima.
 La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no impide el otorgamiento
de la cobertura. No es intencional ni con fuerza mayor extraña. Of. 3977/78
SUSESO.
 La embriaguez es sancionada con “multa”, conforme art. 20 DS 40.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
• “Es aquella causada de una manera directa, por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte”.
• Enumeración de enfermedades se revisa cada tres años
• Afiliado podrá acreditar ante administrador carácter profesional de enfermedad que
hubiese contraído como consecuencia directa de profesión o trabajo realizado
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• A diferencia del Accidente, la Enfermedad Profesional tiene un carácter restrictivo, ya que
es indispensable que haya tenido su origen en el trabaja y ocupación que entrañan riesgos
• La relación causa-efecto es directa entre el ambiente ocupacional y el daño humano,
excluyendo toda otra alternativa.
• Importante: Reconocimiento y evaluación de los agentes etiológicos presentes en ambiente
de tratabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las personas o que
desarrolle una acción tóxica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre los límites
permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente de trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como para que el
agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de Enfermedades Profesionales en
el amb. trab. No determina, necesariamente, que se produzca Enfermedades
Profesionales. Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
• Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
 • Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
• Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, a
través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo.
• Capacitación de los trabajadores.
• Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
• Evaluación ambiental en lugares de trabajo.
2. Prestaciones Médicas.
• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.
• Hospitalización.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas.
• Tratamientos ambulatorios.
•
CONSIDERACIONES FINALES
• Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas respecto de los
trabajadores que gocen de licencia médica por accidentes del trabajo o enfermedad
profesional.
• No corresponde poner término al CT fundado en causales de invalidez, ya sea parcial o
total, si ocurriere tendrá derecho a una indemnización por años de servicios incrementada
en un 150%.
• Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional, deben ser cambiados a otra
faena donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.
• Esta ley dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos los sectores involucrados
en el trabajo:
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
• - Autoridad Sanitaria
• - Inspección del Trabajo
• - ISP
• - SERNAGEOMIN
• - Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante
• - SUSESO
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
• Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en distintos
cuerpos legales (CS; CT)
• Clausuras y paralizaciones de faenas

2.OBLIGACIONES ORGANISMOS ADMINISTRADORES

A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y
REHABILITACION

3.OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Implantar las medidas de prevención exigidas por Autoridad Sanitaria,
Inspección del Trabajo o el Organismo Administrador.
  Implantar las medidas de prevención dispuestas por el Dpto. Prevención
.Riesgo. o el Comité Paritario Higiene Seguridad.
 Establecer, comunicar y tener al día Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad o Reglamento Interno Orden Higiene Seguridad.
 Establecer el Dpto. Prevención Riesgo empresas con más de 100 trabajadores
 Constituir y “apoyar” Comité Paritario Higiene Seguridad en empresas con más
de 25 trabajadores.
 Proporcionar “gratuitamente” los equipos y Equipos de Protección Personal.
 Informar oportuna y convenientemente los riesgos laborales que entraña cada
actividad.
 Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el Org.
Ad. o el S.S.
 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una
enfermedad profesional, o que presenten niveles de indicadores biológicos
alterados, donde no queden expuestos al agente etiológico causante.
 Efectuar exámenes de control radiológico cada seis meses a los trabajadores
expuestos a neumoconiosis.

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos respectivos.
 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad Sanitaria,
Inspección del Trabajo, Organismo Administrador, Dpto. Prevención Riesgo. o
Comité Paritario Higiene Seguridad.
 Usar y cuidar los Equipos de Protección Personal.
 Acudir a exámenes médicos de control.
 Participar activamente en actividades de control de riesgos a través del Comité
Paritario Higiene Seguridad.
 Obligación de denunciar los Accidentes y Equipos de Protcción.

ACCIONES Y CONDICIONES INSEGURAS

Las causas de los accidentes son:
Condiciones inseguras causas
Actos inseguros inmediatas

CONDICIONES INSEGURAS “Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan”.
Algunos ejemplos:
• Suciedad y desorden en el área de trabajo
• Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
• Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
• Pisos en malas condiciones
• Escaleras sin pasamanos
• Mala ventilación
• Herramientas sin guardas de protección
• Falta de medidas de prevención y protección contra incendios
• Herramientas rotas o deformadas
• Maquinaria sin anclaje adecuado
• Maquinaria sin paros de Emergencia
 • Cables sueltos
• Elementos de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante

ACTOS INSEGUROS “Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las
personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente”. También se presentan al desobedecer practicas o procedimientos
correctos. Los actos inseguros OCASIONAN EL96% DE LOS ACCIDENTES.
Algunos ejemplos:
•Trabajar sin equipo de protección personal
•permitir a la gente trabajar sin los Equipos Protección Personal.
•Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
•Conectar un número interminable de aparatos electrónicos un
•Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
•Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de
seguridad.
•Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
•Jugar o hacer bromas durante actividades –laborales-
•Transitar por aéreas peligrosas.
•Ejecutar el trabajo a velocidad no indicad

Certificación ISO

La ISO no posee la autoridad para emitir certificaciones por sí misma. Esta tarea es realizada por
una tercera organización de certificación, acreditada en Francia por el COFRAC (Comité Francés
para Acreditación).
La certificación es válida por 3 años y se puede renovar por auditoría de calidad. Con anterioridad
a esta auditoría, algunas compañías realizan una auditoría de prueba (o una preauditoría ISO
9000) para asegurarse de que las medidas que se han adoptado concuerdan con el índice de
referencia de la ISO.
Es importante tener en cuenta que la certificación se basa en los procesos que producen un
producto o servicio y no en el producto/servicio en sí mismo.

Las normas ISO 9000 fueron escritas originariamente en 1987 y modificadas en 1994 y 2000. Por
lo tanto, la versión 2000 de la norma ISO 9001, que es parte de la familia ISO 9000, se escribe
"ISO 9001:2000". La norma ISO 9001:2000 se concentra principalmente en los procesos usados
para producir un servicio o producto, mientras que la norma ISO 9001:1994 se centra
fundamentalmente en el producto. A continuación, presentamos un resumen de las diferentes
normas de la familia ISO 9000:
ISO 9000: "Sistemas de gestión de calidad – Principios básicos y vocabulario". La norma ISO
9000 describe los principios de un sistema de gestión de calidad y define la terminología
La Norma ISO 9000 describe los fundamentos de los sistemas de gestión de la calidad y
especifica la terminología para los sistemas de gestión de la calidad. Antiguamente, la
calidad era medida en el proceso final de un producto o servicio, lo que persigue la ISO
9000 es involucrar todo el proceso de producción, desde el desarrollo de la idea. Este
sistema de calidad alcanza a toda una organización, está enfocada a dar confianza al
cliente, las partes interesadas son el cliente y el proveedor, no tiene requisitos legales, este
modelo busca efectuar acciones preventivas y correctivas.
Hoy cada paso de la producción o del servicio está constantemente en control de
calidad. Así, cada etapa del proceso está cooperando para llegar a un producto o servicio
óptimo para el mercado, bajando así considerablemente los porcentajes de devoluciones
del producto o servicio.
ISO 9001: "Sistemas de gestión de calidad - Requisitos". La norma ISO 9001 describe los
requisitos relacionados a un sistema de gestión de calidad, ya sea para uso interno o para fines
contractuales o de certificación. Por lo tanto, esta norma es un conjunto de requisitos que las
compañías deben respetar.
La Norma ISO 9001 especifica los requisitos para los sistemas de gestión de la calidad
aplicables a toda organización que necesite demostrar su capacidad para proporcionar
productos que cumplan los requisitos de sus clientes y los reglamentarios que le sean de
aplicación, y su objetivo es aumentar la satisfacción del cliente. La ISO 9001 está
ayudando a todo tipo de organizaciones a tener éxito, a través de un incremento de la
satisfacción del cliente y de la motivación del departamento.
La ISO 9001 es válida para cualquier organización, independientemente de su tamaño o
sector, que busque mejorar la manera en que se trabaja y funciona. Además, los mejores
retornos en la inversión, vienen de compañías preparadas para implantar la citada
normativa en cualquier parte de su organización.

ISO 9004: ""Sistemas de gestión de calidad - Instrucciones para mejorar el rendimiento". Esta
norma, que no está diseñada con fines contractuales sino para uso interno, se centra
particularmente en la mejora constante del rendimiento.

ISO 10011: "Instrucciones para auditar gestiones de calidad y/o sistemas de gestión del entorno “.

La ISO 14000 es una serie de normas internacionales para la gestión medioambiental.

Es la primera serie de normas que permite a las organizaciones de todo el mundo realizar
esfuerzos medioambientales y medir la actuación de acuerdo con unos criterios aceptados
internacionalmente. La ISO 14001 es la primera de la serie 14000 y especifica los requisitos que
debe cumplir un sistema de gestión medioambiental. La ISO 14001 es una norma voluntaria y fue
desarrollada por la International Organization for Standardization (ISO) en Ginebra.

La ISO 14001 está dirigida a ser aplicable a “organizaciones de todo tipo y dimensiones y albergar
diversas condiciones geográficas, culturales y sociales”.
El objetivo general tanto de la ISO 14001 como de las demás normas de la serie 14000 es apoyar
a la protección medioambiental y la prevención de la contaminación en armonía con las
necesidades socioeconómicas.

La ISO 14001 se aplica a cualquier organización que desee mejorar y demostrar a otros su
actuación medioambiental mediante un sistema de gestión medioambiental certificado