LEY 16.

744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

JOSE ROJAS CARRERAS

Ingeniero en Prevencin de Riesgos

1 UNIDAD: Marco Legal

APRENDIZAJE ESPERADO

1.- Reconocer el marco legal bsico que regula

las actividades propias de la construccin en el
mbito de los accidentes, enfermedades
profesionales e higiene industrial.

CONSIDERACIONES GENERALES
Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carcter imperativo, sino
que tambin PROMUEVE la prevencin de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTMULOS para que el empleador desarrolle por su propia
iniciativa la prevencin de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES
Pone en marcha un sistema competitivo entre el sector
estatal y el privado.
Confiere jerarqua tcnica a la Prevencin de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeada por
especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una
activa participacin a los actores involucrados (trabajador y
empleador).
No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad subsidiaria del dueo de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.

peguntas de prueba

OBJETIVOS BASICOS
PREVENIR. Los accidentes y enfermedades profesionales.
CURAR. Otorga prestaciones mdicas con la finalidad de
restituir la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones econmicas para reparar
la prdida de la capacidad de ganancia del trabajador
siniestrado y de sus derechos habientes.

REHABILITAR. Al trabajador Para devolverle parcial o

totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de
desempear un nuevo oficio o profesin, considerando su
capacidad residual de trabajo.

SUS CARACTERISTICAS
SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un
aporte econmico.
UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos
INTEGRIDAD. Proteccin preventiva y curativa.

UNIDAD. Ante la ley todos son trabajadores, sin

distinciones de ningn tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores por cuenta ajena, entendindose por

estos aquellos regidos por el Cdigo del Trabajo.

Funcionarios pblicos de la Administracin Civil del

Estado, de planta o a contrata.

Trabajadores de las Instituciones de Educacin

Superior.

Funcionarios de la Municipalidades.

Funcionarios del Poder Judicial.

Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores Independientes afectos segn normas

especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hpicos, etc.).

Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen

una fuente de ingreso para el plantel.

Estudiantes de establecimientos fiscales o

particulares, accidentados durante sus estudios o
prctica profesional.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

Cotizacin Genera Bsica 0,95 % . Se calcula sobre la

remuneracin imponible.

Cotizacin Adicional Diferenciada, en funcin de su

actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero
si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta
un 6,80% (DS 67).

Las cantidades que les corresponde a los administradores

por el ejercicio del derecho a repetir:
a) Incumplimiento obligacin de afiliacin, costos de las
prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y
multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40

Utilidades de los fondos de reserva.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

IMPORTANTE:
Empresas con medidas de prevencin que rebajen
apreciablemente
riesgos
de
accidentes
o
enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse
o reducir su cotizacin.

Las empresas que no ofrezcan condiciones recin

indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarn cotizacin adicional con
recargo al 100%

Reclamo: SUSESO

ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Organismos Estatales:
Instituto de Normalizacin Previsional (INP)
Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)
Organismos Privados
Mutualidades de Empleadores: Asociacin Chilena de
Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cmara
Chilena de la Construccin (.C.Ch.C.), Instituto de
Seguridad del Trabajo (I.S.T.)
Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI,
Distribuidora Chilectra Metropolitana, Ca. Minera del
Pacfico, Ca. Siderrgica Huachipato, Univ. Catlica de
Chile)

Nota: Las AFP

administradores.

no

actan

como

organismos

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ACCIDENTES DEL TRABAJO:
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Existencia de lesin (dao corporal)
Ser a causa o con ocasin del trabajo.
Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o
permanente)

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con ocasin del
desempeo de su cometido gremial
Los sufridos a causa o con ocasin de estudios de capacitacin
ocupacional.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ACCIDENTES DE TRAYECTO:
Trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el
lugar de trabajo:
Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por
intereses personales o independientes del trabajo.
Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
Debe ser acreditado mediante parte ante
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente
(testigos, jefe directo, propio accidentado)

EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
Los accidentes debido a fuerza mayor extraa, que no
tengan relacin alguna con el trabajo

Los producidos intencionalmente por la vctima

Slo tendrn derecho a prestaciones mdicas
(Art. 50 inc. 1 D.S. 101 Mintrab.)

EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
IMPORTANTE:
La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a rdenes
del empleador no son excepciones. Se exige que el accidente
sea producido intencionalmente por la victima, o sea que
haya sido generado libre y espontneamente por la victima.

La embriaguez tampoco es una excepcin y por tanto no

impide el otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni
con fuerza mayor extraa. Of. 3977/78 SUSESO.
La embriaguez es sancionada con multa, conforme art. 20
DS 40

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella causada de una manera directa, por
el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una
persona y que le cause incapacidad o muerte.
Enumeracin de enfermedades se revisa cada tres aos
Afiliado podr acreditar ante administrador carcter
profesional de enfermedad que hubiese contrado como
consecuencia directa de profesin o trabajo realizado

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
A diferencia del AT, la EP tiene un carcter restrictivo, ya que
es indispensable que haya tenido su origen en el trabajo y
ocupacin que entraan riesgos
La relacin causa-efecto es directa entre el ambiente
ocupacional y el dao humano, excluyendo toda otra
alternativa.
Importante: Reconocimiento y evaluacin de los agentes
etiolgicos presentes en ambiente de trabajo.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un dao en la
salud de las personas o que desarrolle una accin txica en el
organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentracin tal que est
por sobre los lmites permisibles o que exista una det. cant. en el
ambiente de trabajo.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL

4. Que el individuo est expuesto un tiempo suficientemente

largo como para que el agente haga su accin sobre el
organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en
el amb. trab. No determina, necesariamente, que se produzca
EP. Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Tcnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevencin:
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones tcnicas instituidas por le ley:
Fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos
los sitios de trabajo, a travs de la Autoridad Sanitaria e
Inspeccin del Trabajo.
Capacitacin de los trabajadores.
Asesoramiento a Departamentos de Prevencin y Comits
Paritarios.
Evaluacin ambiental en lugares de trabajo.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Mdicas.

1. Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos

externos o a domicilio.
2. Hospitalizacin.
3. Medicamentos y productos farmacuticos.
4. Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
5. Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
6. Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
7. Tratamientos ambulatorios.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.
TIPO DE
DISMINUCION DE
BENEFICIO
INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL
Subsidio Diario

INVALIDO
PARCIAL

INVALIDO
TOTAL
GRAN
INVALIDO

Igual o mayor de un
15% y menor de un
40%
Igual o mayor a un
40% y menor a un
70%
Mayor de 70%

Indemnizacin

MONTO

100% de la remuneracin
(dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas ms)
No exceder de 15 veces el sueldo base y
se paga por solo una vez

Pensin Mensual

35%, del Sueldo Base

Pensin Mensual

70% del sueldo base

Depende de terceros Pensin Mensual

para realizar los
actos elementales de
su vida, mayor de
90%

100% ms un suplemento de pensin igual

al 30% del sueldo base

PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.
TIPO DE
BENEFICIO
INCAPACIDAD
MUERTE
Pensin de

supervivencia al
cnyuge, sus
hijos legtimos,
naturales o
adoptivos,
la madre de los
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignacin
familiar.

MONTO

Cnyuge mayor de 45 aos de edad o

invlido de cualquier edad, 50% de la
pensin bsica. Madres de los hijos
naturales, 30% .
Hijos menores de 18 aos
y hasta 23 aos, mientras estudien,
20%.

TRAMITACION DE AT O EP
1. DENUNCIA ACCIDENTE

* Empleador
* Accidentado- enfermo
* Derecho-habiente
* Mdico tratante
* Comit Paritario
* Cualquier persona

TRAMITACION DE AT O EP
2. PLAZO PARA DENUNCIAR
* 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)
3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION
* Debe ser proporcionada de inmediato sin
ninguna formalidad.

TRAMITACION DE AT O EP
4. RECLAMOS
* Declaracin, evaluacin y revisin de las
invalideces ser de competencia de la COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelacin COMERE. Plazo 90 das
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 das

TRAMITACION DE AT O EP
5. PRESCRIPCION
Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes y enfermedades ocupacionales prescriben en
el trmino de 5 aos contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnstico de la enfermedad.
En caso de neumoconiosis el plazo de prescripcin ser
de 15 aos, contados desde que fue diagnosticada.
La prescripcin no correr contra los menores de 16
aos.

CONSIDERACIONES FINALES
"LEY N 16.744 - ARTCULO 88": Los derechos
concedidos por la Ley N 16.744, son personalsimos
e irrenunciables.

LEY N 16.744 - ARTCULO 89": En ningn caso las

disposiciones de la presente ley podrn significar
disminucin de derechos ya adquiridos en virtud de
otras leyes.

CONSIDERACIONES FINALES
Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden
ser invocadas respecto de los trabajadores que gocen
de licencia mdica por accidentes del trabajo o
enfermedad profesional.
No corresponde poner trmino al CT fundado en
causales de invalidez, ya sea parcial o total, si
ocurriere tendr derecho a una indemnizacin por
aos de servicios incrementada en un 150%.
Los trabajadores afectados de una enfermedad
profesional, deben ser cambiados a otra faena donde
no estn expuestos al agente causante de la
enfermedad.

CONSIDERACIONES FINALES
Esta ley dispone obligaciones en Prevencin de
Riesgos a todos los sectores involucrados en el
trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores

CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspeccin del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Direccin General de Territorio Martimo y Marina
Mercante
- SUSESO

CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
- Su incumplimiento es sancionado con multas
normadas en distintos cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas

CONSIDERACIONES FINALES
2.OBLIGACIONES ORGANISMOS ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

C) APLICAR Y VARIAR COT. ADICIONAL DIFERENCIADA

D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y
REHABILITACION

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Implantar las medidas de prevencin exigidas por
Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo o el
Organismo Administrador.
Implantar las medidas de prevencin dispuestas por el
Dpto. P.R. o el CPHS
Establecer, comunicar y tener al da RIHS o RIOHS
Establecer el Dpto. P.R. empresas con ms de 100
trabajadores

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Constituir y apoyar CPHS en empresas con ms de
25 trabajadores.
Proporcionar gratuitamente los equipos y EPP.
Informar oportuna y convenientemente los riesgos
laborales que entraa cada actividad.
Autorizar asistencia a exmenes de control a
trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores
afectados por una enfermedad profesional, o que
presenten niveles de indicadores biolgicos alterados,
donde no queden expuestos al agente etiolgico
causante.
Efectuar exmenes de control radiolgico cada seis
meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis.

CONSIDERACIONES FINALES
4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos

respectivos.
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la
Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo, Organismo
Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
Usar y cuidar los EPP
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en actividades de control de riesgos
a travs del CPHS
Obligacin de denunciar los AT y EP.