Ley de Accidentes del Trabajo

Deber de protección del Empleador

• El empleador estará obligado a

tomar todas las medidas
necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene
y seguridad en las faenas, como
también los implementos
necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades
profesionales. Art. 184 del Código del Trabajo
Medidas en caso de accidente

• Deberá asimismo prestar o

garantizar los elementos
necesarios para que los
trabajadores en caso de
accidente o emergencia
puedan acceder a una
oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria
y farmacéutica.

Art. 184 del Código del Trabajo

Qué Opinan los Tribunales

“Que las normas de seguridad impuestas por

imperativo social al empleador no se agotan ni
satisfacen con la sola existencia de un formal
reglamento de seguridad ni de anuncios,
exhortaciones ni prevenciones hechas a la sola
buena voluntad de los trabajadores, sino que sólo
han de tenérselas por existentes cuando el
empleador mantiene elementos materiales
constantes y supervigilancia auténtica en cuanto a la
forma como deba o haya de desarrollarse la actividad
de los trabajadores especialísimamente en faenas
peligrosas como las de que se trata”
(Corte de Apelaciones de Santiago, 03.11.97)
Qué Opinan los Tribunales

• “El empleador es un deudor de seguridad de sus trabajadores.

La Obligación de otorgar seguridad en el trabajo, bajo todos
sus respectos, es una de las manifestaciones concretas del
deber general de protección del empleador..”
• “La palabra eficazmente… aparentemente apunta a un efecto
de resultado, el que sin dudas se encuentra también
presente: pero fundamentalmente debe entendérsela
referida a la magnitud de responsabilidad y acuciosidad con
que el empleador debe dar cumplimiento a su obligación de
prevención y seguridad, en relación con lo cual cabe inferir
inequívocamente una suma exigencia del legislador”

• (Corte Suprema, 27.05.99 Rol Nº 4.313-97 )

• (Corte Suprema, Causa Rol 2.547-2014, de fecha 24.11.2014)
Facultad de interrumpir labores
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando
en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores
afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las
faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores
y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que continuar con ellas
implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El
trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese
hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá
informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno
derivado de la adopción de las medidas señaladas en este
artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del
Trabajo.
Plan de evacuación

En caso que la autoridad competente ordene la

evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador
deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo
podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la
prestación de los servicios.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo

fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este
artículo.

Art. 184 Bis del Código del Trabajo

 Ley 16.744

Declarase obligatorio el
Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en la forma y
condiciones establecidas en
la presente ley.

Publicada en 01.02.1968
 Seguro Social

• Universal: Beneficia a la
generalidad de los
trabajadores.
• Solidario: Su régimen
financiero es de reparto y
su cotización general
básica es fija y uniforme,
no importando el tamaño
de la empresa ni sus
ingresos.
• Integral: preventiva,
reparadora, recuperadora
• Preventivo: El objetivo es
evitar que ocurran los
siniestros laborales.
 Personas protegidas

• Todos los trabajadores por

cuenta ajena, incluso los
servidores domésticos y los
aprendices;
• Los funcionarios públicos de la
Administración Civil del Estado,
municipales y de instituciones
administrativamente
descentralizadas del Estado.
• Los estudiantes (también
alumnos en práctica)
• Los trabajadores independientes
y los trabajadores familiares.
• Trabajadores Independientes
Art. 2° Ley 16.744
 Contingencias cubiertas

• Accidente del Trabajo es toda lesión que

una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.

• Accidentes del Trayecto es aquel que

ocurre
– en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar del trabajo, y
– aquéllos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En
este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al
que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro Art. 5° Ley 16.744
 Contingencias cubiertas

• Los accidentes sufridos por dirigentes de

instituciones sindicales con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales
• También, son accidentes del trabajo los
daños físicos o síquicos que sufran los
trabajadores de las empresas, entidades
o establecimientos que sean objeto de
robo, asalto u otra forma de violencia
delictual, a causa o con ocasión del
trabajo (art. 14 Ley 19.303)
• Igualmente, se considera accidente del
trabajo a aquel sufrido con ocasión de
actividades de capacitación
(art. 33 Ley 19.518)
 Enfermedad profesional

• Es enfermedad profesional la
causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o
muerte
• El Reglamento 109, de 1968,
Mintrab, enumera las
enfermedades que deben
considerarse como profesionales.
Esta enumeración debe revisarse,
por lo menos, cada tres años
Administración del Seguro
(Organismos Administradores)

• Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Servicios de Salud y

SEREMI de Salud

• Mutualidades de Seguridad
– Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.)
– Mutual de Seguridad (C.Ch.C.)
– Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

• Administración Delegada
– CODELCO
– U. Católica
 Cotización y Financiamiento
a. Con una cotización básica general del
0,90% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador;
b. La cotización extraordinaria del 0,05%
establecida por el artículo sexto
transitorio de la ley N° 19.578;
c. La cotización adicional diferenciada;
d. Con el producto de las multas que cada
organismo administrador aplique en
conformidad a la presente ley;
e. Con las utilidades o rentas que
produzca la inversión de los fondos de
reserva, y
f. Con las cantidades que les corresponda
por el ejercicio del derecho de repetir
de acuerdo con los artículos 56° y 69.
Prestaciones Pecuniarias

1. incapacidad temporal; días de licencia hasta por 52 sem., o

104 sem., para mejor tratamiento
2. invalidez parcial, de 15% a 40% PCG; Indemnización
3. invalidez parcial, de 40% a 70% PCG; media pensión
4. invalidez total, más de 70% PCG; pensión 70% Rem.
5. gran invalidez, no pude realizar actos mínimos, pensión
100%
6. la muerte, pensión de Viudez y Orfandad.

PCG: Pérdida de capacidad de ganancia

Prestaciones médicas

a. Atención médica, quirúrgica y

dental en establecimientos
externos o a domicilio;
b. Hospitalización si fuere necesario,
a juicio del facultativo tratante;
c. Medicamentos y productos
farmacéuticos;
d. Prótesis y aparatos ortopédicos y
su reparación;
e. Rehabilitación física y reeducación
profesional, y
f. Los gastos de traslado y cualquier
otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas
prestaciones
Prevención de Riesgos

• Constituir Comité Paritario de

Higiene y Seguridad en toda faena ,
agencia o sucursal que laboren más
25 trabajadores.
• Tener un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales
en empresas de más de 100
trabajadores
• Tener reglamento interno de Higiene
y Seguridad
• Entregar el derecho a saber o de
información a todos los trabajadores
Comité Paritario de Muellaje y de Puerto

• Las empresas de muellaje

estarán obligadas a constituir un
Comité Paritario de Higiene y
Seguridad en cada puerto,
terminal o frente de atraque
• Cuando trabajen habitualmente
más de 25 trabajadores
permanentes y eventuales,
conforme al promedio mensual
del año calendario anterior
Prevención de Riesgos en
Régimen de Subcontratación
• Sistema de Gestión para
empresas de más 50
trabajadores propios y otros
• Constituir Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de faenas
• Tener un Departamento de
Prevención de Riesgos
Profesionales de faenas de más
de 100 trabajadores
 Denuncia

• El empleador deberá denunciar al organismo

administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad
– El accidentado o enfermo,
– o sus derecho-habientes,
– o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o
enfermedad,
– Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la obligación
de denunciar
Declaración del Accidente

• La entidad empleadora deberá presentar en el

organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT),
• debiendo mantener una copia de la misma.
• Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.

Letra b) del Art. 71, DS 101, de 1968, MTPS

Denuncia de Enfermedad Profesional

• Si un trabajador manifiesta ante su entidad

empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen
un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente "Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al
trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención al establecimiento
asistencial del respectivo organismo
administrador,

• En donde se le deberán realizar los exámenes y

procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la
enfermedad.

• El empleador deberá guardar una copia de la

DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
Letra c) del Art. 72, DS 101, de 1968, MTPS
Accidente Grave y Fatal

a. Accidente del trabajo fatal,

aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
a. Accidente del trabajo grave,
cualquier accidente del trabajo que:
a. Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
b. Obligue a realizar maniobras de rescate, u
c. Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
d. Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo, o
e. Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.

Orden de Servicio N°2 de 31-05-2016

Qué debe hacer el empleador ante un Accidentes
Grave y Fatal

• el empleador debe
– Suspender en forma inmediata las
faenas afectadas y,
– permitir a los trabajadores evacuar
el lugar de trabajo.
– Informar inmediatamente de lo
ocurrido a la Inspección del
Trabajo y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud (Seremi) que
corresponda.
– Notificar los Accidentes graves o
fatal al teléfono 6004200022
¿Quién Levanta la Suspensión?

• La reanudación de
faenas sólo podrá
efectuarse cuando,
previa fiscalización del
organismo fiscalizador,
se verifique que se han
subsanado las
deficiencias
constatadas.
¿A Quién Fiscaliza la Dirección del Trabajo?

FISCALIZACIÓN ACCIDENTES GRAVE Y/O FATALES

Sector Privado Sector Público
Codigo Trabajo, Adm. Pública y Munc. FFAA-Carabineros-PDI
Estatuto Docente, Estatuto Administrativo DFL 1 S Guerra Cod Trabajo
Estatuto Atencion Primaria de Salud Estatuto Municipal DFL 2 Interior
Leyes 18.948 y
Cod. Del Trabajo
18.961
SI SI NO SI
¿Quién tiene la Titularidad de la fiscalización?

DT
Sanciones

• Las infracciones a lo
dispuesto en los incisos
cuarto y quinto, serán
sancionadas con multa a
beneficio fiscal de
cincuenta a ciento
cincuenta unidades
tributarias mensuales,
las que serán aplicadas
por los servicios
fiscalizadores a que se
refiere el inciso cuarto.
Gracias.