DIAGRAMA DE FLUJO LAP ACTIVIDAD 3

APRENDIS:

LEIDY TATIANA NIAMPIRA ROMERO

INSTRUCTOR:

RICARDO ADOLFO SANDOVAL VELARDE

SENA, SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

BOGOTA D, C 27/09/2019

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Diagrama de flujo: Lea los contenidos desarrollados en la Actividad de
Aprendizaje 3 y el material de apoyo. Luego realice en un procesador de texto, un
diagrama de flujo que contenga la explicación de los siguientes aspectos sobre el
proceso de preselección:

El diagrama de flujo debe contener en su desarrollo los siguientes aspectos:

1. Inicio proceso de preselección

2. Motivo de la vacante: determinar pasos a seguir si la vacante es por
renuncia o por creación de cargo
3. Secuencia a seguir si se hace una revisión del MFPC, porque el cargo
está contenido en el Manual; o secuencia si se debe crear el perfil del
cargo
4. Revisión o creación de políticas de preselección
5. Fuentes de reclutamiento
6. Fuentes internas:
 Ascenso o promoción
 Ventajas de las fuentes de reclutamiento internas
 Desventajas de las fuentes de reclutamiento internas
7. Fuentes externas
 Ventajas de las fuentes de reclutamiento externas
 Desventajas de las fuentes de reclutamiento externas.
8. Recepción y análisis hojas de vida vs. Descripción del perfil del cargo
9. Creación y mantenimiento de base de datos
10. Entrevista preliminar de reconocimiento
11. Cierre del diagrama de flujo.

Este diagrama de flujo debe recopilar las características más importantes del
proceso de preselección.

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