ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

Actividad N° 7 (No Presencial)

Libro de Remuneraciones

Descripción:

En esta actividad aprenderás a confeccionar el libro de remuneraciones de acuerdo a la normativa

legal. El libro de remuneraciones tiene su sustento legal en el artículo 62 del Código del Trabajo.
Deberás ser metódico y ordenado al considerar que es un documento legal y fiscalizado por las
autoridades competentes.

Instrucciones:

1. Descarga el Excel “Liquidaciones de sueldo” disponible en el AVA.

2. Calcula los aportes patronales (cotizaciones obligatorias del empleador).
3. Confecciona el libro de remuneraciones con los datos aportados en el archivo.
4. Se sugiere la lectura del Decreto N° 375, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social y ver la actualización a la fecha según indique su docente.

Recordemos los Aportes Patronales1

Corresponden a los pagos que debe efectuar el empleador respecto a las cotizaciones de
seguridad social de sus trabajadores. Estos aportes abarcan tres conceptos:
1. Seguro de invalidez y Sobrevivencia:
a. 1,41% sobre la remuneración imponible del trabajador
2. Seguro de Cesantía
a. 2,4% sobre la remuneración imponible del trabajador con contrato a plazo
indefinido, el cual se compone de:
i. 1,6% a la cuenta individual del trabajador.
ii. 0,8% al fondo de cesantía solidario.
b. 3% sobre la remuneración imponible del trabajador con contrato a plazo fijo, el
cual se compone de:
i. 2,8% a la cuenta individual del trabajador.
ii. 0,2% al fondo de cesantía solidario.
3. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (mutual)
a. Mínimo 0,95% y a partir de esa base, el factor aumenta dependiendo de la
siniestralidad de la empresa.

Nota: Existe la cotización de trabajos pesados el cual no se estudiará en los casos prácticos, pero
si, se indicará en este documento para conocer este tipo de cotización. Trabajados pesados se
compone de la siguiente manera:

COTIZACIÓN PARA TRABAJOS PESADOS 2

CALIFICACIÓN FINANCIAMIENTO
PUESTO DE TRABAJO EMPLEADOR TRABAJADOR
Trabajo pesado 4% 2% R.I. 2% R.I.

1
Fuente: https://www.spensiones.cl/portal/orientacion/580/w3-propertyvalue-6138.html
2
Fuente: https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales
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Trabajo menos pesado 2% 1% R.I. 1% R.I.