En Departamento de Huehuetenango, municipio de Huehuetenango, siendo las

diecinueve horas del día doce de agosto de dos mil catorce, nos encontramos

reunidos en la primera Calle nueve guion dieciséis de la zona cuatro, los

trabajadores que actualmente laboramos en la entidad Maquila “siempre Viva”, con

el objeto de discutir sobre las condiciones laborales, económicas y sociales

prevalecientes en dicha entidad, siendo estos los siguientes: 1) CHRISTEL

GUADALUPE MENDOZA MÉRIDA, de veintidós (22) años de edad, soltera,

maestra de educación primaria, y vecina del municipio de Huehuetenango con

Documento de Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones

ciento nueve mil cuatrocientos noventa y ocho millones novecientos noventa y un

mil trescientos uno (2109 49899 1301). Todos los comparecientes somos

guatemaltecos de origen y nos hemos reunido para proceder de la manera

siguiente: PRIMERO: la ubicación exacta del lugar de trabajo donde ha surgido la

controversia es en las instalaciones y centros de trabajo de la entidad MAQUILA

“SIEMPRE VIVA”, ubicada en dieciséis avenida siete guion cero siete El Terrero

Zona cuatro del municipio de Huehuetenango departamento de Huehuetenango.

SEGUNDO: se procedió a elegir una directiva provisional para dirigir la reunión y

elaborar la presente acta, habiendo salido electos por unanimidad los compañeros:

MIRNA EUGENIA GÓMEZ AJANEL, como Directora de Debates y KEVIN AVERY

COBÓN CASTILLO, como Secretario Provisional. TERCERO: seguidamente toma

la palabra la Directora de Debates para referirse a varios problemas de carácter

económico y social por los que atraviesan los trabajadores y sus familias, tales

como: Alto costo de la vida provocando por la devaluación de nuestra moneda, el

alza en los precios de los productos básicos y las tarifas de la mayoría de servicios
públicos, incluyendo el transporte, lo cual ha reducido el poder adquisitivo de los

salarios tan bajos que devengamos, los cuales ya no alcanzan para satisfacer

nuestras necesidades básicas de subsistencia. Continúa manifestando la directora

de Debates que la situación de todos los trabajadores se ve mucho más afectada

debido a que la parte patronal viola constantemente las leyes laborales y previsión

social como que no se pagan horas extra, vacaciones, prestaciones laborales, los

periodos de lactancia, pre y post parto, el pago del salario mínimo, permisos de

asistir al IGSS y en nuestro centro de trabajo hacen falta condiciones de higiene y

seguridad para prestar mejor manera nuestros servicios, así como tantas otras

condiciones desfavorables de carácter económico y social en las que laboramos:

CUARTO: Con base en todo lo manifestado y que refleja la realidad en que vivimos

y prestamos nuestros servicios, se acordó dirigir a nuestro patrono: MAQUILA

“SIEMPRE VIVA”, por medio del juzgado de trabajo y Previsión Social

correspondiente, el siguiente PLIEGO DE PETICIONES, el cual fue aprobado por

unanimidad de todos los presentes: PLIEGO DE PETICIONES: 1 Que la parte

patronal reconoce al COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES COALIGADOS DE:

MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, como el representante de os intereses económicos y

sociales de los trabajadores a su servicio y se compromete a tratar con los mismos

todos los asuntos económicos y sociales, así como los problemas laborales,

individuales o colectivos, que surjan entre los trabajadores y dicha parte patronal. 2

El convenio que se suscriba tendrá fuerza de ley para quienes lo firmen o suscriban,

para el resto de los trabajadores que al momento de suscribirlo laboren para la

entidad patronal y para quienes en el futuro ingresen a laborar a la misma. 3 Que

dentro de la empresa se constituya una Guardería infantil adecuada, y con el

mobiliario adecuado para el cuidado de los hijos pequeños de los trabajadores de

la empresa el cual sea sustentado económicamente por la parte patronal. 4 Que se

les otorgue un pago adicional para transporte de cada uno de los trabajadores ya

que la empresa queda en una zona lejana a las viviendas de los trabajadores. 5 Que

se les otorgue el permiso a los trabajadores para realizar las consultas médicas que

necesiten en cualquier momento del año. 6 Que se instale dentro de la empresa una

enfermería, ya que dentro de la empresa por la naturaleza del trabajo suceden

pequeños accidentes, así los trabajadores serán atendidos de manera inmediata. 7

Que se les pague a todos los trabajadores de manera puntual ya que prestamos

nuestros servicios en los horarios acordados, por lo cual el salario que se dé dentro

de los 3 últimos días del mes. 8 Que se nos dé un bono vacacional equivalente a un

mes de salario para el disfrute de los trabajadores. 9 Que dentro de la empresa se

constituya en distintos lugares dentro de la empresa, lugares para el descanso y

sobre todo se proporcione el vital líquido para cada uno de los trabajadores. 10 Que

se les dé a los trabajadores un aumento salarial, en el cual el salario sea mayor al

salario mínimo constituido legalmente. 11 Que dentro de la empresa se otorguen

viáticos para evitar que el trabajador menoscabe su salario y coloque en riesgo la

sostenibilidad de su hogar. 12 Que se otorguen capacitaciones en los distintos

sectores de la empresa durante el año para que los trabajadores estén informados

y realicen de manera más capacitada sus labores. 13 Que se realicen dentro de la

empresa actividad socioculturales, para que se animen las relaciones

interpersonales entre el patronos y los trabajadores, para que se de esa relación de

armonía y convivencia dentro de la empresa. 14 Para el estudio, recomendación y

resolución de problemas de trabajo, sean estos individuales o colectivos, se

integrara una COMISION MIXTA compuesta por dos delegados de los trabajadores

y dos delegados del patrono, quienes conocerán de todos los conflictos laborales

de carácter individual o colectivo así como de toda sanción, suspensión o despido

de trabajadores antes que estos se efectúen, con el objeto de buscar la solución

pormedio de dialogo. 15 La parte patronal se compromete a no efectuar ninguna

clase de represalias en contra de los trabajadores por haber formulado el presente

pliego de peticiones, así mismo reconoce la inamovilidad de todos los trabajadores

durante la vigencia del presente CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO y, en caso de llegar a despedir injustificadamente a cualquier trabajador

el afectado tiene derecho de acudir a los Juzgados de trabajo a Demandar su

inmediata reinstalación, el pago de los salarios dejados de percibir desde el

momento de su despido hasta la fecha de su efectiva reinstalación, así como las

demás prestaciones laborales a que tenga derecho o lo vaya a adquirir durante el

tiempo en que haya estado ilegalmente despedido. QUINTO: a Continuación se

procede a elegir a los miembros del Comité Ad Hoc de los trabajadores, encargados

de plantear el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, habiendo salido

electos por Unanimidad los siguientes Trabajadores: JOCELYNE MELIBETH

TOMÁS RECINOS , de veintidós años de edad, soltera, perito contador, con

Documento de Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones

doce mil cuatrocientos diez millones novecientos ochenta y un mil trescientos uno

(2012 41098 130) extendido en el municipio de Huehuetenango, departamento de

Huehuetenango, SARA MISHEL ESCOBAR de veinticuatro años de edad, casada,

costurera, con Documento de Identificación Personal, Código Único de

Identificación dos billones nueve mil cuatrocientos sesenta y tres millones

ochocientos noventa y un mil trescientos uno (2009 46389 1301) extendido en el

municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, MELISSA

VARINIA FUNES HERRERA de veintiún años de edad, soltera, maestra de

educación primaria, con Documento de Identificación Personal, Código Único de

Identificación dos billones doce mil cuatrocientos treinta y tres millones quinientos

setenta y un mil trescientos uno (2012 43357 1301) extendido en el municipio de

Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, quienes por conocer bien las

causas o motivos del conflicto, en forma inmediata aceptan los cargos. A los

referidos miembros del Comité Ad Hoc se les otorga plenas facultades para hacer

llegar, a nuestro patrono, el presente pliego de peticiones a través de la Autoridad

Administrativa de Trabajo más próxima, así como para plantear el presente conflicto

Colectivo de Carácter Económico social y respectivo pliego de peticiones ante el

órgano Jurisdiccional respectivo. Asimismo, se les otorga amplias facultades para

negociar, aprobar y suscribir en definitiva el presente convenio colectivo de

condiciones de trabajo con la parte patronal, o en su caso para aceptar o rechazar

total o parcialmente las recomendaciones que pudiera proponer el Tribunal de

Conciliación correspondiente y buscar la Asesoría que considere necesaria.

Asimismo el comité Ad Hoc recién electo se le conceden plenas facultades para

accionar ante los Juzgados, plantear las denuncias de despido, incidentes,

excepciones,recursos ordinarios y extraordinarios, recusaciones y cualquier otro

tipo de gestión judicial o administrativa necesaria para la defensa de los Derechos

e Interés de los trabajadores, dentro del presente Conflicto Colectivo de carácter

Económico Social. SEXTO: en el cumplimiento de lo establecido en la ley se indica

que le número de trabajadores que apoyan el movimiento es de treinta, y el total de

laborantes que prestamos nuestros servicios en la entidad MAQUILA “SIEMPRE

VIVA”, es de treinta y seis, por lo que también se acordó recoger las firmas de los

compañeros de trabajo que apoyan el movimiento, pero que no pudieron asistir a la

reunión. SEPTIMO: asimismo se acordó que cualquier desistimiento del presente

Conflicto solo podrá ser válido si se negocia el presente pliego de peticiones y se

suscribe el convenio colectivo de trabajo respectivo, o en su caso, si se cuenta con

la totalidad de firmas de los que por este medio emplazamos y en ningún caso se

podrá sustituir a los miembros del Comité Ad Hoc que hoy fueron electos, ni los

mismo en desistir, si su concurso, conocimiento y aprobación de la Asamblea que

les eligió. En todo caso se observara el espíritu democrático del debido proceso. Se

da por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, cuando son las

veintiún horas.

Christel Guadalupe Mendoza Mérida

Mirna Eugenia Gómez Ajanel

Kevin Avery Cobón Castillo

Jocelyne Melibeth Tomás Recinos

Sara Mishel Escobar

Melissa Varinia Funes Herrera

Mirna Eugenia Gómez Ajanel

Kevin Avery Cobón Castillo