JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Y FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE CHIMALTENANGO.

CONFLICTO COLECTIVO 001-2020

Misael Francisco Coti Hernández, de veinte años de edad, soltero, estudiante,

guatemalteco, de este domicilio y vecindad; XXXXXXXXXXX, de treinta y dos años
de edad, soltero, estudiante, guatemalteca, de este domicilio y vecindad; y
XXXXXXXXXXX , de treinta años de edad, soltero, estudiante, guatemalteco, de este
domicilio vecindad;

Que actuamos plenamente acreditada en autos, atenta y respetuosamente ante

usted infrascrito juzgador comparecemos a EVACUAR LA AUDIECNIA QUE POR EL
PLAZO DE QUINCE DIAS QUE SE NOS CONFIERE PARA LA SOLICITUD DE
PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA JUSTA HUELGA. Por lo que:

EXPOMOS:

Debido a los hechos ya conocidos en el presente conflicto colectivo de carácter

económico social:

a. La Sala segunda de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social

conformo la huelga legal, que conforme a las actuaciones del presente
expediente lo acreditan
b. Se han agotado los pasos de forma que establece la ley, por lo que
comparecemos para que se nos declare la huelga de fondo, es decir la
JUSTA HUELGA.
c. Por lo que aunado a ello ha existido incumplimiento por parte del empleador
(ESTADO DE GUATEMALA A TRAVES DEL MINISTERIO DE EDUACION)
d. Se acredito la negativa injustificada del parte empleadora.
e. Queda acreditado por el dictamen técnico económico por remitida por
parte del ministerio de trabajo y previsión social, ya que el MINISTERIO DE
EDUCACION si cuenta con el presupuesto anual para ceder a las peticiones
por los trabajadores de dicho ministerio.

FUNDAMENTO DE DERECHO

Nos fundamentamos en lo que en efecto establecen los artículos 242, 395 del
Código de trabajo, a saber: “Artículo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que
la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos
individuales o colectivo de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo
o por la negativa injusticada a celebrar este ultimo u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de
conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos. Si la
huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar
al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan
holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar
durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario doble”; “Si no
hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los
trabajadores gozan de un plazo de veinte días para declarar la huelga calificada
de legal, contados a paro del momento en que se les notifica la resolución de la
Sala, confirmando el pronunciamiento del juez. Pasado este término sin haberla
declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio….”
 PEDIMOS:

1. Que se admita para su tramite el presente memorial y se agregue al

expediente respectivo;
2. Que se tome nota del mismo lugar que señalamos para recibir
notificaciones;

3. 3. Que se tome nota del mismo lugar señalado para notificar al patrono
demandado;

4. 4. Que se tome nota que actuamos bajo la asesoría del Abogado Misael
Francisco Coti Hernández;

5. 5. Que en base al documento que al presente memorial se acompaña, se

tenga por acreditada la calidad con que actuamos;
6. Que se tenga por evacuada nuestra petición a audiencia para declarar la
Justa o Injusta de huelga;
7. Que oportunamente SE DECLARE LA HUELGA JUSTA por el grupo sindicalista
que se acredita en el presente memorial.

CITA LEGAL: 239, 374, 241, 242, 244, 305, 395 del código de trabajo; y 104, 106 de la
constitución política de la republica de Guatemala

Acompañamos duplicado y cuatro copias del presente memorial

Chimaltenango, 16 de septiembre de 2020.

A ruego de los presentados quienes de momento no pueden firmar y en su asesoría

y auxilio.

Misael Fsco. Coti Hernández.

Abogado y Notario