Gestión de Nóminas y Seguridad Social

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UD 1: El salario y la nómina

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Capítulo 1: El contrato de trabajo y el salario

 Según el Estatuto de los trabajadores, el contrato es aquella relación jurídica

por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta
ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física,
jurídica o comunidad de bienes (empresario).
 En el mercado laboral español existen distintas modalidades de contratación,
según la duración de la jornada laboral, completa o parcial, y según la
duración del contrato, temporales, indefinidos y fijos discontinuos. Cada uno
de ellos contiene, a su vez, diferentes modalidades.
 El salario es la contraprestación obtenida por el trabajador por la prestación de
sus servicios y es el medio de vida del trabajador y, en ocasiones, de otras
personas dependientes del mismo. Su estructura se establece mediante
negociación colectiva y comprende el salario base y los complementos
salariales.
 A la hora de confeccionar la nómina se suman todos los conceptos que
corresponde cobrar al trabajador ese mes y se obtiene el total devengado o
importe bruto. Hay que deducir las cotizaciones sociales y las retenciones
fiscales, entre otras, y la diferencia será el líquido a percibir o importe neto.
 La empresa debe efectuar sobre la nómina de los trabajadores unas
retenciones a cuenta del I.R.P.F., que ingresa a la Agencia Tributaria. Se
presentan dos modelos, el 111 y el 190.
 Para poder calcular las retenciones de IRPF, el trabajador debe facilitar a la
empresa, en el momento de su contratación, sus datos personales y familiares
cumplimentando y firmando un documento, el modelo 145.
 Para calcular el tipo de retención aplicable, se ha de tomar la cuantía total de
las retribuciones, dinerarias y en especie, que el trabajador vaya a percibir
durante el año natural.
 Previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicatos, el Gobierno
regula anualmente el salario mínimo interprofesional, referencia mínima
obligatoria, si bien los convenios colectivos de sector pueden establecer otros
salarios mínimos superiores, obligatorios en su ámbito de aplicación.
 El importe del salario mínimo interprofesional no puede ser embargado, por lo
que si el salario es superior, se podrá embargar hasta ese límite.
 El FOGASA tiene como finalidad garantizar a los trabajadores la percepción de
sus salarios e indemnizaciones por despido o extinción en caso de insolvencia
o concurso de la empresa. Se nutre de cotizaciones de empresas te tengan
trabajadores por cuenta ajena.

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Capítulo 2: Cómo cumplimentar una nómina

 Para realizar la nómina de un trabajador, debemos conocer sus

condiciones salariales y el convenio colectivo que resulte aplicable.

 Una nómina está compuesta por un conjunto de apartados:

o Encabezamiento: se identifica a la empresa y al trabajador.

o Cuerpo de la nómina. Se detallan los diferentes que forman parte del

salario, el total de días cotizados para cada concepto y el importe por
día y los importes resultantes del cálculo de dichos conceptos:

 Percepciones salariales: salario base, complementos salariales,

horas extra y salario en especie.

 Percepciones no salariales: no sujetos a retención de IRPF y

exentos de cotización.

 Deducciones: cotizaciones del trabajador a la S. S. y conceptos

de recaudación conjunta.

 Importe neto: líquido a percibir, resultante de la diferencia entre

ambos importes.

o Pie de nómina: fecha de liquidación, sello empresa, recibí, banco,

cuenta y liquido a percibir.

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