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Definicin de trabajador o trabajadora dependiente Artculo 35.

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado. En este tipo de relacin, se hace efectiva la subordinacin y dependencia del trabajador respecto de un empleador. Esta relacin comprende los diferentes aspectos del poder de direccin que ostenta el empleador sobre el trabajador. Implica el sometimiento del trabajador a las rdenes del empleador, el cual se manifiesta en el cumplimiento de horarios, el seguimiento de instrucciones y la sper vigilancia en el desempeo de las funciones, todo ello adecuado a la naturaleza de los servicios prestados por el empleador; es al que la ley le asigna su proteccin. Ejemplos: Un polica, una secretaria y profesor. Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad Social. Son trabajadores independientes todos los profesionales y no profesionales que desarrollan individualmente cualquier profesin, oficio, arte o ciencia, y que son capaces de generar ingresos como consecuencia de la prestacin de sus servicios. La diferencia fundamental entre el trabajador dependiente y el no dependiente es que respecto del primero, es el empleador quien determina los tiempos y formas de realizar las labores, debiendo ser acatadas por el trabajador, incluso si estn erradas o son inadecuadas; mientras que en el segundo caso, ser el propio trabajador quien establecer el cmo y el cundo realizar los servicios, con la sola limitacin de la naturaleza de la labor contratada. Ejemplos: Los comerciantes, los constructores y los agricultores. Primaca de la realidad en calificacin de cargos Artculo 39. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que sealen los recibos de pago y contratos de trabajo.

En caso de controversia en la calificacin de un cargo, corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la calificacin que corresponda. En la elaboracin de los calificadores se observan varios elementos: la denominacin de cada puesto o cargo, que debe ser breve y resear la labor que se realiza y el grupo salarial de cada uno; el contenido y descripcin de cada puesto o cargo, bien delimitados; los requisitos de cada cargo o puesto, deben corresponderse con el contenido laboral, y no exigir conocimientos innecesarios que en ocasiones sirven como pretexto para sugerir un grupo de complejidad superior. Ejemplos: Calificador de obreros, calificadores administrativos, calificadores de servicios y tcnicos, A veces pueden ser comunes, los que contienen los cargos que existen en todos o en la mayora de los organismos, por ejemplo: el calificador de cargos comunes de obreros, contiene, entre otros, los cargos de tornero, electricista, mecnico, etc.