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Examen Final Piura Feb 11
Examen Final Piura Feb 11
ESCUELA DE POSTGRADO
DIPLOMADO SEGURIDAD INDUSTRIAL, SISTEMAS DE GESTION INTEGRADA
Y SALUD OCUPACIONAL
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Instrucciones:
Se permite el uso de material.
Desconectar o apagar celular durante el examen.
Fecha: 28-02-2011
Lugar de Trabajo/Puesto:
Universidad Nacional de Piura
Profesión – N° Colegiatura:
Estudiante Universitario
1. Defina por escrito los siguientes términos, según el método control de pérdidas
- Accidente e Incidente, según Norma OHSAS 18001, DS-009-2005 y el
Control de Perdidas.
Según DS-009-2005
ACCIDENTE: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
OBJETIVOS
-Identificar todas las exposiciones a pérdidas
-Evaluar el riesgo en cada exposición
-Desarrollar un plan
-Implementar el plan
-Monitorear - Dirigir – Controlar
EJEMPLOS:
1. Lesión y enfermedad en el trabajo
2. Lesión y enfermedad fuera del trabajo
3. incendio y explosión
4. Daño a la propiedad en general
5. Disminución y robo
6. Ausentismo
7. Responsabilidad general y administrativa
8. Responsabilidad de producto
9. Abuso de alcohol y otras drogas
10. Pérdida natural catastrófica
11. Violaciones de la legislación
12. Abuso del ambiente
13. Desorden
14 .Comportamiento derrochador
15. Otros derroches innecesarios
16. insuficiencia en el sistema administrativo
La pirámide refleja
6. Dibuje e intérprete los cinco bloques o fichas de domino del modelo de causalidad
de pérdidas.
Falta de Causas Causas Incidentes Pérdida
control Básicas inmediatas
1. Programas Personas
inadecuados Factores Actos y Contacto con Propiedades
2 .Estándares personales condiciones energía o Procesp
inadecuados sub substancia
del programa Factores de estándares
3.Cumplimient trabajo
o inadecuado
de los
estándares
Es simple, contiene los puntos claves necesarios, que le permiten al usuario comprender y recordar los
pocos hechos críticos de importancia para el control de la gran mayoría de los accidentes y de los
problemas de administración y de perdidas. Se encuentra actualizado y es consistente con lo que los
líderes del control de perdidas alrededor del mundo están expresando acerca de la causalidad de
perdidas y accidentes.
FACTORES PERSONALES
Capacidad inadecuada
– Física Fisiológica
– Mental Sicológica
Falta de conocimiento
Falta de habilidad
Tensión (stress)
- Física/Fisiológica
- Mental/Sicológica
Motivación inadecuada
EJEMPLOS:
Altura, peso, talla, fuerza, alcance inadecuados.
Sensibilidad a ciertas substancias o alergias
Bajo tiempo de reacción
Temores y fobias
Ingestión de drogas
CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS SUBESTANDARES
l. Operar equipos sin autorización.
2. No señalar o advertir.
3. Falla en asegurar adecuadamente.
4. Operar a velocidad inadecuada.
5. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
6. Eliminar los dispositivos de seguridad.
7. Usar equipo defectuoso.
8. Usar los equipos de manera incorrecta.
9. Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de
protección personal.
10. Instalar carga de manera incorrecta.
1 l. Almacenar de manera incorrecta.
12. Levantar objetos en forma incorrecta.
13. Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea
14. Realizar mantenimiento de los equipos mientras se
encuentran
operando.
15. Hacer bromas pesadas.
I 6. Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas
CONDICIONES SUBESTANDARES
l. Protecciones y resguardos inadecuados
2. Equipos de protección inadecuados o insuficientes
3. Herramientas, equipos o materiales defectuosos
4. Espacio limitado para desenvolverse.
5. Sistemas de advertencia insuficientes.
6. Peligro de explosión o incendio
7. Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo
8. Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos,
humos, emanaciones metálicas, vapores.
9. Exposiciones a ruido.
10. Exposiciones a radiaciones.
I l. Exposiciones a temperaturas altas o bajas.
12. Iluminación excesiva o deficiente.
I 3. Ventilación insuficiente.
FACTORES DE TRABAJO
1. Personal que labora en las oficinas y que padecen de dolores de espaldas,
esto debido a que las sillas donde se sientan son duras y no son
ergonómicas.
2. Cuando no existe la supervisión adecuada para controlar la calidad de los
trabajos y se incumplen el procesos, a aquellos sitios donde se necesita
registrar las lecturas de la mediciones efectuadas como parte del sistema y
del equipo.
3. Mantenimiento inapropiado de los equipos de lectura de gases.
Inadecuada transmisión de las normas de seguridad y conducta al personal
por parte del jefe de seguridad
13. Nombre las tres razones más comunes que originan una falta de control.
Programas inadecuados.
Estándares inadecuados del programa.
Cumplimiento inadecuado de los estándares.
14. Enumere 10 elementos para que el programa de control de pérdidas tenga éxito
1. Liderazgo y Administración.
2. Entrenamiento de la Gerencia.
3. Inspecciones planeadas.
4. Análisis y procedimientos de trabajos/tareas.
5. Investigación de accidentes/incidentes.
6. Observaciones planeadas de trabajo/ tareas.
7. Equipo de protección personal.
8. Sistema de evaluación del programa.
9. Comunicaciones personales.
10. Comunicaciones con grupos.
15. ¿Cuál es el principio de las causas múltiples? ¿Por qué es importante en la
administración de la seguridad/control de pérdidas?
Las Causas Múltiples, explica que los problemas y los acontecimientos que
producen perdidas son rara vez, si es que sucede, el resultado de una sola
causa.
Según W.G Jonson autor del MORT Safety Assserance Systems, expreso
que por lo general los accidentes son multifactoriales y se desarrollan a
través de secuencias relativamente prolongadas de alteraciones y errores.
Esto significa que existen muchas oportunidades para intervenir o in
interrumpir la secuencia y así controlar la pérdida.
16. Nombre las 03 etapas importantes de control y brinde 03 ejemplos de cada etapa.
¿Cuál es la etapa más fructífera para prevenir los accidentes?
PRE - CONTACTO
a. Desarrollar ejercicios y entrenamiento del personal asociando las tareas que
se desarrollan a la posibilidad de presentarse algún accidente o incidente.
b. Llevar a cabo reuniones frecuentes con los encargados de supervisar las
tareas propias del trabajo a fin de detectar las condiciones y actos con la
debida anticipación.
c. Aplicar plan de control de pérdidas con estándares de aceptable
cumplimiento y seguridad.
DE CONTACTO.
a. Cambiar las herramientas viejas por nuevas, y de esta manera evitar las
molestias al trabajador como ejemplo las escobillas neumáticas.
b. Limitar los accesos a las zonas que presenten un alto riesgo para la salud
de las personas como por ejemplo espacios confinados y que este personal
cuente con el equipo de protección personal.
c. Colocar frisas a las compuertas de acceso a compartimientos de abordo a
fin de evitar lesiones en las manos de las personas por mal cierre de dichos
compartimientos.
DE POST CONTACTO
17. Cuáles son las 4 fuentes para identificar las causas y controlar los accidentes,
cuando se desarrollan y ponen en práctica medidas preventivas y correctivas.
19. Indique 03 razones por las cuales la gente no siempre reporta los accidentes.
Las razones más frecuentes son:
Es por eso que las inspecciones le pueden informar al gerente sobre diversos
aspectos:
- Permite analizar las causas inmediatas y las causas básicas y las causas
inmediatas que son de origen de los peligros.
- Se propician acuerdos entre las partes responsables en seguridad y se
mejoran las condiciones físicas y comportamientos y prácticas de
seguridad.
- Le permite detectar condiciones peligrosas y sus causas y así como errores
de comportamiento y sus posibles causas.
- También se deberá diferenciar los dos tipos inspecciones que se evaluará,
ya sea las inspecciones informales o espontáneas, o las inspecciones
planificadas.
Pero para esto tenemos que considerar nueve puntos importantes para dicha
evaluación.
Identificación
Clasificación de peligros.
Control de la situación de peligros informados.
Descripción de peligros.
Soluciones propuestas.
Descripciones de soluciones adoptadas.
Firmas, circuito recorrido por el informe y confección.
a) Probabilidad de riesgo
b) Severidad del daño
c) Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede
provocar el evento o la exposición(es).
d) Todas las anteriores
e) Ninguna de la anteriores
CLASE A
Es producido por la combustión de sustancias sólidos como papel, madera,
telas, etc.
Su característica es que el fuego se desarrolla en toda la masa en combustión.
Este tipo de fuego es que provoca el volumen mas grande de bienes destruidos
por el incendio.
CLASE B
Es producido por al combustión de sustancia liquidas, gaseosas o semisólidas.
Su característica principal es que el fuego se desarrolla en la superficie de la
masa en combustión.
En este grupo se encuentra la gasolina, kerosene, diesel, barniz, pintura, grasa,
propano etc.
CLASE C
Es producido en equipos eléctricos energizados, motores eléctricos, cables,
tableros, transformadores.
CLASE D
Es producido en ciertos metales combustibles como magnesio, titanio, sodio,
potasio, etc.
CLASE K
Fuegos en equipos de cocina que involucren medios para cocinar.
CLASES DE EXTINTORES
EXTINTORES DE AGUA.
Tubo sifón.
Una válvula de descarga.
Un manómetro.
Una boquilla de descarga.
Una manija con una palanca de accionamiento.
Una válvula (parecida a los neumáticos)
Una manguera.
EXTINTORES DE POLVO
EXTINTORES DE C02
Este extintor se emplea contra fuegos de la clase B-C
43. Indique cuáles son las lecciones aprendidas de la película espiral hacia el
desastre.
Las lecciones aprendidas son que improvisación, la falta de coordinación
entre las personas de una organización que realiza trabajos de alto riesgo y
la falta d decisiones oportuna trae como consecuencia una tragedia que se
pudo evitar si es que personal de organización hubiera tomada las
decisiones correctas.
FACTORES
trabajo.
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes
graves o cuando las circunstancias lo exijan.
f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
a) Objetivos y alcances.
10. Si en una empresa hay varios subcontratistas y parte del personal trabaja para
una cooperativa, en este caso, ¿a quiénes se aplica el RSST?
Se aplica a todos por igual y la empresa es la única responsable de la
seguridad y salud de los trabajadores directos o indirectos que desempeñen
labores en sus instalaciones
14. ¿Se obliga a las empresas a investigar y reportar los accidentes que ocurran?
En efecto, el artículo 31 del RSST dispone que “la investigación de los
accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus
efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la
organización, las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estándares),
las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier
deficiencia del Sistema de Gestión”.
15. ¿Hay alguna sanción para las empresas que no cumplan con el RSST?
Efectivamente, quizás la única razón por la que algunas empresas cumplirán con el
RSST es para evitar el pago de multas.
a. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.
b. No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el
Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
c. No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que no se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos, procesos o materiales
peligrosos que manipulan.
d. Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos, siempre que
carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.
e. Cualquier otra que afecte obligaciones de carácter formal o documentos exigidos
en la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o
muy graves.
Este reglamento tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, contando con la participación de los trabajadores, empleadores y
del estado, quienes a través del diálogo social velaran por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normatividad sobre la materia.
SE RESUELVE:
5.- Empresa: Toda empresa o entidad cuyos trabajadores se rigen por las normas
laborales aplicables al sector privado.
También nos informa que toda empresa que cuente con veinticinco o más trabajadores
debe constituir obligatoriamente un comité, en cumplimiento del artículo 18° del RSST.
Bueno también nos brindan información sobre los requerimientos tanto para ser
integrante del comité como para ser supervisor.
Nos brinda también información sobre las funciones y responsabilidades tanto para el
comité o el supervisor.
1.- Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos oficiales o internos de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
4.- Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de los mismos.
6.- Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas
(de ser el caso), instalaciones, maquinarias y equipos en función de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
10.- Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre
seguridad y salud en el trabajo.
12.- Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas
del comité.
13.- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
. El presidente.
. El secretario.
. Los miembros.
Conclusión:
Este presente resolución ministerial nos brinda información sobre las obligaciones que
tiene la empresa según la cantidad de trabajadores que tiene si son 25 a + se forma una
comisión y si es menos de 25 se contrata un supervisor, también los requerimientos para
formar parte de la comisión y para ser un supervisor, y por último las funciones y
responsabilidades que tienen los supervisores y las comisiones.
Que, dentro de este contexto, el articulo 19° de la ley N° 26790, reglamentado por el
Decreto Supremo N° 009-97-SA, dispuso la sustitución del Régimen del Decreto Ley
N° 18846, Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, por un nuevo
sistema denominado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo que comprende el
amparo universal de los trabajadores, sean empleados u obreros, que laboran en los
centros de trabajo de entidades empleadoras que desarrollan las actividades descritas en
el Anexo 5 del referido decreto supremo N° 009-97-SA.
Que es necesario aclarar los alcances del articulo 88 del decreto supremo N° 009-97-
SA.
Este presente reglamento nos ayuda a minimizar todo accidente o incidente que se nos
presenta en el caso si estuviéramos trabajando en la actividad eléctrica y tiene como
objetivo:
. Proteger a los usuarios y públicos en general contra los peligros de las instalaciones y
actividades inherentes a la actividad eléctrica.
26. Si la empresa ya cumple con la OHSAS 18001, ¿queda exonerada de cumplir con
el D.S. 009-2005-TR?.