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PLAN DE LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID -19 EN EL TRABAJO

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PLAN DE LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN


Y CONTROL DE COVID -19 EN EL
TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Susanne Risco Torres


Ingeniera de SST Gerente General
Supervisor
Fecha: 12/05/2021 Fecha: 12/05/2021 Fecha: 12/05/2021
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1. HOJA DE CONTROL DE CAMBIO

INDICE DE VERSIONES
Fecha de
Versión Cambios Realizados
Revisión
00 20/05/2020 Edición Inicial
01 12/01/2021 Revisión de documento- Actualizado con la
resolución 972-2020
02 01/10/2021 Modificación de Nomina de trabajadores, Modificado
según RM-972-2020-MINSA
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2. DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social DUPIU SRL


RUC 20525637639
Dirección Mz. KG Lote 26 Urb. I Etapa Urb. Santa
Margarita
Actividad Construcción
N° De Trabajadores 21

3. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

SEDE DIRECCIÓN
MUELLE PAITA DE TERMINALES Paita Baja
PUERTARIOS EUROANDINOS
URB ALTO PIURA Piura
EQUILIBRA PERU Paita

4. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS


TRABAJADORES

Nombre y Apellidos Cargo


Tayme Velásquez Arrieta Gerente General
Susanne Risco Torres Ingeniera de Seguridad

5. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

MODALIDAD DE INCIO DE
N° DE FECHA DE
TIPO TRABAJO FACTOR DE RIESGO NIVEL DE RIESGO ACTIVIDADES
N° APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOCUMENT PUESTO DE TRABAJO INICIO DE
DOCUMENTO (presencial/teletrabajo/ (Comorbilidad SI/NO) PARA COVID-19 (Inicio/Reincorpor
O ACTIVIDADES
trabajo remoto) ación)

Tecnico de Mecanica de
1 Chunga Bayona Yohana Mireyda DNI 75423371 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021
Suelos

Tecnico de Mecanica de
2 Atarama Bayona Manuel Nicolas DNI 47275218 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021
Suelos

Tecnico de Mecanica de
3 Rosas Bereche Jose christian DNI 48998442 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021
Suelos

Tecnico de Mecanica de
4 Olaya Alburqueuque Eddy Junior DNI 70509998 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021
Suelos

Tecnico de Mecanica de
5 Valdiviezo Sandoval Pedro Pablo DNI 18139681 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021
Suelos

Tecnico de Mecanica de
6 Bolo Temoche Percy Alexander DNI 441775341 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021
Suelos

7 Chunga Bayona Ubaldo Ramon DNI 42132813 PRESENCIAL NO Ingeniero Civil MEDIO INICIO 01/10/2021

8 Calero Gerardo Sebastian DNI 72617419 PRESENCIAL NO MEDIO INICIO 01/10/2021


Flores Calero Conductor

9 Arrieta Tayme Gustavo DNI 2873379 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/01/2021


Velasquez Supervisor

10 Yarleque Jose Diego DNI 7043911 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021


Castro Ayudante civil

11 Sosa César Augusto DNI 73077924 PRESENCIAL NO BAJO INICIO 01/10/2021


Rivas ayudante civil
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6. INTRODUCCIÓN

La exposición al virus SARS-Co-2 que produce el COVID-19, representa un riesgo


biológico por su comportamiento epidemiológico y alta transmisibilidad. Siendo los
centros laborales, espacios que constituyen lugares de exposición y contagio, se
deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
Por lo tanto se establece el presente Plan para Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo, en concordancia con el punto 7.1.1 del RM-972-2020-MINSA
y la R.M.-N°-0152-2020-MINAGRI, los cuales se cumplirán con la finalidad de prevenir
los contagios en el centro laboral o donde el personal de DUPIU SRL se encuentre
desarrollando sus actividades, contribuyendo así con la disminución de riesgo de
transmisión del COVID-19

7. ALCANCE

El presente Plan es aplicable a todos los colaboradores de DUPIU SRL, empresas


contratistas, subcontratistas, colaboradores independientes, visitantes y las personas
jurídicas que desarrollan actividades económicas y que preste servicios a DUPIU
SRL, incluidas las Entidades de sector público en la Obra.

8. BASE LEGAL

 Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.


 DS-005-2010-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias.
 DS N° 011-2019-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.

 RM-111-2013-MEM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con


Electricidad.
 DS-024-2016-TR, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su
modificatoria DS-023-2017-TR.
 D.U.-N°-025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar
el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al Covi-19 en el territorio
nacional.
 D.U.-N°-026-2020, Decreto de urgencia que Establece Diversas Medidas
Excepcionales y Temporales para Prevenir la propagación del Coronavirus en el
Territorio Nacional.
 D.S.-N°-008-2020-SA, Decreto Supremo que declara Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
 D.S.-N°-044-2020-PCM, Decreto Supremo que Declara Estado de Emergencia
Nacional.
 D.S.-N°-080-2020-PCM, Se aprueba reanudación de actividades económicas en
forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
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Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
 D.S.-N°-083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones
 D.S.-N°-010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el
Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el D.U.-N°-026-2020, Decreto
de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del COVID - 19.
 D.S.-N°-009-2021-SA, Prorroga de la Emergencia Sanitaria.
 R.D.-N°-003-2020-INACAL/DN, Guía para la Limpieza, Desinfección de Manos y
Superficies
 R.M.-N°-039-2020-MINSA, Plan Nacional de preparación y respuesta frente al
riesgo de introducción del coronavirus 2019-Ncov.
 R.M.-Nº-055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del Coronavirus
en el ámbito laboral.
 R.M.-N°- 072-2020-TR, Guía para la Aplicación del Trabajo Remoto.
 R.M.-N°-099-2020-TR, “Declaración Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del
artículo 8 del D.S. N° 083- 2020-PCM.
 R.M.-N°-116-2020-MINSA, Que establece las medidas que debe observar la
ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
 R.M.-N°-0152-2020-MINAGRI, Aprobación de Protocolos para los Sectores de
Agricultura y Riego. Protocolo para la implementan De Medidas De Vigilancia,
Prevención Y Control Frente Al Covid-19 En La Actividad Conformidad Con Lo
Establecido En La Rm N° 448-2020-Minsa.
 RM-135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado: Especificación Técnica
para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario
 RM-139-2020 MINSA, Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-
19 en el Perú.
 R.M.-N°-180-2020-MINSA, que aprueba la Guía Técnica para el cuidado de la
salud mental del personal de la salud en el contexto del Covid-19.
 RM.-Nº-244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 096-
MINSA/2020/DGIESP: "Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú"
 RM-250-2020-MINSA, Aprobación de la Guía Técnica para los Restaurantes y
Servicios Afines con Modalidad de Servicio a Domicilio.
 R.M.-N°-258-2020-MTC, Protocolos Sanitarios Sectoriales para la Continuidad de
los Servicios bajo el Ámbito del Sector Transportes y Comunicaciones.
 R.M.- Nº-312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: "Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad".
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 R.M.-Nº-377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de


Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización
posterior.
 R.M.-Nº-506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046-
MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
 R.M.-N°-545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 047-
MINSA/DGE-V.01: "Notificación de brotes, epidemias y otros eventos de
importancia para la salud pública".
 R.M.-N°- 773-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 048-MINSA-
DGPS-V.01, Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social
como Práctica Saludable en el Perú" R.M.-N°-055-2020-TR, Guía para la
Prevención ante el CORONAVIRUS (COVID-19) en el Ámbito Laboral.
 R.M.-Nº-905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 122-
MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
Coronavirus (COVID-19) en el Perú.
 R.M.-Nº-947-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Manejo
Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú.
 RM N° 972-2020-MINSA, Deroga artículo 1 y el Anexo de la RM N° 448-2020-
MINSA que aprobó el Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a
COVID-19”.
 Alerta epidemiológica MINSA 007-2020, 008-2020, 009-2020, 010-2020, 011-
2020, 012-2020, 013-2020, 014-2020, 015-2020.

9. DEFINICIONES OPERATIVAS

Aislamiento en el ámbito comunitario:


Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable
o confirmado de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento
domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en
una habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la
familia.
Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento temporal y
seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante el aislamiento, se le restringe
el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 14
días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.
En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14
días desde la fecha en que se tomó la muestra para el diagnóstico.
Aislamiento Hospitalario:
Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19
es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
Alta Epidemiológica COVID-19:
Transcurridos 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntomas, el
caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y
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cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático).


Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas
diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
Barrera física para el trabajo:
Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos o más
personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
Caso Sospechoso:
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor
de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar General
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión Nasal
 Diarrea
 Dificultad para Respirar (señal de alarma)
 Pérdida del Gusto (Ageusia)
 Pérdida del Olfato (Anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria
aguda con fiebre o temperatura actual > 38°C; y tos; con inicio dentro de los
últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
Caso Probable:
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un
caso probable o confirmado o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos de los cuáles han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos
sugestivos de COVID-19 en:
 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en
vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución
pulmonar periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin
broncogramas aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada
Caso Confirmado Sintomático de COVID-19:
a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por
COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por
SARS-CoV-2.
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c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,


inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia)
reactiva a IgM o IgM/IgG para infección por SARS-CoV-2.
Caso de Infección Asintomática de COVID-19:
Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda
activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con
resultado positiva de prueba molecular para SARS – CoV-2 o presenta prueba
antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para
infección por SARS-CoV2.
Centro de Trabajo:
Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de
colaboradores.
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades
(CDC):
Órgano encargado de conducir el sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica
en Salud Pública, el Sistema de Inteligencia Sanitaria y las acciones de control de
brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la
Salud (CENSOPAS):
Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y
difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar
servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y
protección del ambiente centrado en la salud de las personas.
Contacto Directo:
Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15
minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas
(o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de la toma de la
muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o
no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante
la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19
Cuarentena:
Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda a
la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado
de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir del último o menos según sea el
caso y que se aplica cuando existe contacto cercano con un caso confirmado; a
partir del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado
de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de
transmisión, y monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la
detección temprana de casos.
COVID-19:
Enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2 perteneciente a la familia de los
coronavirus, que pueden causar diversas afecciones, como ocurre con el MERS-
CoV, coronavirus causante del Síndrome Respiratorio de Oriente Medio (MERS) y
el SARS-CoV, que ocasiona el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS).
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Desinfección
Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que
no ponga en riesgo la salud.
Distanciamiento Social/Físico
Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y reducir la frecuencia
de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad, esta es de
1mts.
Empleador/a:
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP):
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
Evaluación de Salud del Colaborador
Actividad dirigida a conocerla condición de salud del colaborador al momento del
regreso o reincorporación al trabajo, incluye el seguimiento al ingreso y salida del
centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología
COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
Grupos de Riesgo:
Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a
mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por
los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de
enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las
evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen
como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes,
obesidad con IMC>=40, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar
crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la
Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.
Limpieza.
Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19:
Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en
el lugar de trabajo. (Ver Anexo 4).
Lugar de Trabajo:
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o
donde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mascarilla Quirúrgica Descartable:
Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la
diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o
garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades
contagiosas.
Mascarilla Comunitaria:
Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre boca y nariz y
cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N° 135-
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2020-MINSA, se emplean como medidas de protección respiratoria, para para


reducir la transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
Pediluvios:
Bandeja de poca profundidad con solución desinfectante colocada al ingreso de
las áreas de labores, con el objeto de desinfectar el calzado del personal que
transita en la zona. Felpudo sintético humedecido con sustancia desinfectante.
Limpia-zuelas.
Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:
Documento guía para establecer las medidas que se deberán adoptar para vigilar
el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual es aprobado
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda.
Profesional de la Salud:
Es aquél que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición a la COVID-19, de acuerdo al Anexo 01.
Protector Respiratorio o Respirador Descartable:
EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y
alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores
de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la norma técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de
Calidad (INACAL), ejemplos:
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.
b. FFP2 (Europe EN 149-2001).
Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19
Son aquellas pruebas que se realizan en un laboratorio, con requerimientos
específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un
personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.

Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):


Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2,
que dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento,
cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el
trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo
específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles del riesgo se
efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se
evalúan los riesgos para la salud y la vida de las y los trabajadores y se
establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
a) Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición
son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se
sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se
tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
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público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas


para el desarrollo de la actividad laboral.
b) Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos
de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las
condiciones en el que se realizan no se pueda usar o establecer barreras
físicas para el trabajo.
c) Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe
ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19,
pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
d) Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto, con
casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuestos a aerosoles en
el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos
sospechosos o confirmados).
Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto):
Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado,
desde el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que
declara que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.
Reincorporación al Trabajo:
Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue diagnosticado o declaró
que tuvo la COVID-19, está de alta epidemiológica.
Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el
Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
Trabajador:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el estado.

10. OBJETIVOS
El Representante Legal de DUPIU SRL en concordancia con lo establecido por la
legislación peruana, dispondrá de los recursos necesarios para la prevención y control
ante el COVID-19 en la Obra, aun con000siderando que actualmente nuestros
trabajos son de Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución al COVID-19.

Objetivos Específicos
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
colaboradores que realizan actividades durante la pandemia por COVID-19

 Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y reincorporación


del colaborador a sus actividades.
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 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control


adoptadas para reducir el riesgo de transmisión de SARS-Cov-2.

 Promover mediante capacitaciones a los colaboradores sobre las vigilancia,


prevención y control de la salud frente al coronavirus.

 Proporcionar las medidas oportunas que se deben adoptar ante la detección de


casos sospechosos y contagios confirmados con COVID-19 entre los
colaboradores.

11. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL


CUMPLIMIENTO DEL PLAN
a) El presupuesto será realizado para cada obra, se considera la reposición de los
insumos.
b) El presupuesto está basado en cotizaciones realizadas a diferentes empresas.
Aprobado el presupuesto se realiza el requerimiento que es aprobado por
el Ingeniero Residente de Obra.

12. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CNTROL DE


COVID-19 EN EL TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los colaboradores en el contexto de la pandemia por


COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria,
basados en criterios epidemiológicos.

12.1. Normas Generales de Prevención Frente al COVID-19

a) Brindar los equipos de protección personal en función al nivel de riesgo de


exposición en el trabajo al COVID-19 y los insumos y/o materiales
requeridos para las acciones de prevención y control del COVID-19.
b) Prohibido expresiones con contacto como: saludos, felicitaciones, juegos,
entre otros.
c) Prohibido compartir teléfonos fijos, celulares, útiles de escritorio u otros
materiales.
d) De acuerdo a los requerimientos del cliente se elaborará un Plan de
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo específico bajo
los lineamientos del cliente.

12.2. Limpieza y Desinfección en las Instalaciones de la Obra

12.2.1. Contenedores usados como Almacén y Oficinas


Como una medida contra el agente COVID-19, se establece la limpieza y
desinfección de los ambientes del campamento de la obra.
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COVID -19 EN EL TRABAJO

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a) Efectuar la limpieza de superficies y luego se procederá a realizar la


desinfección de acuerdo a lo establecido por el INACAL. El proceso de
limpieza y desinfección aplica a:
 Pisos, pasillos e interruptores de luz
 Mobiliario: escritorios, mesas de trabajo, sillas.
 Manijas de puertas, de cajones de escritorios.
 Equipos de cómputo, impresoras, útiles de escritorio, teléfonos fijos.
 Pertenencias de los colaboradores como celulares, mochilas,
carteras/bolsón, llaves, billeteras, anteojos de medida, correas, gorras,
entre otros.
 Comedor, vestidor, lavamanos y servicio higiénicos.
 Herramientas de trabajo.
b) Registrar la limpieza y desinfección en el Registro de Control de Limpieza y
Desinfección.
c) Durante el uso de los desinfectantes es necesario mantener el ambiente
ventilado.
d) Queda prohibido el uso de escobas para barrer los pisos.
e) Cuando se ejecute la limpieza y desinfección se debe tener especial
atención en:
 Servicios Higiénicos:
La limpieza y desinfección de los servicios higiénicos debe realizarse
frecuentemente (manijas, puertas, caños, palancas, inodoros, inodoros con
lejía).
Verificar la existencia en forma permanente de:
 Agua.
 Jabón líquido,
 Papel higiénico
 Papel toalla.
 Teléfono Celular:
Para la limpieza del equipo se puede utilizar un paño de microfibra y
alcohol, mientras que para los estuches se puede lavar con agua y jabón o
lavavajillas si son de plástico. Para mantener la higiene de los celulares se
pueden aplicar los siguientes pasos:
 Antes de empezar, debe apagar el celular, quitar la funda y desenchufar
cualquier cable o accesorio que tenga.
 Usar una tela suave, que no deje pelusas, para limpiar con cuidado la
superficie exterior del teléfono.
 Evitar que entre agua en cualquier orificio del equipo y no aplicar
soluciones líquidas directamente sobre el teléfono.
 Si es necesario, humedecer la punta de la tela con alcohol en gel y
limpiar suavemente el frente y la parte posterior del teléfono sin
presionar.
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COVID -19 EN EL TRABAJO

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f) Mantener las áreas de trabajo ventiladas de forma natural, mantener


ventanas y puertas abiertas.
g) En caso de contar con instalación de aire acondicionado realizar la limpieza
de los filtros.

12.2.2. Instrucciones de Limpieza y Desinfección


a) Seguir las instrucciones de las etiquetas del fabricante de los productos de
limpieza y desinfección usados en el lugar de trabajo.
b) Usar desinfectantes según las instrucciones del fabricante, incluyendo
recomendaciones para dilución, tiempo de contacto y cuidado en el manejo.
c) Usar EPP de acuerdo a lo indicado en la etiqueta del producto.
d) Material a utilizar: Para la desinfección de las superficies se utilizará el
siguiente material:
 Paños multiusos amarillo o Papel toalla o Trapos de microfibra.
 Lejía diluida o
 Alcohol al 70%
 Desinfectante
 Rociadores/pulverizadores
 Trapeadores c/balde
 Bolsa recolectora para diferentes residuos
e) Diluciones Indicadas por INACAL para la desinfección:
 Cloro (Hipoclorito de sodio 0.1%): 20ml de lejía al 5% y diluir en agua
hasta completar 1 Lt de solución, usar guantes y con un paño
desinfectar superficies.
 Peróxido de Hidrogeno (Agua oxigenada 0.5%): 17 ml de agua
oxigenada al 3% y diluir en agua destilada o agua hervida fría hasta
completar 100ml, usar guantes y con un paño desinfectar superficies.
f) Después de realizar las actividades de limpieza y desinfección, se debe
proceder con el lavado de los artículos con agua y detergente, para
posteriormente desinfectarlos con solución de hipoclorito de sodio (lejía); y,
luego se debe proceder con el descarte de los guantes y las mascarillas,
para proseguir con el lavado de manos.

12.3. Evaluación de la Condición de Salud del Colaborador Previo al


Regreso o Reincorporación al Centro de Trabajo
El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
deberá gestionar para todos los colaboradores lo siguiente:
a) Identificar el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada
puesto de trabajo.
b) El colaborador debe completar la Ficha de sintomatología COVID-19
ANEXO N°01, de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su
totalidad.
c) Se le realizará el control de temperatura antes de ingresar a las
instalaciones de la obra.
d) Si un colaborador es detectado con temperatura superior a 37.5° o cumple
con los criterios de caso sospechoso, se manejará de acuerdo con el
Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del
MINSA.
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COVID -19 EN EL TRABAJO

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e) Se aplicará la prueba de laboratorio diagnóstica para vigilancia de infección


por SARS-CoV-2 a todo colaborador que presentan síntomas compatibles
con las de COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
f) Se aplicará la prueba de laboratorio diagnóstica para vigilancia de infección
por SARS-CoV-2 a todo colaborador que regresa o se reincorpora al
trabajo.
g) El profesional de la salud realizará el seguimiento de la evaluación a la
condición de salud, determinando si el colaborador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo.
h) La pulsioximetría se realizará al ingreso de trabajador nuevo o si el
trabajador presenta sintomatología.
i) Los colabores que realicen su ingreso en vehículos, no requieren bajen del
vehículo para la toma y registro de temperatura, se realizará estando en el
vehículo.

12.4. Lavado y Desinfección Obligatoria de Manos


a) Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero,
caño con conexión agua potable, jabón líquido y papel toalla).
b) Lavarse las manos, por un mínimo de 20 segundos, como mínimo 5 veces
al día.
c) Para desinfectar usar alcohol en gel, como máximo 5veces al día. El uso
del alcohol en gel no reemplaza el lavado de manos. Seguir la misma
técnica del lavado de manos.
d) Use la mano no dominante para abrir puertas, ventanas, baños y caños
usando papel toalla o papel higiénico.
e) Evita dar la mano (saludo japonés).
f) No tocarse los ojos, nariz o boca, primero lavarse las manos.
g) Instalar en cada punto de lavado de manos la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o uso de alcohol en gel para la higiene de
manos.

12.4.3. Insumos para lavado y desinfección de manos


a) Los insumos que se deberán tener en los servicios higiénicos para que el
colaborador pueda lavarse las manos son los siguientes:
 Jabón líquido
 Material para secado de mano (papel desechable)
b) Prohibido el uso de toallas de felpa.
c) El insumo que se deberá utilizar para que el colaborador pueda
desinfectarse las manos es el siguiente:
 Solución alcohólica (alcohol en gel).

12.4.3. Técnica de lavado de manos


a) La técnica correcta para lavarse las manos es la siguiente:
 Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
 Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma,
incluyendo las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas,
por lo menos durante 20 segundos.
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COVID -19 EN EL TRABAJO

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 Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las
manos, luego secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el
dorso y los espacios interdigitales.
b) Es preferible abrir y cerrar el caño del lavado con papel toalla o papel
higiénico, no tocar directamente.
c) Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.

12.4.3. Momentos claves para el lavado de manos


El lavado de manos debe realizarse en los momentos siguientes:
a) Cuando las manos están visiblemente sucias.
b) Antes y después de comer o manipular alimentos.
c) Antes y después de usar los servicios higiénicos.
d) Antes y después de hacer uso de los vestuarios.
e) Después de decepcionar documentos, materiales y otros.
f) Después de la limpieza de los ambientes del campamento de obra.
g) Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
h) Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. residuos sólidos,
dinero, documentos, mercadería, etc.)

12.4.4. Cuidado de manos


El uso frecuente y repetido de productos para la higiene de manos puede
aumentar el riesgo de irritación de la piel, para ello se debe considerar los
siguientes aspectos:
a) Las selecciones de productos para la higiene de manos deben ser eficaces
y poco irritantes.
b) Evitar el uso simultáneo de agua, jabón y alcohol en gel.
c) Evitar el uso de agua caliente para lavarse las manos con agua y jabón.
d) Frotarse las manos hasta que el alcohol en gel hasta su evaporación
completa.

12.5. Sensibilización de la Prevención del Contagio por COVID-19

a) A fin de asegurar un ambiente saludable frente al COVID-19, se utilizará


cualquiera de las siguientes modalidades de sensibilización:
 Capacitación virtual al colaborador.
 Material gráfico.
b) Las siguientes son actividades de sensibilización al colaborador:
 Brindar orientación sobre el COVID-19 y las medidas de disminución del
riesgo de infectarse por SARS-CoV-2, en las actividades de
capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla e
higiene de manos.
 Difundir la importancia de toser o estornudar cubriéndose la boca con
flexura del codo, no tocarse el rostro.
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 Difundir el uso correcto y obligatorio de mascarilla durante la jornada


laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con
el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia
de sintomatología del Covid-19 y el auto reporte de casos
intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un
profesional de la salud.
 Facilitar medios para responder a las inquietudes de los colaboradores
respecto al COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el
riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo,
comunidad, así como fuera y dentro del hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de colaboradores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID19.

12.6. Medidas Preventivas Colectivas

Son las acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2


en el ambiente laboral.

12.6.1. Medidas de Higiene Colectiva


a) El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio.
b) Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los colaboradores en
medidas preventivas contra el COVID-19.
c) Ambientes adecuadamente ventilados, permitiendo la renovación cíclica del
volumen de aire, para lo cual las ventanas y puertas deberán estar
permanentemente abiertas.
d) Al toser o estornudar, cubrirse la boca y nariz o con el antebrazo; nunca
hacerlo con las manos directamente, incluso si se encuentra usando la
mascarilla.
e) Desinfección de calzado en bandejas, así como alcohol en gel para
desinfección de manos.
f) Respetar el distanciamiento social de al menos 1,5 metro.
g) Durante la atención al personal en las oficinas, se mantendrá el
distanciamiento respectivo, uso de mascarilla.
h) Cada colaborador usará los lapiceros asignados, no podrán ser prestados
entre ellos.
i) Establecer puntos de acopio de residuos de acuerdo a la reglamentación
vigente.
j) En caso de colaboradoras gestantes que dan lactancia materna, no
deberán estar ubicadas en áreas consideradas de ALTO RIESGO.
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COVID -19 EN EL TRABAJO

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k) Al contactar con perillas, manubrios de puertas otra superficie deberán


lavarse las manos y secar usando papel toalla o desinfectar con alcohol en
gel.
l) Mantener el adecuado orden y limpieza de los espacios de trabajo .

12.6.2. Áreas Comunes


a) Señalizar en las entradas de las áreas comunes indicando la capacidad de
aforo para uso de las instalaciones. Esta capacidad será reducida al 50%
de su aforo normal.
b) Asegurar la ventilación constante de las áreas comunes, manteniendo las
puertas y ventanas abiertas.
c) Comedores:
El personal al ser aledaño a la obra se retirará a sus domicilios para la toma
de sus alimentos.
El personal que se quede en obra hará uso del comedor de campo, para lo
cual deberán cumplir con:
 Lavado de manos y desinfección antes de ingresar al comedor.
 Mantener distanciamiento en todo momento.
 Mantener distanciamiento en las mesas
d) Vestidores:
No se instalarán vestidores ya que el personal ingresa y se retira con su
ropa de trabajo asignada.
e) Salas de reuniones:
 Toda reunión de trabajo y/o capacitación, de preferencia serán
realizadas de forma virtual.

 De manera excepcional de ser necesario acudir a reuniones de trabajo


o capacitaciones de forma presencial, se deberá respetar el
distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este
tipo de reuniones se programarán de manera excepcional y por el
menor tiempo posible.

 Distribuir mesas o sillas, garantizando la distancia de 1.50m entre


persona y persona.

 La capacidad de aforo de las salas será reducida al 50% de su


capacidad normal.

 En caso deba registrarse o firmar documentación, utilizar su propio


lapicero y no compartirlo.
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12.7. Medidas Preventivas Personales

12.7.1. Kit COVID-19

a) Para todo el personal de obra:


 Mascarilla comunitaria.
 Alcohol en gel.
b) El uso de la mascarilla, será desde el ingreso/salida a las instalaciones de
la obra durante toda la jornada laboral de forma permanente, en todas las
áreas operativas, almacenes, oficinas, estacionamientos, servicios
higiénicos, entre otros.
c) El uso de protección contra COVID-19, no descarta el uso del equipo de
protección personal – EPP’s para la tarea específica indicada en los
procedimientos de trabajo – PETS.
d) Como medida adicional los colaboradores usarán polo/camisa/blusa manga
larga, pantalones largos, zapato cerrado.
e) Se limita el uso de relojes, cadenas, aretes, anillos y pulseras.

12.7.2. Equipo de protección personal para limpieza y desinfección de


oficina y servicio higiénico

a) Mascarilla
b) Lentes de seguridad.
c) Guantes de nitrilo.

12.7.3. Implementos de bioseguridad para limpieza de áreas de Caso


Probable/Sospechoso/Confirmado

a) Respirador N95 aprobado por NIOSH o respirador de media cara de


silicona con filtros P100.

b) Guantes de nitrilo, debe cumplir con la normativa EN ISO 374-5: 2016

c) Traje descartable, debe cumplir con la normativa EN 14126

d) Lentes tipo googles o careta facial, debe cumplir con la normativa UNE-EN
166:2002.

e) Bolsas rojas para desechos.

f) Solución desinfectante.

g) Pulverizador.

h) Paños
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12.7.4. Uso correcto de las mascarillas

a) No tener vello facial para el uso correcto de la mascarilla.


b) Previo lavado de manos el colaborador deberá colocarse la mascarilla
minuciosamente para que cubra la boca, nariz y barbilla, colocándose
firmemente para que no haya espacios de separación con la cara y no
tocarla mientras se lleve puesta.
c) Quitarse la mascarilla con la técnica correcta (de los sujetadores de las
orejas o retirando las ligas a la cabeza); después de quitarse o tocar
inadvertidamente una mascarilla usada, lavarse las manos o con agua y
jabón.
d) Realizar el cambio de la mascarilla cuando se encuentre húmedas, rotas,
con sudor y otras situaciones que lo ameriten, en función al riesgo de la
actividad.
e) En caso de transpiración, el colaborador evitará tocase el rostro, debe
primero retirarse la mascarilla, lavarse las manos y proceder a secarse o
lavar el rostro, y colocarse una mascarilla nueva.
f) Para desechar la mascarilla usada se procede a cortar la mascarilla y
colocarlo en una bolsa aparte, rociarla con desinfectante para colocarlo
junto a los residuos comunes.

12.8. Vigilancia Permanente de Comorbilidades Relacionadas al Trabajo


del Contexto COVID-19.

Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realizará la vigilancia


de salud, de los colaboradores de manera permanente:
a) La vigilancia de la salud del colaborador, es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente
durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud, la vigilancia incluirá
la información acerca de las condiciones de salud de los familiares en casa.

b) Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos


los colaboradores se realizará al ingreso al centro laboral, por un personal
capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada
colaborador.

c) El empleador a través del profesional de la salud, es responsable del


seguimiento de cada colaborador con temperura mayor a 37.5°C.

d) Se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo


colaborador que presente temperatura mayor a 37.5°C o con síntomas
respiratorios, deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento
domiciliario), y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento
correspondiente.
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e) Como parte de la vigilancia de la salud, se cuenta con un Área de


Aislamiento Temporal para contingencias por “Caso Sospechoso”, a cargo
del profesional de salud.

f) Ante un caso sospechoso, o con contacto con un caso confirmado, la


empresa procederá con el descanso médico otorgado por el médico
tratante o el médico ocupacional por el tiempo de aislamiento y/o
cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del
colaborador.

g) La vigilancia a la exposición de otros factores de riesgo, de tipo


ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos
repetitivos), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo y otros) u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en
el contexto de la Pandemia del COVID-19; para ello se establecen las
medidas preventivas y correctivas que corresponda, según lo determine el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces.

h) El profesional de salud realizará la vigilancia personalizada al colaborador


que presente discapacidad, evaluará si puede regresar al trabajo o puede
realizar trabajo remoto.

i) Como parte de la vigilancia, se realizará asistencia psicológica en tiempos


de COVID-19, vía telefónica el psicólogo brindará herramientas terapéuticas
a los colaboradores para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del Plan.

12.9. Consideraciones para la incorporación al Trabajo

Se establece el proceso de incorporación al trabajo orientado a los


colaboradores que cuentan con alta epidemiológica por COVID-19 emitido por
el Ministerio de Salud, médico tratante o el médico ocupacional, a través del
formato de alta de la ficha F300 del SICOVI D-19, luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 o de
haber sido contacto directo de un caso positivo y cumplido el aislamiento
respectivo.
a) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de
COVID-19. El alta epidemiológica se dará 14 días después de la
prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular
para emitir al alta del paciente.
b) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de
síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según criterio del médico tratante debidamente
certificada.
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c) En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se


dará 14 días después del inicio de los síntomas.
d) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de COVID-19, el alta la establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación
realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a
las normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo será evaluado con el fin de determinar
su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no
requiere pruebas de laboratorio para COVID-19.
El área de Salud Ocupacional brindara el Alta Epidemiológica Ocupacional
para su reincorporación, a excepción de las operaciones donde el cliente tiene
sus propios criterios y protocolos, los cuales serán respetados.

12.10. Consideraciones para la incorporación al Trabajo de


Colaboradores con Factores de Riesgo para Covid-19

Para la reanudación del trabajo presencial de los colaboradores integrantes de


los grupos de riesgo se toma en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)
debe ser valorada por el médico ocupacional para precisar el estado de
salud y riesgo laboral individual de cada colaborador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los
colaboradores con factores de riesgo.

b) Los colaboradores que se encuentren en alguno de los siguientes


supuestos, deben realizar prioritariamente trabajo remoto:

 Edad mayor de 65 años.

 Hipertensión arterial.

 Enfermedades cardiovasculares.

 Cáncer.

 Diabetes.

 Enfermedad pulmonar crónica.

 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

 Obesidad con IMC mayor o igual a 40.

 Otros estados de inmunosupresión.

 Otros que establezca la Autoridad Nacional de Sanidad a las luces de


futuras evidencias.
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c) En el caso de colaboradoras que se encuentren en estado de gestación y


presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional
determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la
salud y vida de la colaboradora de la culminación satisfactoria de su
embarazo.

Anexo 2: Ficha de datos de familiares del personal

FICHA DE DATOS DE FAMILIARES DE PERSONAL

1. DATOS DEL COLABORADOR

Nombre y Apellidos:
Edad:
DNI:
Cargo:

2. DATOS DE CONTACTO EN EL DOMICILIO

Nombre y Apellidos DNI Grado de Edad


Parentesco

____________________________
Firma del Colaborador
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