Asignatura:

Psicología Industrial
Tema:
Tarea 1

Participante:
Baselais René

Facilitador:

Nagua, María Trinidad Sánchez

10/05/19
Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la
plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades:
A. Elabore un mapa mental donde presente las ideas principales del
origen de la psicología industrial el objeto de estudio y los aportes
más importantes de sus principales precursores.

B. Realice una tabla de tres columnas en la que se presente los retos y

desafíos de la psicología industrial. Compare los hallazgos históricos
con los de la actualidad.
La psicología industrial se enfrenta cada vez a mayores retos: la fuerza laboral
demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de
educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres en carreras de tiempo
completo. Hay más parejas con ingreso doble. La naturaleza del trabajo ha
cambiado.
Hay un número creciente de empleos en industrias de servicios, los empleos
requieren conocimientos informáticos, hay más empleos de medio tiempo. Los
cambios económicos están forzando a realizar despidos masivos, se requiere que
los individuos aprendan nuevas habilidades laborales a una mediana edad.
C. Emita su juicio crítico sobre la importancia de la psicología industrial en la
vida de las personas en una organización.
La psicología industrial es muy importante para las empresas ya que un
profesional capacitado en esta área puede saber en cuáles áreas poner a dichos
empleados. Además, pienso que un psicólogo industrial
puede entender más en varios aspectos aros empleados en diferentes
circunstancias. Por lo general un psicólogo pruebe la eficacia y un entorno
agradable en el lugar de trabajo. La psicología organizacional surge con el objeto
de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización
para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad
global. Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo
de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío
conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen
permanecer en
laorganización. Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno c
uenta con lacolaboración de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología
laboral, industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas
en el desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la
organización.