LEY 28015 Y DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086

Análisis e Interpretación:
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían conv ertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015, limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo máximo de 60 días a partir del 29 de junio del 2008). Cabe recordar que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalización y la generación de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del país. Los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. Características Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley Nº 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales ó S/.43,750 mensuales). Se aplicará inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2´975,000, los ingresos anuales se amplían a S/.5´950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF.

El monto de S/. L.Horario: Para este punto. 550 se modificó por decreto legislativo en enero del presente mes a S/. . 4. 1086 1 a 10 trabajadores/ 150 UIT 1 a 100 trabajadores/ no mayores a 1 700 UIT PEQUEÑA EMPRESA 1 a 50 trabajadores/ 850 UIT La variación que se presenta favorece a las pequeñas empresas. 2. 550 RMV S/. Los Requisitos Concurrentes:Se refiere al número de trabajadores y los ingresos anuales a percibir. 550más asignación familiar 3. 550 más asignación familiar RMV S/. aumentando el nivel de ingresos limite.*Ambos documentos presentan ciertas características para la Micro y Pequeñas Empresas dentro de las cuales se distinguen: 1. Jornada. 550 PEQUEÑA EMPRESA RMV S/. 1086 RMV S/. se mantuvo en ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un día de descanso semanal. L. la Legislación fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo. MICROEMPRESA Ley 28015 1 a 10 trabajadores/ 150 UIT D. MICROEMPRESA Ley 28015 D. Descanso Semanal: De igual forma este punto. tanto para la Micro y Pequeña empresa. 600. La Remuneración Mínima:El Poder Legislativo aprobó otorgar beneficios adicionales a la Remuneración Mínima Vital para el caso de las pequeñas empresas.

1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo . L. CTS: En este caso la nueva empresa no está obligada a otorgar a este beneficio. mientras la pequeña empresa deberá dar a sus empleados: 7. Utilidades: MICROEMPRESA Ley 28015 D. MICROEMPRESA Ley 28015 D. 1086 ½ sueldo por año. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 9. Asignación Familiar: MICROEMPRESA Ley 28015 D. con respecto a las pequeñas empresas.5 sueldos por año. L. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 10. conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte de una empresa.5. PEQUEÑA EMPRESA 1. 10 remuneraciones diarias por año. L. L. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 8. 6. Gratificaciones: En este caso como podemos ver se reduce la gratificación de lo que era 1 sueldo ahora solo se da ½ sueldo. MICROEMPRESA Ley 28015 D. MICROEMPRESA Ley 28015 D. 20 remuneraciones diarias por año. Despido Injustificado: La política adoptada manifiesta un incremento considerable para los empleados de las MYPES. L.

1086 RUS. .IGV 19%Depreciación acelerada 3 años.5 mensual. L.DJ (IGV de 19%) PEQUEÑA EMPRESA RER o Régimen General (mas IGV) Impuesto a la Renta 30% . 1086 No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo No ½ sueldo 12. Póliza de Seguro: MICROEMPRESA Ley 28015 D. Régimen Tributario: MICROEMPRESA Ley 28015 D. RER o Régimen General RER 1. L. 1086 Facultativo Empleador 50% . Seguro Social:El Estado actúa ahora contribuyendo con el 50% (micro empresa) en comparación del 9% que pagaba el empleador) Pensiones: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L.11.Estado 50% PEQUEÑA EMPRESA 13% ONP o AFP 13% ONP o AFP 13.

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