Muy Sr.

Nuestro:

Por medio de la presente , y muy a nuestro pesar, le comunicamos que con efectos del
día de la fecha, 18 de julio de, procedemos a extinguir su contrato de trabajo con esta
empresa debido a causas objetivas de carácter económico, organizativo y productivo, a
las que se hará referencia.

En cumplimiento de lo legalmente previsto se pone a su disposición en este acto el

importe de la indemnización legalmente establecida y el correspondiente al preaviso
legal, que, por razones organizativas, no ha podido ser respetado por esta empresa.

Conforme a su antigüedad reconocida (22/05/1972) y salario diario (54,14 euros) a

estos efectos, le corresponde (s.e.u.o.) respectivamente por cada uno de dichos
conceptos 19.763,88 euros (tope legal máximo de 12 meses) y 1.500,92 euros por el
preaviso.
La puesta a disposición de estas cantidades se realiza mediante un único cheque
nominativo a su favor por el importe total de 21.264,80 euros. Dicho cheque, talón
numero xxxxx, contra la Cuenta Corriente xxxx del Banco Popular Español puede
retirarlo en este mismo acto, o indicar en el recibí de la carta su no aceptación. Todo
ello resulta independiente de la liquidación final que igualmente le corresponde y que
tiene a su disposición en las oficinas de la empresa.

Los motivos base de la extinción son los siguientes:

1.- Como le resulta perfectamente conocido la actividad de esta empresa es

fundamentalmente la de : Fabricación y venta de muebles frigoríficos y alimentarios

2.- A pesar del esfuerzo llevado a cabo durante los dos últimos años para dinamizar el
mercado ofreciendo a nuestros clientes la incorporación de nuevos modelos de
muebles como lo demuestra nuestra oferta de ModelosXX que ha aumentado de
volumen considerablemente con respecto a la misma del 2018, la producción de ésta
empresa a sido la siguiente:
De los referidos datos se concluye que del año 2017 al 2018 la producción ha bajado
ligeramente , en el año 2019 el descenso ha sido ya preocupante y el primer semestre
de 2020 arroja datos bastante alarmantes.

Evidentemente esa evolución se encuentra directamente relacionada con la situación

económica que se viene padeciendo, y muy claramente con la problemática del sector
en el que tiene incidencia nuestra entidad.

Para la producción normal de la empresa hemos contado con una plantilla media anual
en el año 2017 de 83 trabajadores; en el año 2018 con una plantilla media anual de 84
trabajadores; en el año 2019 , de 70 trabajadores y durante el primer semestre de
2020 con una plantilla media de 63 trabajadores.

Las ventas por su parte(se acompaña documentación referida a ello) y siguiendo el

mismo patrón que la producción ha ido bajando con respecto del año 2017, siendo el
2018 ligeramente inferior , para descender en 2019 hasta un 22% con respecto del año
2017 y según el resultado del primer semestre de 2010 y la perspectiva para el resto
del año se espera una caída en las ventas de hasta el 50 % con respecto del
mencionado año .

Con lo anteriormente expuesto resulta absolutamente imposible mantener la plantilla

en sus números actuales, a la vista de la producción que obedece directamente a los
pedidos que se nos realizan, sin que pueda darse solución al tema simplemente con la
no realización de contratos temporales, lo que determina la necesidad de extinciones
por causas objetivas:

1.- De una parte por clara cuestión productiva; la plantilla excede con mucho de la
necesaria para producir el número de pedidos que se nos hace.

2.- De otra parte por clara cuestión organizativa; a la falta de pedidos de bastantes
modelos de muebles de nuestra tarifa no podemos fraccionar el trabajo a todas las
personas con las que cuenta cada departamento, ya que el departamento destinado
para estas demandas trabaja muy por debajo de su capacidad productiva.

Se dan también causas económicas claras para la extinción que se pretende.

En relación con las producciones y ventas antes mencionadas ha de tenerse en cuenta

que conforme a los datos que figuran en las cuentas anuales depositadas en el Registro
Mercantil y otras declaraciones tributarias deben tenerse en cuenta los siguientes
datos económicos:
Año 2017: Tenía unos gastos de personal de 2.386.000 euros ; y unas ventas de
8.590.000 euros.

Año 2018: Tenía unos gastos de personal de 2.481.000 euros ; y unas ventas de
8.465.000 euros.

Año 2019: Tenía unos gastos de personal de 2.095.000 euros ; y unas ventas de
6.741.000 euros.

Del examen de las cifras referidas se concluye que existe un clarísimo descenso en el
importe de ventas sometidas al impuesto sobre el valor añadido, produciéndose
declaraciones negativas, ese descenso en ventas forzosamente conduce a un ejercicio
claramente negativo.

A tenor de estas cifras el gasto mensual en sueldos y seguridad social de esta empresa
no es asumible ,cuando las ventas pueden caer a final de 2009 hasta un 50% sobre las
cifras que se manejaban en el año 2017.
Conforme a ello el ahorro que en este capítulo supone las extinciones por causas
objetivas desde luego pueden mejorar la situación de la empresa, asumiendo por
supuesto que además de salarios y seguridad social hay otros gastos como son : gastos
financieros, amortizaciones, provisiones, impuestos etc...

Cuantos datos económicos se recogen en la presenta carta pueden ser perfectamente

comprobados y contrastados a través de las cuentas que oficialmente presenta esta
empresa en el Registro Mercantil.

Conforme a todo lo expuesto es preciso concluir lo siguiente:

1.- Queda acreditada la necesidad de amortización de puestos de trabajo con base a

las causas establecidas en el art.51.1 del E.T., concurriendo en nuestro caso causa
económica, organizativa y productiva, siendo así que dichas amortizaciones
contribuyen a la superación de una situación económica negativa, y organizativa y
productivamente contribuyen a superar las dificultades que impiden un buen
funcionamiento empresarial, por la posición competitiva en el mercado y sobre todo
por exigencia de la demanda, por lo que se pretende una mejor organización de los
recursos.

2.- Se cumplen los requisitos de forma establecidos en el art.53 del E.T.:

-Comunicación escrita al trabajador con expresión de la causa.

 -Puesta a disposición simultánea de la indemnización.

-Puesta a disposición del importe del preaviso incumplido.

Solo desde un ejercicio de responsabilidad empresarial que tiene en cuenta como

norte el mantenimiento de la actividad de la empresa y de la globalidad de la plantilla
es que nos vemos obligados a amortizar su puesto de trabajo en la seguridad de que
con ello contribuimos al mantenimiento de la empresa y del resto de puestos de
trabajos.

Sin otro particular , le saluda atentamente.

Por la empresa El trabajador