“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN.

Expediente :
Cuaderno : PRINCIPAL
Escrito : 01
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE
REPOSICIÓN POR DESPIDO
INCAUSADO.

SEÑOR JUEZ JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUAMANGA.

TEOFILA SANCHEZ GUTIERRES, identificada

con DNI Nro. 75962457, con dirección domiciliara en
Jr. José santos Chocano N°875, Distrito de Jesús
nazareno, Provincia de Huamanga, Departamento de
Ayacucho, y con domicilio procesal en Asc.aprovisa
Mz Y Lt 06, casilla electrónica N° 63479, de esta
ciudad a Ud. con el debido respeto me presento y digo:

I. DEMANDADO
BANCO DE LA NACIÓN Agencia Ayacucho debidamente representado por su
Administrador Sr. EMILIANO ANDRADE INGA, con domicilio para notificaciones
en Jr. Ciro Alegría N° 341 de la ciudad de Ayacucho, Provincia de Huamanga,
Departamento de Ayacucho.

II. PETITORIO:

Que, de conformidad con lo establecido en los Artículos I, II y III del Título Preliminar
de la Ley 29497 y en concordancia con los sagrados Principios de la Tutela Jurisdiccional
Efectiva y el Debido Proceso; SOLICITO a Ud. señor Juez se sirva admitir la presente
DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO EN
CONSECUENCIA SE PROCEDA POR MANDATO JUDICIAL A MI
REPOCICION LABORAL; motivo por el cual formulo mi presente Demanda contra
mi empleador; “BANCO DE LA NACION”, donde me he venido desempeñando
como personal de servicios para limpieza mantenimiento de jardines en el club del Banco
de la Nación “CEREBAN - AYACUCHO” Correspondiente a la Agencia del Banco de
la Nación del Distrito de Ayacucho, Departamento de Huamanga, (habiéndome
desempeñado durante un periodo de 03 años, 19 días como acredito en el presente escrito
antes de mi cese sin causa; que me origina un despido incausado), entidad que deberá ser
notificada en el Jr. Ciro Alegría N° 341 de la ciudad de Ayacucho, Provincia de
Huamanga, Departamento de Ayacucho; por los motivos que paso a exponer;

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO : 01 de setiembre de 2016

FECHA DE CESE : 20 de setiembre de 2019
TIEMPO DE SERVICIOS : TRES AÑOS CON DIECINUEVE DIAS
MOTIVO DE CESE : DESPIDO INCAUSADO
CARGO : Servicio para limpieza y mantenimiento de jardines.
MONTO REMUNERAC. : S/. 1100.00 (MIL CIEN Y 00/100 SOLES)
IV. FUNDAMENTOS DE HECHOS:

PRIMERO: Primeramente, hay que partir de la Naturaleza Constitutiva de LA

EMPLEDORA; que, en este caso, es el Banco de la Nación, siendo esta una empresa de
derecho público, integrante del Sector de economía y finanzas, que opera con autonomía
administrativa, económica y financiera. Razón por la cual El Banco de la Nación tiene
patrimonio propio y se rige por su propio estatuto, así por la Ley de Actividad Empresarial
del Estado y supletoriamente por la Ley General de Instituciones Bancarias Financieras
y de Seguros. Conforme al Art. 44 de su Propio Estatuto; estando vigente el aprobado por
el Decreto Supremo N°-94-EF de fecha 26 de Enero de 1994; Asimismo el régimen
laboral. Debiendo tener presente el Juzgador que dicha Institución Bancaria es regulada
por el sector privado y que se encuentra desde muchos años en condición de crecimiento
y expansión, aperturando en los últimos años; nuevas agencias de atención a nivel
nacional, creando innumerables plazas de trabajo debido a la demanda de los diversos
servicios que ofrecen ello teniendo como base las políticas de desarrollo, que promueven
los incentivos al ahorro, pagos de los diversos sectores a los trabajadores públicos,
cesantes, jubilados, préstamos y convenios con instituciones etc., lo que hace de que esta
institución empleadora sea una empresa dinámica y con un crecimiento sostenido; y esa
es una prueba irrefutable y comprobada que el juzgador no puede desconocer.

SEGUNDO: Que, el presente caso la suscrita por Concurso Publico realizado mediante
convocatoria para Contrato bajo modalidad, promovida el BANCO DE LA NACIÓN
agencia Ayacucho; resulte ganadora de un puesto de trabajo como personal de servicios
para limpieza mantenimiento de jardines en el club del Banco de la Nación “CEREBAN
- AYACUCHO” Correspondiente a la Agencia del Banco de la Nación del Distrito de
Ayacucho, Departamento de Huamanga, Firmando CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD, bajo subordinación, donde inicie a laborar desde el 01 de
setiembre de 2016, cumpliendo responsablemente con mi trabajo dentro de mi jornada
laboral, para lo cual firmaba mi control de asistencia diariamente a través del reloj
biométrico, cumpliendo horario de trabajo de 08:00 am a 02:pm de lunes a sábado,
renovando mi contrato cada año, sin embargo, el día 20 de setiembre de 2019, al llegar a
mi centro de Trabajo no me permitieron realizar el correspondiente marcado de ingreso,
tal como acredito mediante copia de la denuncia policial que consta dicho hecho,
aduciendo que no había renovado el contrato para el periodo 2019, sin embargo mi
persona ha continuado laborando desde el 01 de setiembre de 2019 al 19 de setiembre de
2019, el cual se constata con el registro de asistencia que he venido firmando durante esos
días ello a razón de que el Sub Gerente de Personal del Banco de la Nación me indico que
me ampliarían el contrato a través de una adenda, el cual hasta el día en que suspendieron
mis labores no se concretó.

TERCERO: Que se puede dar fe de lo manifiesto con los contratos de trabajo, que
acredita el inicio de mis labores en dicha entidad; y por la copia del Certificado de Trabajo
expedido por el Sub Gerente de Personal del Banco de la Nación en el cual certifica que
la actora ha estado laborando como personal de servicios para limpieza mantenimiento
de jardines en el club del Banco de la Nación “CEREBAN - AYACUCHO”; 01 de
setiembre de 2016 al día 20 de setiembre del 2019, fecha en que interrumpieron mis
labores no renovándome el contrato con la única finalidad de que no opere lo previsto
en el inciso a) y d) del art. 77º del TUO del D. LEG. 728 que prescribe lo siguiente:
“Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite
máximo permitido.”(…) “b) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas en la presente ley”, pasando por alto dicho dispositivo
legal, por lo cual recurren a contratos a plazo determinado a través de contratos sujetos a
modalidad, para evitar que los trabajadores puedan tener estabilidad laboral; En el
presente caso desde el primer momento que firme el contrato la suscrita con el empleador
“BANCO DE LA NACIÓN” fue el CONTRATO A PLAZO DETERMINADO, trabajo
sujeto a modalidad por servicio específico; debiendo entender el juzgador que como bien
 sabe este tipo de contratos se da en los casos en que empresas privadas, pequeñas o
medianas empresas del estado contratan a un determinado personal para que el personal
contratado trabaje eventualmente debido a la necesidad que tienen las mismas
empleadoras.

CUARTO: Que, asimismo con fecha día 20 de setiembre del 2019 solicite a la
superintendencia nacional de Fiscalización Laboral de la región el levantamiento del Acta
de VERIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO, con la misma que fue suscrita por el
Inspector Auxiliar TITO VELASQUEZ GOMEZ quien verifico las actas de entrega
suscritas por Sr. EMILIANO ANDRADE INGA en su calidad de Sub Gerente de
Personal, dejando constancia que es un DESPIDO ARBITRARIO, ya que venía
laborando de manera ininterrumpida por 03 años, 19 días. Asimismo, debo manifestar dar
mejores luces al presente proceso de amparo haciendo prevalecer mis derechos
constitucionales al derecho al trabajo.

En el presente caso de mi demanda mi empleadora BANCO DE LA NACION;

simplemente recorta de manera abusiva el ejercicio de mis labores teniendo conocimiento
que ya venía laborando 19 días en el mes de setiembre 2019, cuando debió ampliar mi
contrato a través de una adenda, sin embargo de manera abusiva concluyen mis labores;
pero la empleadora sabía perfectamente que ya había pasado el tiempo requerido para a
ser personal por contrato indeterminado, por lo cual no renovaron el contrato siendo esto
un claro abuso y vulneración de mi derecho al trabajo el cual no puede ser amparado por
la ley y la tutela jurisdiccional efectiva más aún si, con engaños prometieron renovármelo
y tratándose de una empresa del estado.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

Interpongo la presente demanda al amparo de los siguientes fundamentos Jurídicos:

1. Al Amparo del Artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, sobre

Desnaturalización de contratos bajo modalidad

2. El artículo 27 de la Constitución Política del Estado de 1993 que establece “La

ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
3. Al amparo de los Art. 1°, 2°. Inc. 2,15) así como los Art. 22°, 23°, y 26°, de la
Constitución Política del Perú; que consagra la defensa de la persona humana y el
respeto de sus dignidad como fin supremo de la sociedad y del estado; los cual obliga
al estado a brindar atención prioritaria al trabajo en sus diversas modalidades;
prescribiendo que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales ni descocer o rebajar la dignidad del trabajador.

4. Al tenor de los prescrito en el Art. I, II, III de la NLPT N° 29497

5. Al amparo de lo prescrito de la Ley N° 29497; Art, 15 y 16 Inc. 1 y 4 sobre los

requisitos de la demanda.

VI. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA:

El juzgador deberá tener en cuenta la abundante doctrina y jurisprudencia que existe en

la materia laboral sobre reposición por despido incausado, debiendo entre otras
Jurisprudencias la CASACIÓN LABORAL Nº 13509 – 2016 emitida por la SEGUNDA
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA sobre Reposición por despido
incausado de fecha veinticinco de abril de dos mil dieciocho.
VII. MONTO DEL PETITORIO:

Que, por su naturaleza de puro derecho es inapreciable en dinero.

VIII. VÍA PROCEDIMENTAL:

Conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley 29497, por plantearse la reposición como

pretensión única y en concordancia con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, corresponde
Proceso Abreviado.

IX. MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco los siguientes medios probatorios:

1. El mérito de los contratos de TRABAJO A MODALIDAD de servicios para

limpieza mantenimiento de jardines en el club del Banco de la Nación por los
periodos comprendido entre el 01 de setiembre 2016 hasta el 30 de setiembre del
2019.
2. El mérito del Acta de VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO realizado
por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral de la región que da
cuenta del despido arbitrario y fraudulento.
3. El mérito de trabajo de mi carnet de trabajo otorgado por el banco de la nación.
4. El mérito de las boletas de pago de remuneraciones de los años 2016 al 2019
5. El mérito de la Copia de la denuncia policial

X. ANEXOS:

1. Copia de mi DNI.
2. Los contratos de TRABAJO A MODALIDAD de servicios para limpieza
mantenimiento de jardines en el club del Banco de la Nación por los periodos
comprendido entre el 01 de setiembre 2016 hasta el 30 de setiembre del 2019.
3. El Acta de VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO realizado por la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral de la región que da cuenta del
despido arbitrario y fraudulento.
4. Carnet de trabajo otorgado por el Banco de la Nación.
5. Boletas de pago de remuneraciones de los años 2016 al 2019
6. El mérito de la Copia de la denuncia policial

POR TANTO:

Pido a usted Sr. Juez se sirva admitir a trámite la presente Demanda, tener por ofrecidos
los medios probatorios y declararla fundada en su oportunidad por ser justa.

Ayacucho, 12 de Octubre del 2019.

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María E. SOSA CARRERA
TEOFILA, SANCHEZ GUTIERRES
ABOGADA
DNI: 75962457
C.A.A.N°1985