Elementos en la relación laboral

Ensayo

Actualmente la convivencia supone diversas relaciones entre sujetos ya sea

público o privado, también existen relaciones entre particulares con diversos
objetos.

Tal es el caso del derecho laboral que regula precisamente estas relaciones
laborales entre particulares y también entre sujetos pertenecientes al Estado.

De acuerdo al artículo 20 de la LFT se entiende por relación de trabajo a la

prestación de un trabajo subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Una vez establecido el concepto de relación de trabajo es necesario distinguir los

elementos objetivos y de validez, siendo los primeros la prestación de un servicio y
el pago de un salario; y los segundos, la existencia de un patrón y un trabajador, la
presentación del trabajo, la subordinación y un salario.

Cuando pensamos en una relación laboral pensamos en dos sujetos, un

trabajador y un patrón; con estos sujetos, una actividad a ejecutar y una
remuneración nos encontramos ante la presencia de una relación de trabajo;
inclusive si no hay un contrato.

Puede ocurrir que en ocasiones puede haber pluralidad de trabajadores y un solo

patrón o diversos jefes en diversas áreas, en este caso estamos en frente
relaciones de trabajo efectuadas en empresas, una empresa se define como la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios; o bien puede
haber relaciones de trabajo en unidades que derivan de una empresa, los cuales
llevan por nombre establecimiento, que también son unidades que necesitan
establecer relaciones de trabajo para su correcto funcionamiento y producción. Un
ejemplo de estos sería la empresa y marca comercial NIKE, que se dedica a la
venta de calzado dirigido a un público determinado y para realizar las ventas
requiere de diversos establecimientos localizados en diversos países.

En la relación laboral pueden existir diversas situaciones que causen una

suspensión o disolución, dichas acciones están reguladas por la LFT en sus
artículos 42-45; en el caso de la disolución puede darse en dos vertientes, una es
de forma terminación voluntaria o bien por despido, este a su vez tiene dos
modalidades que pueden ser justificado o injustificado, esto en razón de la
existencia o no del fundamento de la disolución de la relación laboral por parte del
patrón.

El despido justificado puede darse cuando el patrón decide terminar la relación

laboral por causas imputables al trabajador, por ejemplo, incumplimiento en el
servicio prestado por el trabajador, daño a una relación laboral que se basa en la
confianza; el fundamento de este tipo de disolución lo encontramos regulado en el
artículo 47 de la LFT; en caso contrario como ocurre con el despido injustificado,
éste se da cuando el trabajador sin incurrir en ninguna falta se ve afectado por la
decisión del patrón de terminar la relación de trabajo sin fundamento alguno, esto
origina una serie de derechos hacia el trabajador tales como la indemnización o
reinstalación en su centro de trabajo; el despido injustificado y sus efectos se
encuentran regulados los artículos 48-50 de la LFT.

Se puede apreciar de diversa manera y con gran cotidianidad las relaciones

laborales, a veces el nacimiento de estas relaciones son los contratos, en otras
ocasiones, no es así, basta con configurar los elementos esenciales y de validez
de una relación jurídica para perfeccionar dicha relación sin necesidad de firmar
ningún contrato.

Fuente de consulta.

“La relación de trabajo”