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RECTORADO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
PLAN DE CURSO
ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO MPAN-04
CRÉDITOS 2
NEGOCIOS
LAPSO I
2. Especificaciones Curriculares.…………………………......……….…… 8
7. Criterios de Evaluación…………………………………………………… 31
7. Bibliografía…………………………………………………….……….…... 32
ACTIVIDADES* N° DE PORCENTAJE
SEMANAS** (%)
M I 4 70
Ó
D
U
L II 1 30
O
S
TOTAL 100
MÓDULO UNIDAD
Nº Objetivo del Nº Objetivo de la Unidad
Módulo
Explicar los diferentes aspectos a considerar
1 en cuanto al Reclutamiento y Selección de
Recursos Humanos.
Describir los diversos métodos y tendencias
2 en materia de Capacitación y Desarrollo del
Analizar de personal.
manera objetiva
los diferentes 3 Explicar los aspectos que caracterizan al
I procesos que Proceso de Evaluación del Desempeño.
conforman el
Sistema de 4 Explicar la manera en la cual se determina la
Administración Compensación y Prestaciones Sociales para
de Recursos los empleados de una organización.
Humanos.
Analizar la importancia de los programas
5 existentes en cuanto a la seguridad y la salud
en las organizaciones.
Analizar el papel de las Relaciones Laborales
6 en la Administración de Recursos Humanos.
Explicar de
manera
razonada las
II nuevas Explicar las nuevas prácticas organizacionales
tendencias 7 que influyen en la Gestión de Recursos
existentes en la Humanos.
Gestión de los
Recursos
Humanos
MÓDULO UNIDAD
CONTENIDOS
Nº TÍTULO Nº TÍTULO
MÓDULO I
TÍTULO
Procesos que conforman el Sistema de Administración
de Recursos Humanos.
OBJETIVO Analizar de manera objetiva los diferentes procesos que
conforman el Sistema de Administración de Recursos
Humanos.
UNIDAD Nº 1 Reclutamiento y Selección
OBJETIVO DE CONTENIDO
LA UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
Material Instruccional:
Actividades:
El desarrollo de este objetivo permite al estudiante manejar con soltura detalles
de interés relacionados con el tema, en tal sentido, debe ejecutar las siguientes
actividades:
OBJETIVO DE CONTENIDO
LA UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
Material Instruccional:
Actividades:
El desarrollo de este objetivo permite al estudiante manejar con soltura detalles
de interés relacionados con el tema, en tal sentido, debe ejecutar las siguientes
actividades:
OBJETIVO DE CONTENIDO
LA UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
Material Instruccional:
Actividades:
El desarrollo de este objetivo permite al estudiante manejar con soltura detalles
de interés relacionados con el tema, en tal sentido, debe ejecutar las siguientes
actividades:
OBJETIVO DE CONTENIDO
LA UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
OBJETIVO DE LA CONTENIDO
UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
Actividades:
El desarrollo de este objetivo permite al estudiante manejar con soltura detalles de interés
relacionados con el tema, en tal sentido, debe ejecutar las siguientes actividades:
Realice la lectura del Material Instruccional, asociado a esta Unidad.
Elabore cuadros, esquemas y resúmenes que promuevan el análisis y profundización
de los contenidos.
Consulte materiales adicionales de otros autores, o bien, recurra a páginas de Internet
y ubique información actualizada.
OBJETIVO DE
CONTENIDO
LA UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
OBJETIVO DE CONTENIDO
LA UNIDAD
ESTRATEGIA INSTRUCCIONAL
La Estrategia Instruccional de este curso para la Unidad Nº 7, es la siguiente:
Material Instruccional:
ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
NRO. DE
MÓDULO ESTRATEGIA % SEMANAS
Las unidades 1, 2, 3, 4, 5 y 6, serán evaluadas
mediante el ejercicio que se propone a
continuación:
Usted ha sido seleccionado como Gerente de
Recursos Humanos de la empresa ALPHA, C.A.
La empresa es de reciente data y usted pasa a
convertirse en el primer Gerente de esa área
funcional en la misma; en tal sentido, su primera
asignación es la siguiente:
UNIDAD 1
• Hacer el diseño de su puesto de trabajo.
I Presente una propuesta con lo que sería el
diseño de su puesto
• Elaborar un organigrama de la gerencia que 20 1
dirigirá
• Iniciar un proceso de reclutamiento y selección
del personal requerido para los diferentes
puestos que conforman su gerencia. ¿Cómo
lo haría?.
UNIDADES 2, 3 Y 4
• Dado que la empresa está en proceso de
expansión, es preciso iniciar la capacitación y
desarrollo de los empleados existentes y de 20 1
los que se contratarán para la gerencia.
¿Como lo haría y por qué?.
• La empresa lleva dos años de operaciones y
hasta la fecha no ha realizado ninguna
evaluación del personal contratado. ¿A qué
tipo de evaluación recurriría y por qué?.
UNIDAD 6
• El dueño de la empresa, es una persona muy
humanitaria y quiere que en el proceso de
contratación se considere a las minorías, a los
discapacitados y que bajo ningún respecto,
exista discriminación por sexo, condición 10 1
religiosa, raza, etc. ¿Cuál es su opinión?. ¿Se
corresponde esta acción con un acto
humanitario o con el cumplimiento de una
obligación?. ¿Por qué?.
TOTAL 100 5
CONTENIDO
PRESENTACIÓN