DIEGO MIGUEL SÁNCHEZ

DNI 28177814
Sociología de las Organizaciones

1. Leer con atención y en profundidad el texto "¿Estudios Organizacionales en América

Latina? Transitando del centro hacia las orillas? de Ibarra Colado, Eduardo

2. Escribir una reseña académica, con una extensión máxima de 3 páginas. Fuente Arial
11pt. Interlineado 1,5. Márgenes 2,5 (izquierdo/derecho; superior/inferior).

3. Enviar por este medio el archivo de la reseña, denominado con tu apellido. El archivo
puede ser .pdf o .doc

La lectura aborda la temática sobre los Estudios Organizaciones los cuales no tenían
importancia en América Latina, debido a que en los años ochenta estas
investigaciones se basaron en cuestiones referidas a “lo macro” “al centrar sus
mayores preocupaciones en el examen de las relaciones de dependencia y
subordinación de la región frente a los países del centro que comandan la economía
mundial” (Colado, 2006, pág. 126). Parafraseando a (Colado, 2006, págs. 126-129)
encontramos que los cambios en el estudio de la temática antes mencionada fueron
dados por las disciplinas de sociología y también de la antropología producto del
análisis de “los nuevos problemas de trabajo”. Hay todavía una marcada “ausencia del
sentido histórico de la organización”, el cuál causo por lo menos dos situaciones. La
primera este vocablo facilito el empleo de utilizarlo en remplazo de otros términos. La
segunda “esta denominación permitió hacer
equivalentes y comparables realidades distintas, al reducirlas al comportamiento de
ciertas variables estructurales en relación con distintos factores de su medio
ambiente”.

Así surge que los denominados “problemas de la organización”, son esencialmente

“técnicos” y solo los “expertos” pueden solucionarlos:

“El estudio de las organizaciones y el examen de sus estructuras y modos de

conducción son considerados como no problemáticos, ya que la normalidad de la
racionalidad instrumental desde la que se organizan y operan, asociada a la
introyección de las rutinas de trabajo y las reglas de conducta de la existencia
individual, hace difícil apreciar el fenómeno en términos distintos” (Colado, 2006, pág.
129)

Prácticas: el imperativo organizacional

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Sociología de las Organizaciones

“El imperativo organizacional La modernidad ha experimentado, a lo largo del

último cuarto del siglo, una serie de cambios incesantes y profundos que han
modificado las entrañas y el rostro del mundo, haciendo inoperantes las
explicaciones que de ésta habíamos elaborado “ (Colado, 2006, pág. 131)

Así surge la “mundialización del neoliberalismo”, donde se establecen nuevas formas de

gobierno sustentados con sistemas sofisticados de comando y control, estableciéndose
así renuencia a dar cumplimiento a las disposiciones instituidas.

“En suma, es posible afirmar que la organización no corresponde ya a

estructuras ordenadas y estables, sino a los movimientos que dan lugar a su
conformación y adaptación permanentes” (Colado, 2006, pág. 133).

Este neoliberalismo supone “supone la operación de un conjunto de prácticas o

maneras de hacer y de principios y de métodos de racionalización” (Colado, 2006,
pág. 134)

Saberes: del estudio de las organizaciones al estudio de la organización

“Los Estudios Organizacionales son un campo de conocimiento singular que

presenta características contrastantes frente a las tradiciones disciplinarias
más establecidas y con mayor reconocimiento institucional” (Colado, 2006,
pág. 135)

Parafraseando a (Colado, 2006) los diferentes tipos de problemáticas que han

enfrentado las organizaciones y las empresas han causado una “fragmentación”.
Como punto de inflexión de los mencionado inicia en los años que finalizan la década
del 60 con la fractura del taylorismo – fordismo, con el consecuente cambio producto
de la globalización.

“Fueron los llamados tempranos de Mouzelis (1975), Silverman (1975) y

Braverman (1975), los que abrirían la puerta a enfoques que permitirían
apreciar el fenómeno organizacional más allá de los límites impuestos por las
estructuras y sus relaciones causales con su medio ambiente” (Colado, 2006,
pág. 137)
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Surge así que las respuestos a lo que ocurre en la sociedad para esta época estuvo
marcada por los pensadores Marx, Weber como así también Michels. También surgen
alternativas de pensamiento como el neo – weberianismo.

En los años del setenta surge las influencia de autores como Weber, Shutz y Berger y
Luckman, Silverman quienes establecen la “importancia de las relaciones de
significado”

El tercer paso importante en la conformación reciente de los Estudios

Organizacionales correspondió a la obra Trabajo y capital monopolista
(Braverman, 1975), al reinaugurar el estudio del proceso laboral desde una
perspectiva marxista, con lo que se restableció el pensamiento crítico
frente a los enfoques dominantes de la sociología industrial (Colado, 2006, pág.
137).

La publicación de el estudió de Bravermen tiene influencia hasta el día de hoy en el

denominado “teorías del proceso laboral”.

Más acá en el tiempo encontramos que:

“Fueron Burrell y Morgan (1998) quienes agruparían las distintas propuestas

identificando cuatro posiciones “paradigmáticas”7. El estructural-funcionalismo,
como postura dominante en los Estudios Organizacionales, representa los
principios que otorgarían a la disciplina su estatuto como ciencia norma”
(Colado, 2006, pág. 138)