Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ENSAYO Acoso Laboral
ENSAYO Acoso Laboral
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología,
ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de laornitología, donde la
conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un
enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan
frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por
primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del
acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.
La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de
los trabajadores en activo.2
EL ACOSO LABORAL UNA REALIDAD DEL DÍA A DÍA
En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de
2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común
en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no
son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son
las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato,
persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. De
igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
El acoso laboral es lo más común que hay en nuestra sociedad y mas aquí en Ibagué ya
que al haber poco trabajo los jefes directos de los empleados se sienten con el derecho
de hacer trabajar a la gente en horas extras que superan a las que permite la ley y en
algunos caso a delegar funciones que no están estipuladas en el contrato inicial de trabajo
pero como la gente necesita el empleo nuca dice nada y mucho menos se acerca a una
oficina de defensoría del pueblo o a una estación de la policía municipal así que el acoso
laboral se seguirá presentando día tras día hasta que alguien se tome la vocería y haga
algo sobre este fenómeno que nos afecta a todos.
El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer, interpretar y reflexionar acerca de
primera imagen que llega a nuestras cabezas al escuchar él termino de Acoso Laboral,
pues a menudo nos trae a la mente que dentro de nuestro país no existe una legislación
que proteja los derechos de los empleados, cuando realmente nuestra legislación expidió
en el 2006 una ley que protege, previene, corrige y sanciona a quienes incumplan los
mismos.
En este cotejo de conceptos y postulados vamos a conocer los alcances de la Ley 1010
de 2006 que regula el Acoso Laboral, concluyendo desde mi punto de vista el como se ha
renuncia del mismo. Con el fin de proteger tanto al empleado como a los empleadores
2006.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y
empresa.
Esta Ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de
MODALIDADES
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a
Por lo tanto la elaboración del presente ensayo nos deja como conclusión, la
invitación abierta a conocer, analizar e investigar los alcances de la ley 1010 y el
impacto que pudiese tener en nuestra relación laboral actual y de nuestro
desarrollo como profesionales en un futuro, teniendo en cuenta que para cualquier
relación laboral como empleadores o empleados esta ley en esencia no puede ser
ignorad
En Colombia se han disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de
2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común
en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no
son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son
las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato,
De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
No cabe duda alguna acerca de los beneficios que trae esta ley ya que señala los
diferentes comportamientos laborales que pueden contemplarse o no como acoso
laboral, además, siendo cierto que se trata de una excelente herramienta con el fin de
generar equidad en el ámbito laboral, y en un país donde el papel puede con todo, no es
menos cierto que la situación económica y de desempleo que hay en nuestro medio son
el principal caldo de cultivo para el acoso y abuso laboral, por parte de los empleadores o
los generadores de cualquier tipo de empleo, ya que las necesidades de los trabajadores
no dan espera de ningún tipo, lo cual genera silencio por parte de los empleados y
También se debe mencionar que en nuestro medio existen otros factores determinantes
para la existencia y proliferación del acoso laboral, los cuales son la ignorancia o
Por lo anterior, es necesaria la socialización de esta ley y sobre todo de vital importancia
más eficientes, donde el respeto y la equidad sean los protagonistas dentro de todas las
relaciones laborales.
En Colombia el acoso laboral esta definido en el articulo 2° de la ley 1010 de 2006 como:
“toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del
mismo”, en otras palabras, es cualquier anomalía propia de la empresa que obstaculice
las labores del subordinado. La ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en
que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación,
entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. De igual forma la ley nos muestra a
que personas cobija y como la podemos utilizar.