NRC 1165 FUNDAMENTOS DE DERECHO

DAVID ALEXANDER ÁLVAREZ PALACIO – ID 000647456

SARA CRISTINA RIOS LONDOÑO ID – 000648268
RICHARD FERNEY SÁNCHEZ AGELVIS – ID 000642222

Programa de contaduría Pública

Generalidades del régimen jurídico
de los siguientes contratos y
obligaciones
•Contrato a término fijo
•Contrato por obra o labor
•Contrato por período escolar
 Contrato a Término Fijo
• Tipo de contrato de laboral donde las partes
pactan una duración cierta y limitada en el
tiempo (máximo 3 años), en la que con
anticipación la partes conocen la fecha de
terminación del mismo.
 Contrato a Término Fijo
Características
1. Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente
2. Si 30 días antes ninguna de las partes su decisión de no
prorrogar, se entenderá renovado por un periodo igual al
pactado.
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente
El Régimen Jurídico del contrato de trabajo a término fijo es el
laboral.
 Contrato a Término Fijo

Ejemplo
Un contrato laboral de 4 meses renovables entre una
clínica y un médico; y al cumplir el año se le asigna al
médico un contrato fijo a un año y este último se
renueva cada año finalmente.
 Contrato a Término Fijo
Ambas partes se obligan. Una a prestar sus servicios en las condiciones, tiempos y formas pactadas y la otra a
Bilateral pagar la remuneración, los aportes a la seguridad social, las prestaciones que surjan de esa relación laboral y en
general reconocerle todos los derechos a los que tenga el trabajador.

Oneroso Ambas partes obtienen un Beneficio

Puede ser conmutativo cuando una de las partes (el empleador) se obliga a hacer (pagar) algo equivalente a lo que la
Conmutativo otra persona va a hacer. En este caso cuando la remuneración se da proporcional a las horas trabajadas o a las metas
cumplidas

Consensual Se perfecciona por el consentimiento de las partes

Principal No requiere que exista otro contrato.

De tracto sucesivo Se realiza por un periodo determinado y por deseo de las partes se puede extender

Se encuentra previsto y regulado por la ley y ante ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas
Nominado
dispositivas a las cuales se puede acudir

Existe una subordinación entre el Empleador y el trabajador, de hecho esta es una de las principales
De Dependencia
características que tipifican un contrato laboral independientemente del término.
 Contrato Por Obra O labor
Este tipo de contrato puede ser asimilado o
entendido como un contrato a término fijo, en
cuanto que terminada la obra se sobreentiende
que termina el contrato de trabajo, por lo tanto
no representa problema alguno pactarlo
verbalmente, y en todo caso, el contrato de obra
o labor es un caso particular diferente al
contrato a término fijo propiamente dicho.
 Contrato Por obra o Labor
Características
• Su objeto llega hasta donde llega la obra. En eso no hay lugar
a preavisos ni renovaciones por la naturaleza misma de este
tipo de contrato.
• En consecuencia, es indiferente si el contrato de obra o labor
es verbal o escrito, puesto que su terminación no es objeto de
interpretaciones. Es tan claro como que la obra contratada ya
se terminó y hasta ahí llegó el asunto.
El Régimen Jurídico del contrato de trabajo por obra o labor es el
laboral.
 Contrato Por obra o Labor

Ejemplo
Un contrato para estucar un muro en una
construcción.
 Contrato Por obra o Labor
Ambas partes se obligan. Una a prestar sus servicios en las condiciones, tiempos y formas pactadas y la otra
Bilateral a pagar la remuneración, los aportes a la seguridad social, las prestaciones que surjan de esa relación laboral y en
general reconocerle todos los derechos a los que tenga el trabajador.

Oneroso Ambas partes obtienen un Beneficio

Puede ser conmutativo cuando una de las partes (el empleador) se obliga a hacer (pagar) algo equivalente a
Conmutativo lo que la otra persona va a hacer. En este caso cuando la remuneración se da proporcional a las horas trabajadas o a
las metas cumplidas

Consensual Se perfecciona por el consentimiento de las partes

Puede ser principal, como cualquier contrato de trabajo, o accesorio cuando su existencia depende de una
Principal o Accesorio contratación de una obra en particular o de la existencia de un consorcio o unión temporal para desarrollo de algún
proyecto

Instantáneo Es aquel que se ejecuta en un solo momento. No está hecho para renovarse y proyectarse en el tiempo.

Se encuentra previsto y regulado por la ley y ante ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas
Nominado
dispositivas a las cuales se puede acudir

Existe una subordinación entre el Empleador y el trabajador, de hecho esta es una de las principales
De Dependencia
características que tipifican un contrato laboral independientemente del término.
 Contrato Periodo Escolar
Este tipo de contrato tiene una duración en la cual este
se celebra con profesores de establecimientos
particulares de enseñanza, tiene una regulación
especial en el artículo 101 del código sustantivo del
trabajo, permitiendo que esta sea igual al año escolar.
El año escolar es inferior al año calendario, por cuanto
las clases se inician a finales de enero hasta finales de
noviembre o primeros días de diciembre, de suerte que
durante más de un mes los establecimientos de
enseñanza no requieren de los servicio del docente, lo
que llevó al legislador a reconocer esa realidad.
 Contrato Periodo Escolar

Ejemplo
Contratación de un profesor de matemáticas desde
finales de enero hasta finalizar noviembre.
 Contrato Periodo Escolar
Características
• Puede suceder que no todas las instituciones de educación
tienen un periodo académico de un año, sino que también
tienen periodos académicos de un semestre, como las
universidades y algunos institutos técnicos, y en tal caso el
contrato se entiende realizado por el semestre respectivo.
• En consecuencia, si las partes guardan silencio respecto a la
duración del contrato, este se entiende realizado por el año
escolar, que puede ser anual o semestral.
• Los aspectos que diferencian a los contratos de trabajo con
profesores o docentes de establecimientos privados de
educación son tres: duración del contrato, vacaciones y
cesantías.
El Régimen Jurídico del contrato Por periodo escolar es el laboral.
 Contrato Periodo Escolar

Ambas partes se obligan. Una a prestar sus servicios en las condiciones, tiempos y formas pactadas y
Bilateral la otra a pagar la remuneración, los aportes a la seguridad social, las prestaciones que surjan de esa relación
laboral y en general reconocerle todos los derechos a los que tenga el trabajador.

Oneroso Ambas partes obtienen un Beneficio

Consensual Se perfecciona por el consentimiento de las partes

Principal No requiere que exista otro contrato.

De tracto sucesivo Se realiza por un periodo determinado y por deseo de las partes se puede extender

De Dependencia Existe una subordinación entre el Empleador y el trabajador.

Se encuentra previsto y regulado por la ley y ante ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas
Nominado
dispositivas a las cuales se puede acudir
 Conclusiones
• Existe un gran desconocimiento sobre los tipos de contratos y
este desconocimiento hace que los empleadores en ocasiones
vulneren a sus empleados.
• Los contratos buscan tener una parte legal en la cual se deben
apoyar las partes para su mejor interacción entre estas.
• Existen diferentes tipos de contratos y cada uno de ellos tiene
una finalidad de acuerdo a lo que se desea obtener en un
servicio o contraprestación de este.
 Referencias
• Tipos de contratos, el contrato civil, recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=VEG602M4T_o&feature=
youtu.be
• Contrato a termino fijo, Recuperado de
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-
fijo.html
• Contrato por obra o labor, Recuperado de
https://www.gerencie.com/contrato-de-obra-o-labor-puede-
ser-verbal.html
• Contrato por periodo escolar, Recuperado de
https://www.gerencie.com/periodo-escolar-para-efectos-del-
contrato-de-trabajo-con-docentes.html