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Entregable 1 Proyecto Habilidades GErenciales Grupo 2
Entregable 1 Proyecto Habilidades GErenciales Grupo 2
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PRIMERA ENTREGA PROYECTO HABILIDADES GERENCIALES
Análisis del caso (según el documento “La gestión del tiempo como factor clave
para conseguir satisfacción en el trabajo” y según el documento “La mediación
como instrumento para la solución de los conflictos en las organizaciones”)
Allynzon Venegas
Docente modulo Habilidades Gerenciales
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RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS
d) Crear nuevos hábitos estos tienen una conexión directa con la excelencia:
Es aplicable en la medida que siempre es importante adaptarnos de acuerdo
con la labor encargada, buscando así métodos que se convierten en hábitos
para buscar reducir el tiempo empleado en el desarrollo de las tareas.
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e) La creación de hábitos esta aplicada en la meta que por ejemplo
nosotros nos proponemos siempre al iniciar el día, bien sea en lo
personal o laboral, normalmente al iniciar el día tenemos el hábito de
hacer un listado de tareas que debí desarrollar a lo largo del día o quizá
en la semana lo cual se convierte en un hábito de organización del
tiempo y planeación, esté habito de planeación diaria con su respectiva
priorización y relación de temas quizá delegables, permite manejar de
forma más eficiente el tiempo de la jornada.
Los miembros del equipo que tienen personal a cargo han desarrollado
el habito de hacer un seguimiento semanal al final de la semana con el
fin de mapear los temas que se lograron, los temas que se están
convirtiendo en ruta crítica y lo urgente e importante para la semana
próxima.
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historia, los factores que nos llevaron al éxito para repetirlos uy también
las cosas que no salieron como lo esperamos para cambiar los
métodos y replantearlos, tener esto como hábito los permite lograr que
con la experiencia nos volvamos cada vez más hábiles y acertados en
el manejo de las situaciones.
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organización, entendiendo que pudimos haber logrado los mismos resultados
con quizá menos recursos de lo que utilizamos, entendiendo recursos como
no sólo los económicos sino recurso humano, tiempo, tecnológicos. Esto en
ocasiones sucede porque por lograr el resultado no nos gusta que nos
revisen el trabajo si someternos a largos debates interdisciplinarios al interior
de la organización.
b) Cumplir las leyes del tiempo: es un tema que no aplicamos dado que, si bien
el uso de las nuevas tecnologías es importante para el desarrollo de nuestras
actividades, pecamos al hacer un uso incorrecto de ellas, es por ello que
somos conscientes que debemos renunciar o reducir los tiempos de uso de
WhatsApp, realizar llamadas innecesarias, periodos largos de
conversaciones innecesarias.
2. ¿En qué cuadrante del workmeter se encuentra el grupo y por qué? Traten de
llegar a un consenso general y de una sola respuesta.
Consideramos que estamos en el cuadrante N° 2 de lo importante y no urgente,
donde por ejemplo tenemos, proactividad, planificación, de hecho parte de esto es
el haber tomado la decisión de estudiar y hacer una especialización porque como
profesionales en algún momento nos establecimos una meta de capacitarnos en un
tema específico para volvernos cada vez más idóneos en lo que hacemos logrando
complementar nuestra experiencia, por lo anterior alguna vez planeamos estar aquí
en este momento y ahora que estamos como equipo trabajando en el desarrollo de
actividades propuestas para lograr el objetivo en común que tenemos nos ponemos
en la tarea de planear la entrega y construcción de los trabajos, prevenir posibles
inconvenientes que se lleguen a presentar en el camino, asignando tareas y
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establecemos relaciones que como equipo de trabajo que nos permita cumplir con
el objetivo.
3. ¿Qué opinión tienen ustedes de las competencias que requieren los líderes
globales? ¿En cuáles de esos factores se sienten ustedes débiles y cómo lograr?
Un líder debe tener capacidades y desarrollar una serie de habilidad que le permitan
como líder tener seguidores, y hacer que en conjunto le apunten a un gran objetivo
trabajando desde las particularidades en términos de fortalezas del equipo con el
que cuenta. metas etc.
“Las organizaciones están pasando de ser jerárquicas a ser redes de equipo. El tipo de
liderazgo actual implica líderes que sean capaces de ejercer su papel en organizaciones
mucho más planas, diversas y globales y que sean capaces de liderar en distintos niveles
de la organización” 2
Esto nos hace pensar que el líder del hoy tiene para conservar su rol de líder como
realmente un orquestador de todos los frentes al interior de una organización en
búsqueda todos de un mismo objetivo, debería desarrollar las siguientes
competencias:
a) Pensamiento estratégico: partir de la reflexión de la situación actual, basado
en las lecciones aprendidas y su experiencia con el fin de construir y tener
una visión a largo plazo que le permita anticiparse, el líder debe tener muy
claro el hacia dónde vamos y que queremos lograr, para luego construir en
equipo el “como lo vamos a hacer”.
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Publicación de www.eleconomista.es del año 2016, autor Maite Poyos, senior manager de
RRHH en Deloitte España.
https://www.eleconomista.es/empleate/noticias/7857715/09/16/Que-competencias-tienen-
que-tener-los-buenos-lideres.html
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se vuelve una combinación exitosa, consideramos que un líder que se
prepara por mantenerse informado del sector en el cual se mueve su
compañía, tendencias hacia dónde va el mercado y que proyecta y así mismo
conoce las capacidades, fortalezas y debilidades al interior, puede lograr
generar estrategias que conduzcan al éxito.
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BIBLIOGRAFIA
Documento “La gestión del tiempo como factor clave para conseguir
satisfacción en el trabajo.