Vacaciones Fraccionadas (LOTTT)

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el caso
de culminar la relación laboral antes del periodo de vacaciones, la Ley establece que
todo trabajador tiene derecho a recibir el pago del equivalente a la remuneración y
bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio, como pago
fraccionado.

Según el artículo 196 de la LOTTT "Cuando termine la relación de

trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la
terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a
las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los
meses completos de servicio durante ese año, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido".
Ejemplo:
El caso de un trabajador con 6 meses de servicio, al cumplir el año
le corresponderían 15 días de vacaciones y 15 días de bono
vacacional, pero como sólo laboró por 6 meses, le corresponde la
fracción por esos meses laborados y no por año completo.
Las vacaciones fraccionadas (VF) se calculan de la siguiente
manera:

Fórmula para calcular las vacaciones fraccionadas: VF=

(días de vacaciones que hubieran correspondido x meses
completos trabajados) / 12 meses
VF = (15 días hábiles x 6 meses) /12 meses
VF= (15 x 6) / 12 = 7.5 días
Por lo tanto le corresponde el pago de 7.5 días por concepto de
vacaciones más el bono vacacional.