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Cartilla para Evaluados 2018 PDF
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Desempeño Laboral
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sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por grabación u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito del editor. La infracción de los derechos mencionados
COMISIÓN NACIONAL
Del Servicio Civil - CNSC
José Ariel Sepúlveda Martínez
Presidente
PRODUCCIÓN
DE CONTENIDO
Wilson Monroy Mora
Director de Administración de Carrera Administrativa
puede ser constitutiva de delito contra la propiedad intelectual.
DIAGRAMACIÓN,
DISEÑO E ILUSTRACIÓN
Edgar Andrés Rozo
David Cárdenas Forero
Comunicaciones
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Evaluación del Desempeño Laboral
PRESENTACIÓN
Evaluación del Desempeño Laboral
Contenido
Cartilla Evaluados
Evaluación del Desempeño Laboral
▶ ¿Qué es EDL?................................................................................................6
▶ Propósitos de la EDL.......................................................................................6
▶ Particularidades.............................................................................................12
▶ Normatividad..................................................................................................15
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Evaluación del Desempeño Laboral
Cartilla
Evaluados
Evaluación del Desempeño Laboral
Comisión Nacional del Servicio Civil
¿QUÉ ES EDL?
Es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las
contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto
positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. Esta evaluación de tipo
individual permite así mismo medir el desempeño institucional.
PROPÓSITOS DE LA EDL
1. Hacer que los bienes y servicios que preste la entidad en la que trabaja sean
6 cada vez mejores y respondan a las expectativas de los ciudadanos.
/ 1.
Concertación de Compromisos
El evaluado deberá concertar los compromisos con el evaluador dentro de los quince
(15) días hábiles siguientes del inicio del período de evaluación anual o de la posesión
en período de prueba, según corresponda.
¿Cómo formularlos?
Ejemplo
Condición de
Verbo: Responder + Objeto: Derechos de petición + condición de resultado:
resultado: dentro
dentro de
de
los términos previstos por la ley.
los términos previstos por la ley.
8 *El nominador, podrá proponer a los evaluadores la inclusión de máximo dos (2)
compromisos comportamentales que él considere convenientes.
Ejemplo
Ausencia de concertación: El evaluador procederá a fijarlos dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes. Para ello deberá dejar constancia del hecho y solicitar la firma de un
testigo que desempeñe un empleo igual o superior al del evaluado. Lo anterior se co-
municará al evaluado quien podrá presentar reclamación ante la Comisión de Personal
de la entidad, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes con la manifestación expresa
de los motivos de su inconformidad.
Evaluación del Desempeño Laboral
Omisión del evaluador: El evaluado dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al
vencimiento de dicho término, le remitirá una propuesta de compromisos, respecto de
la cual el evaluador hará observaciones y le presentará una propuesta ajustada. De no
existir consenso, el evaluador procederá a fijarlos y el evaluado podrá presentar recla-
mación ante la Comisión de Personal de la entidad, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes con la manifestación expresa de los motivos de su inconformidad.
• Por separación temporal del eva- • Por interrupción del período de prue-
luado del ejercicio de las funciones ba por un lapso igual o superior a
de su cargo por un término superior veinte (20) días continuos.
a treinta (30) días calendario.
• Cuando el empleado en período de 9
• Por cambio definitivo del empleo prueba sea incorporado en un em-
como resultado del traslado del pleo igual o equivalente como con-
evaluado o reubicación de su em- secuencia de la supresión del cargo
pleo. con ocasión de la reforma total o
parcial de la planta de empleos de la
• Por asignación de funciones, en los entidad, en los términos del artículo
términos del artículo 2.2.5.5.52 del 2.2.6.27 del Decreto 1083 de 2015.
Decreto No. 648 de 2017 o la norma
que lo modifique.
/ 2.
Seguimiento
/ 3.
Evaluaciones Parciales y Eventuales
/ 4.
Calificación Definitiva
11
Período De Prueba: Una vez culmine el período de prueba del empleado público, el
evaluador efectuará la calificación definitiva dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a su vencimiento.
PARTICULARIDADES
/ Porcentajes
Descripción Resultados
Numéricos
/ Escala de Calificación
Nivel Porcentaje
Sobresaliente Mayor o igual al 90%
Satisfactorio Mayor al 65% y menor al 90%
No Satisfactorio Menor o igual al 65%
RECURSOS CONTRA LA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA
Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de
los artículos 35, 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de
los mismos se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y
de lo Contencioso Administrativo - CPACA - o las disposiciones que lo modifiquen,
aclaren o sustituyan.
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En contra de las evaluaciones parciales semestrales y eventuales no procede
recurso alguno.
Evaluación del Desempeño Laboral
NORMATIVIDAD
• Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público,
• Decreto Ley 760 de 2005 “Por el cual se establece el procedimiento que debe
surtirse ante y por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el cumplimiento
de sus funciones”.
• Decreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único
en Período de Prueba”.
Comisión Nacional del Servicio Civil
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Evaluación del Desempeño Laboral
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SEDE PRINCIPAL: CARRERA 16 No. 96-64 PISO 7