i z a c i o n a l

i m a O rga n
C l
Coc a C o l a

Coca-Cola es una de las empresas que mayor

posicionamiento tiene a nivel mundial. Una de sus principales
características y causas de éxito es que posee un clima
organizacional muy positivo. Para la empresa, el
funcionamiento tanto interno como externo es importante y
por eso emplea distintas formas para mantener motivados a
sus trabajadores y así funcionar eficazmente como una
marca global llena de éxito.

Puntos importantes para crear un clima organizacional positivo

- Creación de foros de talentos:

Se trata de una propuesta que motiva la sana
competencia y el reconocimiento. De esta
forma, los directivos proponen a los mejores
empleados para nuevos cargos en otras
ciudades e incluso otros países para motivarles
a seguir creciendo profesionalmente.

- Compensaciones y beneficios:
Se diseño un esquema de
compensaciones y beneficios que
reconoce su esfuerzo y compromiso de los
empleados, así como su contribución a la
creación de valor para la empresa.

- Inclusión y diversidad:
Fomentar una cultura de inclusión y diversidad,
promoviendo el respeto e igualdad de oportunidades
en toda la organización. Al reconocer que nuestras
diferencias nos fortalecen, impactamos efectivamente
nuestro negocio y ambiente laboral.