PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La Negociación colectiva que se efectúe a más de una empresa requerirá siempre del
acuerdo previo de las partes

Dicho proceso consta de etapas hemos definido para efectos prácticos, pero que
pueden variar de acuerdo a cada negociación, dichas etapas son:

1. Proyecto de contrato colectivo

2. Respuesta del empleador
3. Reuniones
4. Última Oferta
5. Votación Huelga
6. Buenos Oficios
7. Huelga
8. Firma Contrato Colectivo
9. Aplicación de los acuerdos

Cada una de ellas tiene un plazo y procedimiento reglado por el código del trabajo.
Dicho proceso es analizado en detalle en la presente página en “proceso de
Negociación Colectiva”.

LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE CONTEMPLA LA

LEGISLACIÓN LABORAL

El Código del Trabajo reconoce las siguientes:

 Negociación colectiva reglada, de sindicatos de empresa e interempresa, como

aquella efectuada con sujeción a todas y cada una de las normas de carácter
procesal establecidas en el Código del Trabajo y da lugar a los derechos,
prerrogativas y obligaciones previstas en dicho cuerpo legal resolviéndose
mediante un contrato colectivo o un fallo arbitral

 Negociación colectiva no reglada, contemplada en el artículo 314 del Código del

Trabajo, como aquella negociación directa que, en cualquier momento, se celebra
entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales en
representación de los trabajadores afiliados a la misma, que no da lugar a los
 derechos, prerrogativas y obligaciones del procedimiento reglado, concluyendo
con la suscripción de un convenio colectivo

 Procedimiento especial de Negociación colectiva para trabajadores eventuales,

de temporada y de obra o faena transitoria, que se celebra entre uno o más
empleadores y trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena
transitoria, representados por un sindicato, que no da lugar a los derechos,
prerrogativas y obligaciones del procedimiento reglado, concluyendo con la
suscripción de un convenio colectivo

 Negociación de Federaciones y Confederaciones, que se lleva a caboe n cualquier

momento por iniciativa de la o las organizaciones de grado superior o bien, de uno
o más empleadores o una o más asociaciones gremiales de empleadores, que no
da lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones del procedimiento reglado,
concluyendo con la suscripción de un convenio colectivo.

PLIEGO DE RECLAMOS

El pliego de reclamos aborda diversos puntos donde se exige que se respete la

importancia de los trabajadores del sector educación y los derechos de los
involucrados en el sector. De esta manera, se establece el reconocimiento por parte
del Ministerio de Educación (Minedu) y el compromiso por un trabajo en conjunto que
trabaje una nueva legislación magisterial.

De igual forma, se expone los derechos de los padres de familia y los estudiantes, los
cuales deberán ser atendidos por el Minedu, argumentando la necesidad de más
programas educativos, la prohibición del cobro de matrícula, la necesidad de servicios
psicológicos y de asistencia social en las escuelas, entre otros

Asimismo, se presenta el compromiso del Ministerio de Educación con el incremento

del presupuesto para el sector educativo y mejoras en el sector, incluyendo los
derechos económicos correspondientes a los docentes. En este apartado también se
incluye los beneficios económicos para los auxiliares de educación y los requisitos
para su titulación
Finalmente, se abordan los derechos democráticos y sindicales, que profundiza en la
libertad sindical y las licencias sindicales, entre otros.

QUE ES EL PLIEGO DE RECLAMOS

PRESENTACION DEL PLIEGOS DE RECLAMOS

RETRASO EN LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE R.

PRESENTCION DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

CONTRAPLIEGO

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
 WEBGRAFIA
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-62039.html
https://sutep.org/organizacion/pliego-de-reclamos/