EVALUACION PERIODO DE PRUEBA EMPLEADOS PUBLICOS

https://www.youtube.com/watch?v=qpRlwpApvvw

 Pregunta 1
10 de 10 puntos
La Evaluación del Desempeño Laboral busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenta
el ingreso, la permanencia y el retiro del servicio.

Respuesta seleccionada: Verdadero

 Pregunta 2
10 de 10 puntos
Las metas institucionales son las establecidas por la CNSC

Respuesta seleccionada: Falso

 Pregunta 3
10 de 10 puntos
Los compromisos laborales definen el cómo se desempeñan las competencias funcionales en cumplimiento
de las metas institucionales.

Respuesta seleccionada: Verdadero

 Pregunta 4
10 de 10 puntos
La Evaluación de gestión por áreas o dependencias la realiza anualmente el Jefe de la Entidad

Respuesta seleccionada: Falso

 Pregunta 5
10 de 10 puntos
La calificación definitiva para el período anual u ordinario de los empleados sujetos de la Evaluación del
Desempeño Laboral, se obtiene de la sumatoria de los porcentajes obtenidos de los compromisos laborales
y el desarrollo de las competencias comportamentales

Respuesta seleccionada: Falso

 Pregunta 6
10 de 10 puntos
Los compromisos laborales se califican según su cumplimento en un rango de uno a cien.

Respuesta seleccionada: Verdadero

 Pregunta 7
10 de 10 puntos
Los Niveles de desarrollo de las competencias comportamentales son BAJO, ACEPTABLE, ALTO
y MUY ALTO.

Respuesta seleccionada: Verdadero

 Pregunta 8
10 de 10 puntos
El proceso de Evaluación del Desempeño Laboral se desarrolla en 8 fases
 Respuesta seleccionada: Falso
 Pregunta 9
10 de 10 puntos
A más tardar el veinte ocho (28) de enero de cada año los evaluadores deberán concertar con el evaluado
los compromisos laborales

Respuesta seleccionada: Falso

 Pregunta 10
0 de 10 puntos
Para la concertación de compromisos laborales se debe tener en cuenta el perfil y competencias del
empleado público, definidas en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente.

Respuesta seleccionada: Falso

sábado 1 de junio de 2019 13H12' COT