Examen Del 2do. Parcial - Revisión Del Intento

14/7/22, 19:58 Examen del 2do.
Parcial: Revisión del intento
 Campus Virtual 
Área personal - Mis cursos -

AGE266-1800-1-2022-689289 -
CONTENIDO DEL SEGUNDO PARCIAL -
Examen del 2do. Parcial
Comenzado el martes, 15 de marzo de 2022, 18:00
Estado Finalizado
Finalizado en martes, 15 de marzo de 2022, 19:00
Tiempo
59 minutos 55 segundos
empleado
Puntos 25/30
Calificación 17 de 20 (83%)
Pregunta 1
Incorrecta Se puntúa 0 sobre 1
La escolaridad o nivel educativo es un ejemplo del factor de especificación condiciones de trabajo.

Seleccione una:
Verdadero 
Falso
La escolaridad o nivel educativo es un ejemplo del factor de especificación requisitos intelectuales.
Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1 sobre 1
La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a

cambio de realizar las tareas
organizacionales.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 3
Para las personas, el salario representa un costo porque este se

refiere al costo del producto o del servicio final
que ellas producen el las empresas donde laboral.
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
https://campusvirtual.unah.edu.hn/mod/quiz/review.php?attempt=5624424&cmid=2618845 1/9
14/7/22, 19:58 Examen del 2do. Parcial: Revisión del intento
Falso 
Pregunta 4
La remuneración indirecta es la que se desprende de las cláusulas del

contrato colectivo de trabajo y del plan
de prestaciones y servicios sociales que
ofrece la organización.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 5
El carácter multivariado de los salarios se refiere al pago que reciben

las personas.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
El carácter multivariado de los salarios se refiere a los diferentes significados que adquiere el salario o las remuneración recibidas.
Pregunta 6
La administración de sueldos y salarios como un conjunto de normas y

procedimientos que pretenden
establecer y/o mantener estructuras de salarios
justas y equitativas en la organización.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 7
El principio de responsabilidad mutua se refiere a no

ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado, a
menos que la organización
obtenga algo a cambio o que represente un rendimiento en términos de
productividad y de estado de ánimo del empleado
S l i
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
El principio del rendimiento de la inversión se refiere a no

ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado, a menos que la organización
obtenga
algo a cambio o que represente un rendimiento en términos de
productividad y de estado de ánimo del empleado
Pregunta 8
Disminuir la productividad es uno de los objetivos que persiguen los planes de prestaciones
sociales.
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Pregunta 9
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto

ayudar al empleado en el ejercicio del
puesto.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 10
Aumentar la rotación de personal y el

ausentismo es uno de los objetivos que persiguen los planes de
prestaciones
sociales.
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Pregunta 11
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto

ayudar al empleado fuera de la empresa.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 12
Se define como una unidad de la organización y que consiste en un grupo de obligaciones.
a. Puesto de trabajo 
b. Equipo de trabajo.
c. Departamento o área de trabajo
Respuesta correcta
Pregunta 13
Determinar, mediante la valuación y

clasificación de puestos, los niveles salariales, es un objetivo de:
a. La administración de sueldos y salarios.
b. La composición de los factores de especificación.
c. La administración y análisis de puestos. 
Respuesta correcta
Pregunta 14
Es un proceso que consiste en enunciar las

tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto
de los
puestos en la organización.
a. Descripción de puestos. 
b. Factores de especificación
c. Análisis de puestos
Respuesta correcta
Pregunta 15
Son elementos que contiene la descripción de puestos
a. Título del puesto, tareas o atribuciones 
 b. Nivel educativo, experiencia laboral Campus Virtual 
c. Nivel del esfuerzo físico, riesgos de trabajo.
Respuesta correcta
Pregunta 16
Determinar el perfil del ocupante del puesto, es un objetivo de:
a. La composición de los factores de especificación.
b. La administración de sueldos y salarios.
c. La administración y análisis de puestos. 
Respuesta correcta
Pregunta 17
La suma de los factores internos y externos que influyen en los salarios se llama:
a. Principio de rendimiento de la inversión.
b.
Composición del salario
c. Concepto de reciprocidad.
Respuesta correcta
Pregunta 18
Es el componente de la administración
de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio de estos.
a. El diseño de puestos
b. La valuación y clasificación de puestos 
c. El análisis y descripción de puestos
Respuesta correcta
 Pregunta 19 Campus Virtual 
El salario para las organizaciones

significa una inversión porque:
a. Representa la carga total de las remuneraciones pagadas.
b. Representa el dinero aplicado a un

factor productivo (el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento mayor
en el

corto o mediano plazo.
c. Representa un concepto de reciprocidad, el empleado da y la empresa paga.
Respuesta correcta
Pregunta 20
Este método de valuación de puestos se basa en enlistarlos con base a algún criterio de comparación.
a. Método de jerarquización de puestos.
b. Método de valuación por puntos.
c. Método de comparación de factores. 
Respuesta incorrecta.
Pregunta 21
Es la paga que cada empleado recibe en

forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
a. Remuneración económica indirecta
b. Remuneración económica directa 
c. Planes de prestaciones sociales
Respuesta correcta
Pregunta 22
Es otro de los principios que rigen el diseño de los planes de prestaciones.
a. La concesión de la prestación debe
evitar connotaciones de paternalismo benevolente. 
b. Las prestaciones fuera del puesto.
c. Las prestaciones en el ejercicio del puesto.
d. Respecto a su naturaleza.
Respuesta correcta
Pregunta 23
Cuando los planes salariales se clasifican

en legales o prestaciones superiores a la ley o adicionales, lo cual
depende de
la posibilidad de exigirlos, esto se refieren al siguiente tipo de
prestaciones:
a. Las prestaciones en el ejercicio del puesto.
b. Prestaciones con respecto a su naturaleza.
c. Prestaciones con respecto a su exigencia. 
d. Controles salariales ejercidos por el mercado laboral.
Respuesta correcta
Pregunta 24
Es uno de los principios que rigen el desarrollo e implementación de los programas de prestaciones.
a. Principio de responsabilidad social.
b. Principio de Peter
c. Principio del rendimiento de la inversión 
d. Condiciones para diseñar las prestaciones flexibles.
Respuesta correcta
Pregunta 25
Es el concepto que se maneja para

aquellos planes de prestaciones que se adecuan a la conveniencia de
cada
trabajador, es decir, la adaptación a las diferentes necesidades individuales.
a. Prestaciones flexibles. 
b. Costos de las prestaciones
c. Principio de responsabilidad mutua
d Pi i i d l di i t d l i ió
d. Principio del rendimiento de la inversión
Respuesta correcta
Pregunta 26
Es uno de los factores que dio origen a los planes de prestaciones sociales.
a. Respecto a su naturaleza.
b. Las prestaciones fuera del puesto.
c. Competencia entre las organizaciones. 
d. Las prestaciones en el ejercicio del puesto.
Respuesta correcta
Pregunta 27
La descripción y análisis de puestos guardan una estrecha relación con

los propósitos y procesos de obtención
de información.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 28
Por medio del análisis de puestos se valoran los puestos y se clasifican

para efectos de comparación.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 29
Una vez identificado el contenido (aspectos intrínsecos), se analiza el

puesto en relación con los requisitos que
impone a su ocupante (aspectos extrínsecos)
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 30
Los factores de especificación estudian y determinan todos los requisitos, responsabilidades

y condiciones que
el puesto exige para su adecuado desempeño.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
El análisis estudia y determina todos los requisitos, responsabilidades

y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.
Finalizar revisión
 Tarea grupal: Descripción de … Ir a... Cap. 14 Capacitación y desarr… 

Examen Del 2do. Parcial - Revisión Del Intento

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Del 2do. Parcial - Revisión Del Intento

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

14/7/22, 19:58 Examen del 2do.

Parcial: Revisión del intento

Área personal - Mis cursos -

Comenzado el martes, 15 de marzo de 2022, 18:00

Finalizado en martes, 15 de marzo de 2022, 19:00

Incorrecta Se puntúa 0 sobre 1

La escolaridad o nivel educativo es un ejemplo del factor de especificación condiciones de trabajo.

La escolaridad o nivel educativo es un ejemplo del factor de especificación requisitos intelectuales.

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Para las personas, el salario representa un costo porque este se

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

La remuneración indirecta es la que se desprende de las cláusulas del

Incorrecta Se puntúa 0 sobre 1

El carácter multivariado de los salarios se refiere al pago que reciben

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

La administración de sueldos y salarios como un conjunto de normas y

Incorrecta Se puntúa 0 sobre 1

El principio de responsabilidad mutua se refiere a no

El principio del rendimiento de la inversión se refiere a no

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Aumentar la rotación de personal y el

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Se define como una unidad de la organización y que consiste en un grupo de obligaciones.

c. Departamento o área de trabajo

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Determinar, mediante la valuación y

a. La administración de sueldos y salarios.

b. La composición de los factores de especificación.

c. La administración y análisis de puestos. 

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Es un proceso que consiste en enunciar las

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Son elementos que contiene la descripción de puestos

a. Título del puesto, tareas o atribuciones 

 b. Nivel educativo, experiencia laboral Campus Virtual 

c. Nivel del esfuerzo físico, riesgos de trabajo.

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

Determinar el perfil del ocupante del puesto, es un objetivo de:

a. La composición de los factores de especificación.

b. La administración de sueldos y salarios.

c. La administración y análisis de puestos. 

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

a. Principio de rendimiento de la inversión.

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

b. La valuación y clasificación de puestos 

c. El análisis y descripción de puestos

 Pregunta 19 Campus Virtual 

Correcta Se puntúa 1 sobre 1

El salario para las organizaciones

a. Representa la carga total de las remuneraciones pagadas.

b. Representa el dinero aplicado a un

c. Representa un concepto de reciprocidad, el empleado da y la empresa paga.

Incorrecta Se puntúa 0 sobre 1

a. Método de jerarquización de puestos.

b. Método de valuación por puntos.

c. Método de comparación de factores. 