Material de Apoyo Costos I Unev PDF

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UNIVERSIDAD NACIONAL EVENGELICA-UNEV-

Facultad Para el Desarrollo Empresarial-FADEM-
UNIDAD I:
Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos
Iván Rodríguez, MAF, MAG, ECI, CPA.
Objetivos de la Unidad:
 Definir Claramente el concepto de Costos y Contabilidad de Costos

 Explicar la Historia de la contabilidad de costos en la República Dominicana
 Distinguir los distintos tipos de costos de acuerdo a los sectores productivos
a que pertenece la empresa
 Establecer la diferencia entre costo activo, costo gasto y costo perdida
 Reconocer los elementos del costo de producción
 Clasificar los costos de acuerdo a su área especifica de generación
 Diferencia entre contabilidad Financiera, Gerencial y de Costos
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Empresa:
Es toda actividad económica organizada para la producción,
transformación, circulación, administración o custodia de
bienes, o para la prestación de servicios.
CLASIFICACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES:

Las actividades empresariales se clasifican, atendiendo a la
naturaleza de cada entidad económica:
A) Empresas de Servicios: cuando se dedican a brindar algún

servicio. Por lo tanto este tipo de empresas generan costos
operacionales o de servicios: que son las erogaciones totales
hechas por este tipo de organización que se dedican a la
prestación de actividades Intangibles, sin sustancias.
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EJEMPLO EMPRESAS DE SERVICIOS
B) Empresas Comerciales: Cuando se dedican a comprar y vender

mercancías o bienes. Este tipo de empresas generan Costos de empresas
comerciales: Son aquellas inversiones realizadas por las empresas que se
dedican a la comercialización de mercancías, las cuales no son
transformadas, a un precio mayor a su costo de adquisición, obviamente
Ej.: Tienda, colmado, ferretería, almacén , farmacia, centro comercial .
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• C) Industriales o Manufactureras: transforman materias primas en
productos terminados, los cuales pueden ser bienes de consumo final, o
bienes de producción. Este tipo de empresas generan Costos
manufactureros o industriales: Son los determinados en las empresas que
se dedican a la producción de bienes, mediante un proceso de
transformación de los insumos o materias primas, a través el uso de la
fuerza física y mental del hombre (mano de obra), así como de los costos
indirectos de fabricación, en los que se hace necesario incurrir.

Costos de empresas extractivas o de explotación:
Son aquellas inversiones en empresas, cuya actividad principal
es la extracción o explotación de los recursos naturales. Entre
este tipo de empresas tenemos:
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Costo: Es el sacrificio económico, medido en

términos monetarios para la adquisición de
bienes y servicios destinados a una posterior
reproducción.
Costo: Representa la erogación y el cargo

asociado clara y directamente con la
producción del articulo, del cual el ente
económico obtiene sus ingresos.
Contabilidad de Costos: Es la rama de la

contabilidad que se encarga de la
acumulación de los costos de fabricación para
determinar el costo unitario del producto
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BREVE RESEÑA HISTORICA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS
La contabilidad de costos data de revolución industrial,
aunque ya en la edad media existían gremios que
llevaban la contabilidad en cada proceso, acumulando
los costos de mano de obra y materiales
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RESEÑA HISTORICA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS.

SU EVOLUCION EN LA REPUBLICA DOMINICANA
• En el caso de la República Dominicana, la determinación de los

costos nace con la industria azucarera (los ingenios).
• A raíz de la Primera Intervención Norteamericana de 1916, mediante

la cual el gobierno de los Estados Unidos tomó el control de las
aduanas de la República Dominicana, los capitalistas
norteamericanos hicieron grandes inversiones, especialmente en el
área de los ingenios.
• Sin embargo, como en el país no existían los profesionales de la

contabilidad, necesarios para controlar sus inversiones, se vieron
obligados a importar profesionales del área desde Estados Unidos,
los cuales se encargaron de establecer los sistemas contables, tanto
en las instituciones públicas como en las empresas privadas.
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RESEÑA HISTORICA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS.

SU EVOLUCION EN LA REPUBLICA DOMINICANA
• Los ingenios azucareros fueron la principal escuela para las

futuras generaciones de contadores dominicanos, ya que los
conocimientos obtenidos en estos ingenios los iban
aplicando a las empresas privadas.
• Entre las principales empresas que se establecieron en la

República Dominicana a inicios y mediados del siglo XX, que
fueron contratando los conocimientos de los contadores de
la época, y en las cuales ha tenido un mayor desarrollo la
técnica de los costos de producción, están: Brugal &
Compañía, Periódico Listín Diario, Colgate Palmolive,
Sociedad Industrial Dominicana (Hoy MERCASID), Bermúdez.
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Diferencia entre Contabilidad Financiera, Contabilidad Gerencial y

Contabilidad de Costos:
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La Contabilidad de Costos: La información que genera la contabilidad

de costos se utiliza en la preparación de informes para uso interno y
externo. El costo de los productos manufacturados y vendidos en el
periodo figura como un simple dato en el estado de resultado para
propósitos externos. La información para uso interno se presenta de
manera detallada.
Nota: La contabilidad de costos fundamenta la contabilidad financiera y la

contabilidad gerencial
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DENOMINACION DE LOS COSTOS POR SU NATURALEZA
Costo - Activo: Son aquellas erogaciones que se hacen en bienes para fabricar
un producto o para ofertar un servicio, los cuales contribuyen a la generación
de ingresos más allá de un período de contabilidad en que se produce la
adquisición, como es el caso de la inversión en una maquinaria que cueste
por ejemplo, RD$1,450,000.00 cuya vida útil es de 8 años. La capacidad de
esta maquinaria de contribuir a generar ingresos en la empresa se estima ser
de 8 años, con una expiración anual de costo de RD$181,250.00. Por esta
razón, es catalogado como un costo activo.
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• Costo - Gasto: Se reportan como tales las erogaciones que se
hacen para fabricar un producto o para ofertar un servicio, las
cuales son comparadas al final del período con los ingresos que
se generaron, dando como resultado una utilidad o una pérdida.
Son ejemplos de estos en ambos tipos de organización, la
depreciación de las maquinarias, el pago por el uso del teléfono,
la energía eléctrica, etc.

• Costo – Pérdida: Se dice que una empresa tiene un “costo
pérdida” cuando realiza una inversión en un producto o en un
servicio que por una determinada razón no genera ningún tipo
de ingreso. Es el caso, por ejemplo, de una fábrica de
medicamentos que está elaborando cinco mil unidades de un
jarabe cualquiera y en su último proceso de producción, por un
error en la aplicación de la fórmula todo el producto se daña; se
reporta entonces, como un costo de esa naturaleza.
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OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS
• Mantener un control de los tres elementos del costo (Materia Prima

Directa, Mano de Obra Directa y Costos Indirectos de Fabricación),
que permita la administración de los mismos.
• Calcular el costo unitario de un producto o de la prestación de un

servicio, que facilite la determinación del precio de ventas.
• Contribuir con la planeación, evaluación y control de la gerencia para

optimizar los recursos de la institución.
• Ofrecer informaciones permanentes a la gerencia para la toma de

decisiones
• Ayudar a la gerencia a posicionar la empresa en el mercado, ya sea

mediante una estrategia de reducción de costos o de mejoría
permanente de la calidad.
• Determinar el costo de ventas que contribuye con el establecimiento

de la utilidad en cada período contable.
• Ayudar a la gerencia al establecimiento de políticas de reducción de

costos y mantenimiento de la calidad, mediante la aplicación de
filosofías administrativas, como lo es el Out Sourcing
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ELEMENTOS DEL COSTO
Materias Primas: Son sustancias o elementos que son

sometidos a un proceso de transformación convirtiéndose
en productos terminados. Son los insumos provenientes de
la naturaleza que al ser transformados se convierten en
productos que satisfacen necesidades sociales
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CLASIFICACION DE LAS MATERIAS PRIMAS:
Materias Primas Directas (MPD): Son aquellas que al

someterse al proceso de transformación quedan formando
parte del producto final, pueden verse, tocarse y
cuantificarse fácilmente.
Ej. Madera, hierro, podemos ver y tocar, o sea, que podemos
asignarle valor con facilidad.
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MATERIA PRIMA DIRECTA:
Son todos los insumos que pueden ser identificados en la producción
de un producto terminado y que representan el principal costo de
materiales en la producción del mismo. Un ejemplo de materiales
directos lo constituye la tela en la fabricación de una camisa; la piel
en la fabricación de una cartera; el papel en la fabricación de un libro,
etc.
Los materiales directos cumplen con las características de:

 Identificación: Fácilmente identificables con el producto
 Valor: Tienen un valor significativo
 Uso: Relevante y su costo se carga en forma directa al trabajo
en que se emplea
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Materias Primas Indirectas (MPI): Son sustancias o

elementos que al someterse al proceso de transformación
son consumidos y quedaran formando parte del producto
final, resulta antieconómico para la empresa cuantificarse.
Ej.: En la Butaca: Pintura, Energía, Cola
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MATERIA PRIMA INDIRECTA:

Son todos los insumos usados en la elaboración de un
producto, importantes en la fabricación del mismo, pero que
no son identificables con el producto terminado. Un ejemplo
de material indirecto es el pegamento para fabricar un
escritorio; la varilla de soldar en la fabricación de una mesa; el
hilo y los botones en la fabricación de una camisa.
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Materiales Indirectos:
Pegantes, puntillas, barnices, tornillos, en el caso del
fabricante de gabinetes.
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Material de Empaque:
Cuando el material de empaque se hace indispensable para conservar,
transportar y mantener el articulo en optimas condiciones,
independientemente de la función de mercadeo que cumpla, se
considera parte del producto elaborado, y el desembolso en el que se
incurre por dicho concepto representa un costo de producción.
Es decir, para la producción, el empaque constituye algo necesario,
siempre y cuando permita la conservación de las propiedades y del
optimo estado del producto, y facilite la manipulación y el transporte del
mismo. Bajo este concepto, el empaque deberá considerarse como
material directo. También deben cumplir con las características de
identificación, uso y valor
Si el material no cumple con las condiciones expuestas antes, pero si con
la función de conservación y mantenimiento del producto, se considera
como material indirecto
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Mano de Obra o Trabajo: Representa el esfuerzo del trabajo

humano que se aplica en la elaboración del producto
También se clasifican en dos grupos:
Trabajo Directo o Mano de Obra Directa (MOD): Es aquella en el
que la energía humana se aplica sobre los materiales directamente
transformándolo en productos terminados, sea por acción manual u
operando maquinas
Ej.: El obrero de la fabrica, los ayudantes que trabajan en la elaboración del

producto, el operador de maquinas
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Trabajo Indirecto o Mano de Obra Indirecta (MOI):

Es aquel que se aplica en el proceso de producción en forma de
supervisión o superintendencia
Ej.: Los salarios pagados a los ingenieros encargados de producción, contador de

costos, vigilancia, supervisión, empleados de mantenimiento, reparación, aseo,
ayudantes, entre otros
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Costos Indirectos de Fabricación (CIF): Desde el punto

de vista contable se entiende por costos indirectos de
fabricación aquellos que son necesarios para que la empresa
se encuentre en condiciones de realizar el proceso de
producción. Se utiliza para acumular los materiales
indirectos, la mano de obra indirecta y los demás costos
indirecto de fabricación que no pueden identificarse
directamente con los productos específicos.
Ej. Arrendamiento, energía, calefacción, depreciación del equipo de

fabrica, servicios públicos que consume la operación de la fabrica.
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Los costos indirectos de fabricacion incluyen:

 Materias Primas Indirectas
 Mano de Obra Indirecta
 Costos Generales:
Depreciacion Maq. y Eq. Elementos de aseo
Servicios públicos Servicios de mantenimiento
Arrendamientos Transporte, fletes y acarreos
Seguros Mantenim. Maq y equipos
Combustibles y lubricantes Impuesto a la propiedad
Herramientas Envases y empaques
Útiles y papelería Restaurante y casino
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Diagrama:
Materias Primas
Directas
Materias Primas
Materias Primas
Indirectas
Mano de Obra
Mano de Obra
Directa
Mano de Obra
Costos Indirecta
Indirectos de
Fabricación MPI + MOI + Otros Costos de
manufactura
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RELACION DE LOS COSTOS CON LA PRODUCCION

Costos Primos: Es la sumatoria de la materia prima directa y la mano de obra
directa. Estos se relacionan en forma directa con la produccion
Costos
MPD + MOD = Primos
Costos de Conversion: Son los relacionados con la transformacion de la

materia prima directa en productos terminados . Es la suma de la mano de
obra directa y los costos indirectos de fabricacion
Costos de
MOD CIF
+ = Conversion
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EL 4TO ELEMENTO DEL COSTO:

Según los profesores Carlos Augusto Rincón Soto, Ximena Sánchez
Mayorga y Fernando Villa Real Vásquez, catedráticos de la Universidad del
Valle, Cali Colombia, en su artículo contabilización del cuarto elemento del
costo, consideran que los CONTRATOS POR SERVICIOS
DIRECTOS es el cuarto elemento del costo
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Lógicamente esto trae una modificación en la clasificación de los

elementos del costo y de las formulas que tradicionalmente conocemos
como se presentan en las siguientes graficas:
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CLASIFICACION DE LOS COSTOS DE PRODUCCION:

Costos del Producto: Hacen referencia a los costos involucrados en
el área de manufactura
Costo de materia prima

Costos del Producto Costo de mano de obra
Costos indirectos
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Costos del Periodo: Hacen referencia en áreas de NO

manufactura, es decir, en actividades de administración,
comercialización y financiación
Gastos Operacionales de Administración

Costos del Periodo Gastos Operacionales de Ventas
Gastos no Operacionales- Financieros
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Costo Total y Costos Unitario

El proceso de acumulación de los costos de produccion
permite obtener el costo total de producción, el costo
unitario del producto y el costo unitario por elemento.
EL COSTO TOTAL DE LA PRODUCCIÓN: Se obtiene de la suma de los tres

elementos del costo (MPD, MOD y CIF).
EL COSTO UNITARIO DE PRODUCCIÓN: Se obtiene al dividir el total de la

producción entre las unidades producidas.
COSTO UNITARIO = COSTO DE PRODUCCIÓN

UNIDADES PRODUCIDAS
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Ejemplo:
Supongamos que una pequeña empresa de confecciones incurrió el mes
pasado en los siguientes costos para producir 800 vestidos para dama.
Materias Primas Directas consumidas $1,600,000.00. Mano de Obra

Directa $1,200,000.00 y Costos Indirectos de Fabricación $800,000.00.
Requerido:
A) Determine el Costo Total de Producción
B) Determine el Costo Unitario de Producción
C) Determine el Costo Unitario por Elemento
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Costo Total de Producción:

Costo de materias primas directas………………1,600,000.00
Costo de mano de obra directa…………………..1,200,000.00
Costos Indirecto de Fabricación………………….. 800,000.00
Costo Total de Producción……………….………….3,600,000.00
Costo Unitario de Producción:

CUP = Costo Total de Producción = 3,600,000.00 = $4,500.00
Unidades Producidas 800 Vestidos
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Costo Unitario por Elemento:

Costo de MPD…..1,600,000.00/800 Unds = 2,000.00
Costo de MOD…..1,200,000.00/800 Unds = 1,500.00
CIF…………………….. 800,000.00/800 Unds = 1,000.00
CTP…………………….3,600,000.00/800 Unds =4,500.00
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Relación de los costos con el volumen

Costos Variables: Son aquellos en los que el costo total
cambia en proporción directa a los cambios en el volumen, o
producción, dentro del rango relevante, en tanto que el costo
unitario permanece constante.
Ej. Si los costos variables de los materiales directos son

RD$100.00 por unidad de producción, cada vez que aumente
la producción en una unidad, se aumentara el costo variable
total. 7 Unds @ 100.00 = 700.00
8 Unds @ 100.00 = 800.00
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Costos Fijos: Son aquellos costos que permanecen constantes en

un periodo, independientemente de que se presenten cambios en nivel
de producción
Ej. Arrendamiento, Depreciación maquinarias, mantenimiento edificio,

seguros
Nota: La depreciación exceptuando el método unidades producidas
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Costos Mixtos: Estos costos tienen las características de fijos y

variables y por lo tanto no se puede definir ni como fijo ni como variable.
Ej.:
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Para facilitar el análisis de los costos mixto, se les debe

separar en su componente fijo y variable
Ejemplo:
La empresa toma en alquiler una maquinaria plana de coser
por la que se compromete a pagar un monto fijo mensual de
$50,000.00 y $24.00 por cada vestido que produzca (se
producen 1,000 Unds)
Se calcula por la ecuación de la recta:
y = a + bx
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y = a, representa el componente fijo

y = bx, representa el componente variable por las unds a
a producir
y = a + bx, representa el costo mixto
Sustituyendo los valores en la ecuación obtenemos:

y= a + b x
y = $50,000.00 + ($24.00)(1,000 unds) =
y = 50,000.00 + 24,000.00 = $74,000.00
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FLUJO DE PRODUCCION
Producción: Es la acción de transformar materias
primas en productos terminados.
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Naturaleza, Conceptos y Clasificacion de la Contabilidad de Costos
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ANALISIS POR FUNCIONES:

Los costos clasificados por funciones se acumulan según la actividad
realizada.
Costos de manufactura: MPD, MOD, CIF

Costos de mercadeo: Promoción y ventas
Costos Administrativos: Operación de la compañía (gastos adm)
Costos Financieros: Intereses sobre prestamos
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ANALISIS POR FUNCIONES:
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UNIDAD II:
Los Estados de Costos de Productos y Servicios
Iván Rodríguez, MAF, MAG, ECI,CPA.
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 Preparar los Estados Financieros de acuerdo al tipo de empresa

 Elaborar un estado de costo de las mercancías vendidas
 Distinguir la estructura de un estado de costos para una empresa
comercial, una empresa de servicios, una empresa manufacturera y una
empresa extractiva
 Describir el ciclo de los costos y explicar la importancia de los informes
de costos para la administración
 Explicar la relación entre el estado de costo de producción y el costo de
ventas

El Estado de Costos:
Es una relación contentiva de las distintas partidas que
componen la inversión realizada por una empresa en un
determinado periodo para la fabricación de un producto, la
prestación de un servicio o la realización de un proyecto
Todo sistema de contabilidad tiene por finalidad básica

proporcionar a sus distintos usuarios (internos y externos), un
informe detallado de resultados, la situación financiera de la
organización y los flujos de liquidez (efectivo)
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Estos informes reciben el nombre de Estados Financieros y
presentan diferentes formatos, dependiendo del tipo de
organización que se trate; es decir, si es de una empresa de
servicios, de comercio o de manufactura para las cuales se
habrán de definir sistemas contables que incluirán el modelo
a utilizar.

Estados Financieros: Son reportes financieros generados por
el sistema contable de una empresa en donde se consignan valores
numéricos que reflejan la eficacia de las decisiones tomadas por los
directivos.
Estado de Costos de Producción: Es el estado financiero que muestra la

integración y cuantificación de la materia prima, mano de obra y gastos
indirectos que nos ayuda a valorar la producción terminada y
transformada para conocer el costo de su fabricación.
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Estado de Costo de ventas: Estado financiero secundario que
presenta el costo de las mercancías adquiridas y vendidas
Estado de Resultados: Reporte financiero que presenta los niveles de

ingresos obtenidos, los costos y los gastos en los que ha incurrido para
generar esos ingresos y el resultado de ese ejercicio operativo durante un
periodo determinado
Estado de Utilidades Retenidas: Un estado de utilidades retenidas

muestra los cambios en el saldo de la cuenta Utilidades Retenidas durante
el período. En su forma más simple, este estado muestra el saldo inicial de
utilidades retenidas, agrega la utilidad neta durante el período, resta los
dividendos que hayan sido declarados y así calcula el saldo final de
utilidades retenidas.
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Balance General: Es un reporte financiero generado por el sistema de
contable de la empresa que presenta en una fecha dada todos los recursos
de la empresa(activos), sus deudas (pasivos) y la inversión aportada por
los dueños al negocio (capital)
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FORMATOS PARA LA PRESENTACION DE LOS COSTOS DE PRODUCCION
ESTADO DE COSTOS PARA UNA

EMPRESA DE SERVICIOS
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REGISTRO DE CONTABILIDAD DE LOS INGRESOS
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REGISTRO DE CONTABILIDAD DE LOS GASTOS
ESTADO DE COSTOS PARA UNA EMPRESA

COMERCIAL
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INDUSTRIAL BAJO EL SISTEMA DE
INVENTARIO FISICO O PERIODICO
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INDUSTRIAL BAJO EL SISTEMA DE
INVENTARIO PERPETUO O CONTINUO
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CICLO DE LOS COSTOS PARA UNA EMPRESA INDUSTRIAL
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FUENTES CONSULTADAS:
Barajas; Hernán Pabon, Fundamentos de contabilidad de costos, 2010
García Colín, Juan, Contabilidad de Costos,3ra edición 2008
Hernández, Norberto, Contabilidad de Costos de productos y Servicios, 2da Edición, 2014
Horngren, Charles T., Datar y Foster, Contabilidad de Costos, Un enfoque Gerencial, 2012
Contabilidad de Costos - 3ra Edición - Ralph S. Polimeni, Frank J. Fabozzi, Arthur H. Adelberg
& Michael A. Kole 1994

UNIDAD III:
Las Materias Primas y sus Controles Contables
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 Conocer sobre los distintos conceptos de los materiales, insumos y

mercancías.
 Exponer sobre la importancia de los controles y la contabilización
adecuada de los materiales y de las mercancías en una empresa.
 Establecer la diferencia entre la materia prima directa y la materia prima
indirecta.
 Explicar el flujo de los materiales desde las requisiciones o solicitudes de
compra, cotizaciones, órdenes de compra, informes de recepción,
despacho de mercancías para producción o ventas, así como los
diferentes formatos usados para su control y contabilización.
 Explicar los distintos métodos de valuación de inventario (Promedio
Ponderado, Promedio Simple, PEPS, UEPS).
 Explicar los distintos sistemas de inventario (Perpetuo y Periódico) y su
contabilización.

Materias Primas:
Representa los insumos o sustancias provenientes de la
naturaleza, que con la aplicación de la mano de obra (física o
mental) y los costos indirectos de fabricación, se convierten en un
producto que va a satisfacer una necesidad.
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Clasificación de las Materias Primas:

La materia prima se clasifica en:
a)Materia prima directa:

Son todos los materiales o insumos provenientes de la naturaleza, que
pueden ser identificados en la elaboración de un producto terminado y
constituyen el principal elemento en el producto que se este elaborando.
b) Materia prima indirecta:
Son todos los materiales o insumos usados, indispensables en la
elaboración de un producto, que no son en su volumen o contenido,
fácilmente identificables con el producto terminado y que el gasto en
estos no es relevante en proporción al costo total del mismo.
DEFINICION DE INVENTARIOS:
Los inventarios están constituidos por los bienes corporales
destinados a la venta en el curso normal de los negocios, por
los que se encuentran en produccion y por los que se
utilizaran en la produccion de otros bienes que van a ser
vendidos.
Materias primas
Produccion en proceso
EL ACTIVO INVENTARIO Productos terminados
INCORPORA LAS SGTES Obras de construcción en curso
CUENTAS Cultivos en desarrollo
Semovientes
Materiales o suministros
Repuestos y accesorios
Inventarios en transito
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Control de los Materiales:
ALMACEN
DEPARTAMENTO
FABRICA DE PROVEEDORES
DE COMPRAS
MATERIALES
1-Requicion de 2-Solicitud de 3- Cotización
Materiales compras 4-Orden de Compras
El control de los materiales se inicia antes de realizar las compras de

los mismos, ya que es necesario mantener un control de los
proveedores para asegurarnos de un abastecimiento continuo y
adecuado evitando la paralización periódica de la empresa
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Requisición de Materiales:
Cuando la fabrica solicita materiales al almacén lo hace con el formulario
conocido con el nombre de requisición de materiales. Este formulario es
usado por un técnico de produccion que es quien traspasa los materiales
del almacén a la fabrica
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Solicitud de Compras:
Mediante este formulario el encargado de almacén procede a solicitarle
al encargado de compras la adquisición de los materiales que pueden ser
con dos objetivos diferentes:
• Para mantener un Stock de existencias
• Para ser despachadas a la fabrica rapidamente
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Cotización:
Recibida la solicitud en el departamento de compras se procederá hacer
los tramites correspondientes. Compras prepara el formulario de
cotizaciones, mediante este formulario se procederá a localizar los
materiales en el mercado, indicando en su contenido cantidad y
referencia de los materiales solicitados
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Orden de Compras:
Es el formulario que debidamente autorizado solicita a los proveedores
despachar los materiales por encargo para la empresa. Hay que
mantener un buen control sobre los formularios en blanco para evitar el
mal uso
El formulario de orden de compras debe ser pre impreso y pre enumerados
de imprenta.
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Proceso de Recepción
El encargado del almacén o un empleado de este, realizaran la recepción de
los materiales verificando lo siguiente:
A) Que el material recibido fue el material solicitado
B) Las condiciones físicas de los materiales. Aquellos que no estén en
condiciones deberán ser devueltos
C) Cantidades: Hay que hacer un conteo físico de cada una de las unidades
que forman el pedido
D) Comparación de Documentos: Aquí se comparara utilizando su propia
orden de compras y la factura recibida del proveedor verificando las
igualdades en cantidades, referencia, precio unitario, importe y las
condiciones o términos de las compras
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La Entrada de Almacén o Informe de Recepción:
La recepción formal de los materiales se realiza en el formulario conocido
como entrada de almacén o informe de recepción. El formulario de entrada
de almacén es de tramitación interna se prepara en original y copias. Este
formulario será exclusivamente firmado por el encargado de compras
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SISTEMA DE REGISTRO DE LOS INVENTARIOS
Para registrar sus inventarios, las empresas usan dos sistemas:
PERIODICO O FISICO
PERMANENTE O PERPETUO
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Contabilización Mediante el Sistema de Inventario Periódico

En un sistema de inventario periódico o físico , la compra de
materiales se registra en una cuenta titulada “Compra de
Materias Primas”
Inventario inicial de materiales……………………………….xxxxxx

+ Compras…………………………………………………………………xxxxxx
= Materiales Disponibles para usar…………………………….xxxxxx
- Inventario final de materiales (con base en un conteo físico)…………….xxxxx
= Costo de los materiales empleados …………….………..xxxxxx
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Asiento contable bajo el sistema de Inv. Físico o Periódico

Auxiliar Debito Credito
1)Compra de materias primas……………………………400,000.00
Material XY………………………………...400,000.00
@
Cuenta por pagar-Proveedores .…………………………………………400,000.00
HM Dominicana……………………………..400,000.00
2) Compra de materias primas……………………………400,000.00

Material XY………………………………...400,000.00
@
Efectivo en Caja y Banco ……………………………………………..………400,000.00
Scotia Bank…….……………………………..400,000.00
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DEVOLUCION A PROVEEDORES
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Contabilización Mediante el Sistema de Inventario Perpetuo

En un sistema de inventario perpetuo, la compra de materiales se registra
en una cuenta titulada “Inventario de Materiales” en Lugar de hacerlo en la
cuenta compras
Cuando se emplea un sistema de inventario perpetuo deben mantenerse
tarjetas de registro del libro mayor auxiliar a fin de contabilizar los
inventarios de materiales. El total de los materiales de las tarjetas de
registro de materiales en el libro mayor auxiliar debe ser igual al monto en
la cuenta de control de inventario de materiales en el mayor general.
96
48
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97
Asiento contable bajo el sistema de Inv. Perpetuo

Auxiliar Debito Credito
1)Inventario de materias primas………………………400,000.00
Material XY………………………………...400,000.00
@
Cuenta por pagar-Proveedores ……………………………………………400,000.00
HM Dominicana……………………………..400,000.00
2) Inventario de materias primas………………………400,000.00

Material XY………………………………...400,000.00
@
Efectivo en Caja y Banco ……………………………………………..………400,000.00
Scotia Bank…….……………………………..400,000.00
98
49
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Las Materias Primas y sus Controles Contables - DEVOLUCIONES
99

METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS
Los métodos de inventarios son utilizados por la gerencia de las empresas para
darle valor a la materia prima que sale de los almacenes para ser procesada y
convertirla en productos terminados. La valuación del inventario es poner un
costo unitario a cada partida que conforma el listado de mercancías o materiales.
El contador (a) dispone de varios métodos para el calculo del costo unitario de las
partidas que conforman el inventario entre estos están:
a) Método del Promedio Ponderado (PP)

b) Método Primeras Entradas Primeras Salidas (PEPS O LIFO) (First In, First Out)
c) Método Ultimas Entradas Primeras Salidas (UEPS o FIFO) (Last In, , First Out)
100
50
10/9/18

Método del Promedio Ponderado (PP):
El uso de este método de valuación se basa en que las
materias primas que son enviadas para la producción, serán
contabilizadas en función de un promedio entre el precio más
antiguo y más reciente de compras.
El costo de las materias primas en existencia se calcula

dividiendo el costo total de los materiales disponibles para
usar entre el numero de unidades disponibles. El resultado se
aplica tanto a las unidades en existencia al final del periodo
para determinar el valor del inventario final.
Ejemplo:
101
Método Primeros en Entrar, Primero en Salir (PEPS):

Este método de valuación o costeo de inventario consiste en que al
momento de contabilizar las materias primas que son enviadas para
producción, éstas deben ser valuadas a partir del precio más antiguo de
compra.
Es aplicable en países de economía estable, donde la diferencia entre el
precio de un producto y el precio de reponerlo cuando se use, es mínima.
Nota:
Es preciso aclarar que los métodos de inventarios se refieren al costo de
las materias primas, no al movimiento físico de ellas.
Ejemplo:
102
51
10/9/18
Método Últimos en Entrar, Primero en Salir (UEPS):

Este método de valuación o costeo de inventario consiste en que al
momento de contabilizar las materias primas que son enviadas para
producción, éstas deben ser valuadas a partir del precio más reciente de
compra.
Es aplicable en países de economía cambiante o inflacionaria, donde

existe una gran diferencia entre el precio de un producto y el precio de
reponerlo cuando se use
Ejemplo:
103

UNIDAD IV:
LA MANO DE OBRA Y SUS INCIDENCIAS EN LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN
52
10/9/18
 Manejar el concepto de la mano de obra

 Conocer sobre la mano de obra y su clasificación
 Elaborar y registrar la nómina de pago, así como conocer su incidencia en
los costos
 Analizar y registrar los tipos de retenciones por nómina
 Contabilizar las informaciones referentes a los costos de la mano de obra
 Conocer las variables del mercado laboral
 Calcular y registrar el preaviso, cesantía, vacaciones, salario de navidad,
bonificaciones, horas extras, comisiones e incentivos
105
Mano de Obra: Es el esfuerzo físico o mental que realiza un trabajador

en el proceso de transformación de una materia prima o un insumo en un
producto terminado, que satisfaga una necesidad y que no perjudique el
medio ambiente.
Es el esfuerzo físico o mental que se emplea en la elaboración de un
producto. El costo de la mano de obra es el precio que se paga por
emplear capital humanos (talento humano). La compensación que se
paga a los empleados que trabajan en las actividades relacionadas con la
producción representa el costo de la mano de obra de fabricación.
106
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10/9/18
CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra puede dividirse en:
• Mano de obra directa
• Mano de obra indirecta
La mano de obra directa: es aquella que se utiliza en los distintos procesos

productivos, la cual se puede identificar con un producto, con una orden
productiva o con un proceso
107
La mano de obra indirecta: es el esfuerzo humano indispensable para que

el proceso productivo se lleve a cabo, pero no se puede identificar con un
proceso o con una orden productiva.
108
54
10/9/18
Costos Incluidos en la Mano de Obra:

El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los
trabajadores de producción. Los jornales son los pagos que se hacen
sobre una base de horas, días o piezas trabajadas.
Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales
o de oficina.
109
CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA

La contabilización de la nomina por parte de un fabricante usualmente
comprende tres actividades:
1) Control del tiempo
2) Calculo de la nomina total
3) Asignación de los costos de nomina
Objetivos de la contabilización:
1) Saber donde es aplicado el trabajo
2) Asignar el salario horas-hombres
3) Evitar perdidas de tiempo
4) Evitar duplicidades de funciones
110
55
10/9/18
Registros y Formularios:
Con la finalidad de controlar el trabajo realizado en las labores de
produccion, se ha diseñado una serie de formularios que permiten
recoger la historia de cada trabajador, entre los formularios mas usados
tenemos los siguientes:
1) Formulario de Selección de personal: En este formulario se recoge los
siguientes datos agrupados:
a) Datos generales del trabajador
b) Datos familiares
c) Datos Educativos
Permitiendo evaluar aquí los adiestramientos y habilidades, así como
su experiencia sobre el cargo solicitado. Este formulario da inicio al
archivo de personal.
111
2) Tarjeta control de tiempo: Es la tarjeta que utilizamos

para controlar la entrada y salida del personal, esta tarjeta
se marcara de acuerdo con el horario establecido. Es
necesario auxiliarse de un reloj marcador el cual será
colocado en la entrada, para que se pueda marcar la tarjeta.
3)Tarjeta de Distribución del tiempo: es una tarjeta
complementaria la cual utilizamos para controlar el tiempo
efectivo cuando el trabajador inicio el proceso de produccion
y cuando termina. Esta tarjeta distribuye el tiempo
trabajado en horas normales y extras y además consigna en
ella la orden, lote o proceso donde se aplico el tiempo
trabajado , es necesario utilizar la técnica del cronometraje
112
56
10/9/18
4)Ficha de Identificación: Cada trabajador deberá estar

identificado mediante ficha o carnet que indiquen el nombre
de la empresa, del trabajador, cedula y el cargo que
desempeña con una foto del trabajador
5)La Nomina: Es el formulario que se utiliza para calcular los
pagos a los trabajadores, se considera a la nomina como un
pasivo a favor de los trabajadores, ya que estos venden su
fuerza de trabajo a la empresa. La nomina presenta dos
procesos para su registro:
a) Cuando se encuentra debidamente autorizado se registra
como un pasivo a favor de los trabajadores
b) El proceso de pago en el cual se liquidara los pasivos creado
durante el proceso de elaboración
113
La nomina será preparada por una persona, revisada y aprobada por otro como
medida de control.
ASIENTOS CONTABLES DE LA MANO DE OBRA
SUB AUX AUXILIAR DEBITO CREDITO
Produccion en proceso…………………………………………………………….xxxxxxxx
MOD………………………………………………………………………xxxxxxxxx
Costos Indirectos de Fabricación………………………………………………..xxxxxxx
MOI…………………………………………………………………………..xxxxxxxx
@
Nomina por pagar………………………………………………………………………………….xxxxxxxxx
Retenciones por pagar ……………………………………………………………………………xxxxxxxx
ISR………………………………………………………………………………..(xxxxxxxx)
DGII…………………………………………………………(xxxxxxxx)
SS…………………………………………………………………………………(xxxxxxx)
IDSS…………………………………………………………(xxxxxxxx)
Cargando la nomina por el trabajo directo e indirecto a la cuenta de produccion
114
57
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Sub-auxiliar Auxiliar Debito Credito

Nomina por pagar …………………………………………………………………xxxxxx
Retenciones por pagar……………………………………………………………xxxxxx
ISR…………………………………………………………………………..xxxxxxx
DGII……………………………………………………xxxxxxxx
SS……………………………………………………………………………..xxxxxx
IDSS……………………………………………………..xxxxxxx
@
Efectivo en Caja y Banco …………………………………………………………………….xxxxxxxx
Bancos…………………………………………………………………….(xxxxxxx)
BHD………………………………………………………(xxxxxx)
Para registrar el pago de la nomina y de las retenciones
115
Sistemas de Pago:
Normalmente existen dos sistemas de pago:
1) En base al tiempo trabajado: es cuando pagamos cada hora
de trabajo.
2) En base a las unidades producidas: es cuando se paga en
base al numero de unidades que se han producidos
Sistema de Incentivos:
Cada cierto tiempo es necesario que los trabajadores sean
incentivados como recompensa a su buen trabajo realizado
durante el año.
116
58
10/9/18
NOMINA DE PAGO
• LA NOMINA DE PAGO
• Definiciones De Nomina de Pago
• Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a
los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le
prestan al patrono.
• Es el instrumento que permite de una manera ordenada,

realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así
como proporciona información contable y estadísticas, tanto
para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.
117
Deficiniciones Elementos de Nomina

• SALARIO:
• Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado.
• El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por
hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por
cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo, esto lo expresa el
Artículo 192.
• El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de

trabajo. No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo
legalmente establecido asi lo establece el Artículo 193 del codigo de
trabajo.
• Para determinar el salario, por hora de los empleados que devengan

sueldos mensuales, el articulo 14 del reglamento del código de trabajo
establece que se dividirá el salario mensual entre 23.83, para determinar
el salario diario promedio y luego se procederá dividirlo entre 8 para
determinar el salario por hora.
118
59
10/9/18
Deficiniciones Elementos de Nomina
DIAS LABORABLES PROMEDIO:

Un año tiene: 52 semanas (365 días / 7 días)
52 semanas X 5.5 días = 286 días / 12 meses = 23.83 dias lab. Promedio
SALARIO DIARIO PROMEDIO:

Salario mensual/ 23.83 dias
$25,000.00 / 23.83 dias = $1,049.10 Salario diario promedio
SALARIO POR HORA :

Salario diario/8 horas
$1,049.10 / 8 horas = $131.14 por hora
119
La Jornada de trabajo
LA JORNADA DE TRABAJO.
• Jornada de trabajo establecida en el Artículo 146 del código de trabajo, es
todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su empleador.
• La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato.
No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por
semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano
del día sábado. No obstante, el Ministerio de Trabajo podrá disponer
mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos
de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las
distintas regiones del país, y previa consulta con los representantes de los
trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine
a una hora diferente a la arriba señalada. Así lo explica el Artículo 147 del
código Laboral.
• Artículo 149 de la ley laboral establece que la Jornada diurna es la
comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche. Jornada
nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la
mañana. Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período Nocturno sea menor de tres horas; en
caso contrario se reputa jornada nocturna.
120
60
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Horas Extraordinarias
• HORAS EXTRAORDINARIAS:
• El pago de las horas extraordinarias lo estipula el Artículo 203 y expresa lo
siguiente: Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo
deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
• 1. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y
hasta sesenta y ocho(68) horas por semana, con un aumento no menor
del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal;
• 2. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y
ocho(68) horas por semana, con un aumento no menor de ciento por
ciento sobre el valor de la hora normal. En caso de que el salario del
trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de
trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto del
salario devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.
121
HORAS NOCTURNAS Y HORAS AL 100% DE DIAS

NO LABORABLES
• El Artículo 204 establece que Los salarios correspondientes a

las horas de la jornada nocturna deben pagarse a los
trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento
sobre el valor de la hora normal.
• Cuando por convención entre las parte, el trabajador preste
servicios en un día declarado legalmente no laborable,
recibirá como retribución el salario a que tiene derecho
aumentado en un ciento por ciento esto según lo establece el
Artículo 205 del código de trabajo.
122
61
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Ejemplo Practico
• EJEMPLO:
• Un empleado que gana 10,000 pesos mensuales, trabajó 5 horas al 35%
y 10 horas al 100% de un día feriado.
• Procedimiento:
• Determinamos el salario diario promedio 10,000/23.83=419.64
• Luego determinamos el Salario por hora 419.64/8=52.45
• Las horas al 35% se determinan multiplicando 52.45X1.35=70.81
• Las horas al 100% se determinan multiplicando 52.45x2=104.90
• Calculo a pagar horas al 35%, 5*70.81=354.04
• Calculo a Pagar horas al 100% 10*104.90=1,049.00
123
Aplicación descuentos(ISR, AFP, ARS, Otros)

• Los descuentos también se asentaran en la planilla de nomina, en el
caso de la AFP a los empleados se les descontara el 2.87% con un tope
máximo de hasta 129,620.00 pesos, es decir si un empleado gana mas
de 129,620.00 solo se le cobrara el 2.87% hasta este monto, también se
le cobrara del Seguro Familiar de Salud, el 3.04%, establecido por la ley
hasta un monto máximo 64,810( 10 salarios mínimos). El impuesto
sobre la renta se descontara, según la siguiente tablas, o ingresando a
la pagina www.dgii.gov.do, en la opción calculadoras, calculo de
retenciones.
• Después de finalizado el proceso de nomina, se imprime para la revisión

y luego de aprobado se envía, de manera electrónica al banco o se
solicitan los cheques correspondientes, o el método que la empresa
prefiera utilizar.
124
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Resolucion 231-02
• Santo Domingo, 16 de febrero de 2010) La Tesorería de la Seguridad Social
(TSS) informa a todos los empleadores Públicos y Privados del país que el
Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), mediante su Resolución No.
231-02 del 11 de febrero 2010, fijó en Seis Mil Cuatrocientos Ochenta y Un
Pesos con 00/100 (RD$6,481.00) el monto del salario mínimo nacional para
calcular el límite superior del salario cotizable del Régimen Contributivo del
Seguro Familiar de Salud, el Seguro de Riesgos Laborales y del Seguro de
Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia. Este límite es calculado en base al
promedio de las tres clasificaciones de los salarios mínimos del sector
privado no sectorizado establecidos por el Comité Nacional de Salarios del
Ministerio de Trabajo.
En ese sentido, a partir del próximo primero de marzo 2010 el tope de
contribuciones para los tres seguros será RD$25,924.00, para Seguro de
Riesgos Laborales; RD$64,810.00, para Seguro Familiar de Salud y
RD$129,620.00, para Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
(Pensiones).
125
TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Componentes del Salarios Cotizable:
• Según la Resolución 72-03, en su artículo único, emitida por el
Consejo Nacional de Seguridad Social formaran parte del Salario
Cotizable para la seguridad Social, el salario Ordinario,
Comisiones y pagos por concepto de vacaciones.
• La Seguridad Social, Administración de Fondos de Pensiones
(AFP) y Seguro Familiar de Salud (SFS), se pagara los 1eros 3 días
hábiles del mes posterior al que se este pagando a continuación
un cuadro de guía en cuanto a los porcentajes del seguro
Familiar de Salud y el Seguro de Vejez.
126
63
10/9/18
Tabla de SDSS
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Derechos Adquiridos
• SALARIO DE NAVIDAD.
• El salario de navidad esta establecido en el Artículo 219 y explica que el
empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario
de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado
por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la
empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de éste una suma mayor.
• Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco
salarios mínimos legalmente establecido.
• Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias
y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa. El
salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la cesantía y
de la asistencia económica que establece este Código.
128
64
10/9/18
Salario de Navidad
• La fecha limite para el pago del salario de navidad la estable el Articulo
220, según el cual el pago del salario de Navidad se hará a más tardar el
día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere
resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
• El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene
derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante
el año.
• El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o
venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta. Esta disposición se aplica
aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios mínimos
legalmente establecidos. (Articulo 223)
• Ejemplo:
• Un Empleado que devenga 14,000 como sueldo base, ingreso a la
empresa el 01-02-2008, calcule su salario de Navidad para el ano 2008.
• Calculo:
• 14,000.00x11=154,000=>
• 154,000/12 = 12,833.33
129
Vacaciones
• Vacaciones.
• El periodo de vacaciones lo fija el Artículo 177, expone que Los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente:
• 1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
catorce días de salario ordinario;
• 2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18)
días de salario ordinario.
• Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y
el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un
período de vacaciones no inferior a una semana.
• Se prohibe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
• El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un
año de servicio ininterrumpido en una empresa, esto lo instituye el
Artículo 178.
• Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa
alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por
cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses asi lo
insituye Artículo 179. 130
65
10/9/18
Vacaciones
• El Artículo 180 determina la escala Para la aplicación del artículo 179 de la
siguiente manera:
• Trabajadores con más de cinco(5) meses de servicios, seis(6) días;
• Trabajadores con más de seis(6) meses de servicios, siete(7) días;
• Trabajadores con más de siete(7) meses de servicio, ocho(8) días;
• Trabajadores con más de ocho(8) meses de servicio, nueve(9) días;
• Trabajadores con más de nueve(9) meses de servicio, diez(10) días;
• Trabajadores con más de diez (10)meses de servicios, once(11) días;
• Trabajadores con más de once(11) meses de servicios, doce(12) días.
• El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador
el día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a esta fecha hubiera
ganado según manda el Artículo 181.
• El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración
habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el equivalente de su
remuneración en especie, si la hubiere.
• Ejemplo:
• Un Empleado que devenga un salario básico de 7,000. cumplió un año en la
empresa y le corresponden sus vacaciones.
• Calculo:
• 1-Calculo Salario Diario Promedio=>7,000/23.83=293.75
• 2-Calculo Vacaciones=> 14 días x 293.75= 4,112.46
131
Participacion en los Beneficios

• Participación En los Beneficios (Bonificación).
• Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido. Según lo instituye Artículo 223 del código de trabajo.
• La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a
cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los
que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. Cuando el
trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio
económico, la participación individual será proporcional al salario del tiempo
trabajado.
• El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a
más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada
ejercicio económico. La participación en los beneficios goza de los mismos
privilegios, garantías y exenciones que salario asi lo determina el Artículo 224 de
la ley laboral.
132
66
10/9/18
Participacion en los Beneficios

• Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios,
según el articulo 226:
•
• 1. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y
mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención
en contrario;
• 2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos;
• 3. Las empresas de zonas francas.
La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios

netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que
correspondan a los miembros del consejo de administración, directores,
administradores o gerentes.
133
Prestaciones Laborales
• PRESTACIONES LABORALES
• El Artículo 69 del código de trabajo establece
que el contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes:
• 1. Por el desahucio;
• 2. Por el despido del trabajador;
• 3. Por la dimisión del trabajador
134
67
10/9/18
El Desahucio
• El Desahucio:
• Artículo 75 del codigo de Trabajo define el desahucio como el acto por el
cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
• El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se
mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
• 1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus
servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26;
• 2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del
trabajador;
• 3. Durante el período de las vacaciones del trabajador;
• 4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392
135
PREAVISO
• Preaviso:
• El Artículo 76 del código laboral establece que La parte que
ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la
otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
• 1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses
ni mayor de seis, con un mínimo de siete días de
anticipación;
• 2. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses
y no sea mayor de un año, con un mínimo de catorce días de
anticipación;
• 3. Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de
veintiocho días de anticipación.
136
68
10/9/18
CESANTIA
Cesantía:
• El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de
cesantía, según lo establece el Articulo 80, cuyo importe se fijará de acuerdo
con las reglas siguientes:
• 1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,
una suma igual a seis días de salario ordinario;
• 2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un
año, una suma igual a trece días de salario ordinario;
• 3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio
prestado;
• 4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a
veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
• El importe del auxilio de cesantía, lo mismo que el correspondiente al
preaviso, cuando se ha omitido, se calculará tomando como base el
promedio de los salarios devengados por el trabajador durante el último año
o fracción de un año que tenga de vigencia el contrato, así lo determina el
articulo 85 del Código laboral.
• Las indemnizaciones por omisión del preaviso y por el auxilio de cesantía no
están sujetas al pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de
gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta, con excepción de los
créditos otorgados o de las obligaciones surgidas con motivo de leyes así lo
137
dice el articulo 86 del código.
El Despido
El Despido:
El Artículo 87 define como Despido a la resolución del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la
existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el
caso contrario.
Dimisión:
Artículo 96.- Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del trabajador.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto en el Código laboral. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa
inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya
adquirido,
138
69
10/9/18
T.S.S. Novedades
• Definiciones:
• 1. Novedades:
• Proceso mediante el cual, el empleador informa conjuntamente a la TSS y a la DGII sobre sus
cambios en sus plantillas de nómina para un período específico para fines de que sean
registrados en las bases de datos de la TSS y de la DGII.
• En caso de que se hayan generado la notificación de pago del SDSS y la liquidación del ISR,
este proceso genera nuevos número de referencia y montos a pagar para dicho período por
cada concepto (SDSS e ISR).
• 2. Autodeterminación:
• Proceso mediante el cual, el empleador informa conjuntamente a la TSS y a la DGII sobre sus
asalariados para un período específico para fines de que se recalculen su notificación de pago
y su liquidación de ISR.Este proceso genera nuevos números de referencia y montos a pagar
para dicho período por cada concepto (SDSS e ISR). Es importante aclarar que este archivo no
sustituye al de envío de novedades pero, si al momento de su procesamiento se detectan
diferencias con el estado actual de la nómina, al sistema procederá a generar
automáticamente movimientos.
• Por ejemplo: si el empleado X aparece en nómina con
• 1,000 pesos y en el archivo de autodeterminación llega
• con 1,500 pesos, se genera entonces un movimiento de
139

Contabilidad de Costos I
UNIDAD V:
Los Costos Iván Rodríguez, MAF,MAG,ECI,CPA
Indirectos de Fabricación
70
10/9/18
Costeo y Control de Costos Indirectos de Fabricación
 Describir la naturaleza de los costos indirectos de fabricación

 Distribuir los costos indirectos de fabricación, en base al costo
de los materiales directos usados y mano de obra directa
 Asignar los costos indirectos de fabricación, en base a las
unidades producidas
 Calcula y registra los costos indirectos de fabricación, en base
a las horas hombres
 Calcula y registra los costos indirectos de fabricación, en base
a las horas máquinas
 Establece las diferencia entre los costos indirectos de
fabricación reales de los costos indirectos de fabricación
aplicados.
Costos Indirectos de Fabricación (CIF):

Son todas aquellas erogaciones realizadas por una empresa en
la producción de bienes, que por su naturaleza, no son de fácil
cuantificación y asignación, necesitándose para distribuirlos,
del uso de una de las bases existentes.
71
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Costos Indirectos de Fabricación (CIF): Hacen referencia

al pool de costos utilizados para acumular los costos
indirectos de manufactura(excluyendo los gastos de ventas,
generales y de administración por tratarse de costos que no
son de manufacturas). Ej. de CIF:
 Materiales Indirectos y Mano de Obra Indirecta
 Calefacción, Luz y energía de fabrica
 Arrendamiento de edificio de fabrica
 Depreciación del edificio y del equipo de fabrica
 Mantenimiento del edificio y del equipo de fabrica
 Impuestos sobre el edificio de fabrica
Los CFI se dividen en tres (3) categorías dependiendo de su

comportamiento con relación al volumen de produccion:
Costos Indirectos de Fabricacion Variables

Costos Indirectos de Fabricacion Fijos
Costos Indirectos de Fabricacion Mixtos
72
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Costos Indirectos de Fabricacion Variables:

Estos cambian en proporcion directa al nivel
de produccion, es decir cuanto mas grande
sea el conjunto de unidades producidas,
mayor sera el total de los costos indirectos
de fabricacion variable.
Ej.: Materiales Indirectos y Mano de obra
Indirecta
Costos Indirectos de Fabricacion Fijos:

El total de los costos indirectos permanence
constante dentro del rango relevante,
independientemente de los cambios en los
niveles de produccion.
Ej.: La depreciacion, arrendamiento
73
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Costos Indirectos de Fabricacion Mixtos:

Tienen caracteristicas de fijos y variables.
Ej.: El servicio telefonico de la fabrica
DETERMINACION DE LAS TASAS DE APLICACIÓN DE LOS CIF:

Las tasas de aplicación de los CIF se fijan por lo general en
términos de pesos por unidad de la actividad estimada de
alguna base.
Tasa de Aplicación CIF): es aquella que determinamos para
aplicar los CIF que corresponden a cada orden de
produccion. Esta tasa se determina utilizando datos
estadísticos, datos futuros o formulas .
TACIF = Costos Indirectos de Fabricación
Base de Actividad Estimada
TACIF = CIF
BAE
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Base de Actividad Estimada:

Es aquella que determinamos tomando en consideración el
valor, cantidad y unidades producidas.
Las bases mas usadas por lo general en el calculo de la cuota
real o tasa de aplicación CIF, son:
 Costo del material directo
 Costo de la mano de obra directa
 Costos Primos
 Horas trabajadas (Horas Hombres- Horas Maquinas)
 Unidades de Produccion
Sobre y sub-aplicación de gastos:

La sobre y sub-aplicación es la evaluación de la
relación entre costos indirectos de fabricación
aplicados y reales. Los costos aplicados son los
presupuestados ajustados al nivel real de
producción. Es decir que las variaciones reflejan las
diferencias existentes entre los costos reales y las
estimaciones presupuestarias de lo que debería
haberse gastado.
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Coeficiente Rectificador:
Este coeficiente se considera complementario al de la tasa de
aplicación cif ya que rectifica cualquier error en la aplicación
de los costos a través de la tasa de aplicación
Formula:
Coeficiente Rectificador = Importe de la Variación
CIF Aplicados

Contabilidad de Costos I
Iván Rodríguez, MAF,MAG,ECI,CPA
UNIDAD VI:
Sistema de Costos Por Ordenes de Produccion
76
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Sistema de Costos Por Ordenes de Trabajo
OBJETIVOS:
• Conocer la aplicación práctica de los sistemas de acumulación
de costos.
• Analizar el flujo de la información de costos en cada sistema
de costo
• Conocer todo el proceso de contabilización de los elementos
de costos en ambos sistemas.
• Conocer los formularios necesarios para la aplicación de los
sistemas de costos.
• Preparar una hoja de acumulación de costos por órdenes
productivas.
Orden de producción: Es la orden que se emite para

dar inicio al proceso de producción tomando como base un
pedido especifico, esta orden estará debidamente
autorizada.
77
10/9/18
Sistema de Costos por Ordenes de Trabajo o especificas:

Descansa en el supuesto de que existe un cliente que realice un pedido
en el cual especificara el tipo de articulo que quiere que se le fabrique,
entonces la empresa emitirá una orden de produccion o de fabricación
para dar inicio al proceso de produccion
La orden de produccion estará debidamente autorizada por un
funcionario competente, el encargado de produccion, administrador o
por el ingeniero de produccion
Es un sistema de costos donde los costos se registran mediante la
utilización de hojas de costos, calculados sobre ordenes o pedidos
específicos
Es un método de acumulación y distribución de costos utilizado por las
compañías que manufacturan productos de acuerdo con especificaciones
del cliente.
78
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Procedimiento para acumular las informaciones de costo
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10/9/18
81
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Grafica del ciclo de costos por ordenes

Requisición
Costos de Resumen de
de
Materiales materiales
Requisiciones Hoja de Costos por
Directos de materiales Ordenes de Produccion
del Almacen
MPD MOD CIF

Reporte del Resumen de
Costos de tiempo por
tiempo de la
Mano de Mano de Obra Ordenes
Obra Directa Directa especificas
Costos
Carga Fabril Indirectos de
Fabricación
82

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10/9/18

UNIVERSIDAD NACIONAL EVENGELICA-UNEV-

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

 Definir Claramente el concepto de Costos y Contabilidad de Costos

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

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CLASIFICACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES:

A) Empresas de Servicios: cuando se dedican a brindar algún

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EJEMPLO EMPRESAS DE SERVICIOS

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B) Empresas Comerciales: Cuando se dedican a comprar y vender

Ej.: Tienda, colmado, ferretería, almacén , farmacia, centro comercial .

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Costo: Es el sacrificio económico, medido en

Costo: Representa la erogación y el cargo

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Contabilidad de Costos: Es la rama de la

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BREVE RESEÑA HISTORICA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS

La contabilidad de costos data de revolución industrial,

aunque ya en la edad media existían gremios que

llevaban la contabilidad en cada proceso, acumulando

los costos de mano de obra y materiales

RESEÑA HISTORICA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS.

• En el caso de la República Dominicana, la determinación de los

• A raíz de la Primera Intervención Norteamericana de 1916, mediante

• Sin embargo, como en el país no existían los profesionales de la

RESEÑA HISTORICA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS.

• Los ingenios azucareros fueron la principal escuela para las

• Entre las principales empresas que se establecieron en la

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Diferencia entre Contabilidad Financiera, Contabilidad Gerencial y

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La Contabilidad de Costos: La información que genera la contabilidad

Nota: La contabilidad de costos fundamenta la contabilidad financiera y la

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OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS

• Mantener un control de los tres elementos del costo (Materia Prima

• Calcular el costo unitario de un producto o de la prestación de un

• Contribuir con la planeación, evaluación y control de la gerencia para

• Ofrecer informaciones permanentes a la gerencia para la toma de

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

• Ayudar a la gerencia a posicionar la empresa en el mercado, ya sea

• Determinar el costo de ventas que contribuye con el establecimiento

• Ayudar a la gerencia al establecimiento de políticas de reducción de

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

ELEMENTOS DEL COSTO

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

Materias Primas: Son sustancias o elementos que son

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

Materias Primas Directas (MPD): Son aquellas que al

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

Los materiales directos cumplen con las características de:

Conceptualizaciones Generales de la Contabilidad de Costos

Materias Primas Indirectas (MPI): Son sustancias o

Ej.: En la Butaca: Pintura, Energía, Cola