1.

3 Método de grados predeterminados

GRADO PUESTO EXPERIENCIA FUNCIONES ENCARGADO

 .Organiza la estructura de la
empresa. Espinosa Marín Coca Maria
Alejandra
Grado 1 Gerente General 20 años  Planifique, dirige y controla los
objetivos generales para la toma
de decisiones de la empresa

Grado 2 Recursos Humanos 7 años  Recluta y selecciona el personal. Cuevas Gutierrez Dulce
Guadalupe.
 Capacita y evalua el desempeño
personal.

Grado 2 Finanzas 6 años  Elabora el presupuesto.

Montoya Hernández
 Proporciona información Miriam Elizabeth
contable.

 Financiamiento e inversion

Grado 2 Producción 5 años  Identificación de los recursos Camacho García Óscar Ariel
necesarios.

 Planifica, mejora e innova para

producción

Grado 2 Mercadotecnia 9 años  Investigación de mercado

Sandoval Gutiérrez Belen
 Utiliza la pos-venta y utiliza las 4
p´s

Grado 2 Marketing 8 años  Analiza la competencia y el

público meta.
Santos López María Esther
 Determina FODA de la empresa

Grado2 Logística 7 años  Optimizar el transporte y

gestiona la logística interna.
Sandoval Gonzales Carmen
 Controla y coordina las funciones
de cadena de suministros.

Grado 3 
STAFF de Tic´s 2 años  Soporte de nuevos esecarios Peréz Olvera Daniela
formativos.

 Cnales de comunicación.
 Cuadro Comparativo de Metodos de grados
predeterminados

Método Ventajas Desventajas Etapas Objetividad

 Sencillo y fácil  Poco confiable Son 3 etapas. Es bueno para la

de entender y por ser empresa aplicarlo por
de aplicar. empirico. a. Criterio de que nos ayuda a,
Método de grados selección. analizar, comparar y
predeterminados. ordenar, el contenido
 Es rapido su  Se trata de los puestos de
formulación y superficialment b. Selección y clasificación y de
es economico e a los puestos designación de categorias que nos
en su y de una forma los miembros servira de base como
implatación. global. sistema de
remuneración.
 Es grado de c. Selección de
compresión es grado de
aceptado por el acuerdo al
trabajado. puestos.