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APRENDIZ
JESSICA MARIA CANO TUBERQUIA
Contenido
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................................... 3
2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................ 3
3. ANEXO ......................................................................................................................................... 4
4. CONCLUSION ............................................................................................................................... 8
PLAN DE FORMACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO GENERAL
3. ANEXO
Intensida
Destin Metodol Perfil
Contenido d del Sistema de evaluación
atario ogía facilitador
módulo
Resultados: En qué
porcentaje o nivel
cuantitativo se puede
estimar la contribución de
la capacitación al logro de
las metas de la
organización. Costos de la
capacitación vs. aporte a
los objetivos del negocio
Un mes.
Resultados: En qué
porcentaje o nivel
cuantitativo se puede
estimar la contribución de
la capacitación al logro de
las metas de la
organización. Costos de la
PLAN DE FORMACIÓN
Intensida
Destin Metodol Perfil
Contenido d del Sistema de evaluación
atario ogía facilitador
módulo
Un mes.
4. CONCLUSION